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招聘總監(jiān)的主要職責(zé)
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃；
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)駐地方、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理；
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、對各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成；
6、管理搭建招聘團(tuán)隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好；
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的`開拓能力；
3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力，關(guān)系處理能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析；
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī)；
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘;
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的'關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊
崗位要求：
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激發(fā)團(tuán)隊激情;
3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;
2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;
3、進(jìn)行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
任職資格：
1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、優(yōu)秀的`語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
任職條件：
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的`團(tuán)隊合作意識，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)5
職責(zé)：
1、按時完成集團(tuán)招聘指標(biāo);
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊，按時完成集團(tuán)招聘指標(biāo);
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;
5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的.優(yōu)先;
6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)6
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;
3.通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;
4.制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個崗位的職位說明書;
5.按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
6.建立公司人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1.五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有豐富的`社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3.具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作意識;
4.優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;
5.高度責(zé)任心，能承受工作壓力。
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)7
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成，
2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，
3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才
4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正
5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;
任職要求：
1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識。
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)8
(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進(jìn)行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員。
(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。
(3) 時刻掌握公司人員動態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進(jìn)度(招聘工作實(shí)施統(tǒng)計)表。
(4) 按照招聘計劃及進(jìn)度表實(shí)施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進(jìn)行崗位知識管理。
(6)根據(jù)需求維護(hù)老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費(fèi)用。
(7)開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的'人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu)。
(10)配合人力資源中心各項(xiàng)目工作的開展。
招聘總監(jiān)的主要職責(zé)9
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;
3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)軟件行業(yè)各類型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長組合各渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo);
4、具備出色的'溝通交流能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、邏輯思維強(qiáng);
5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
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