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  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

    時間:2023-04-05 08:58:14 招聘選拔 我要投稿

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(集合15篇)

      在現(xiàn)實社會中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(集合15篇)

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

      職責(zé):

      1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進行人員管理

      2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源

      3、與客戶溝通項目細節(jié),促進項目的落實與推進實施

      4、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達項目更新資料

      5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

      任職要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)

      2、良好的人際溝通技巧,較強的'理解能力,優(yōu)秀的團隊合作精神和責(zé)任心

      3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

    職責(zé):

      1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

      2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;

      3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

      4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

      5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

      6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

      7、雇主品牌的`持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

      任職要求:

      1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

      2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

      3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

      職責(zé):

      1、根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略。

      2、負責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進。

      3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的`合作關(guān)系,滿足公司的人才需求。

      4、負責(zé)完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。

      5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

      2、三年以上招聘經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

      3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作,成為專家。

      4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實施經(jīng)驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

      崗位職責(zé):

      1、負責(zé)招聘渠道的維護和拓展;

      2、獨立渠道銷售部門的.招聘任務(wù);

      3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

      2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

      3、使用過豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

      4、追求招聘結(jié)果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

      崗位職責(zé):

      1、開拓四川地區(qū)新市場,發(fā)展新客戶的開拓工作;

      2、負責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析;

      3、負責(zé)維護客戶關(guān)系,做好市場相關(guān)的各項事宜;

      任職要求:

      1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責(zé)任心,有駕照;

      2、熟悉汽車后市場業(yè)務(wù),能獨立開發(fā)客戶,市場開拓能力強;

      3、思維敏捷,表達能力強,良好的應(yīng)變及現(xiàn)場執(zhí)行能力;具有較強的'溝通能力及交際技巧;

      4、具備一定的客戶分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識,具備互聯(lián)網(wǎng)思維;

      5、工作積極主動,具備良好的團隊合作精神;

      6、有汽車后市場相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶資源者者優(yōu)先。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

      崗位職責(zé):

      1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;

      2、負責(zé)公司總部及分公司財富端人員招聘;

      3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

      4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計劃;

      5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

      任職資格:

      1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

      2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗,有一定團隊管理經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

      3、具有良好的.面試技巧及溝通能力;

      4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

      5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認(rèn)真、負責(zé),能夠適應(yīng)高強度工作。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

      職責(zé):

      1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的`面試。

      2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

      3、負責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。

      4、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。

      5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進行常規(guī)工作優(yōu)化。

      6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。

      任職要求:

      1、 大專以上學(xué)歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

      2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力。

      3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

      4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

      5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協(xié)作精神。

      6、獨立工作能力強,責(zé)任心強,善于表達,積極熱情

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

      2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

      3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

      4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的`合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

      5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職資格:

      1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

      2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

      3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

      4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

      5、積極主動熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

      職責(zé)描述:

      1、研究新的融資政策,學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品,為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。

      2、拓展多種融資渠道,如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構(gòu),全面規(guī)劃融資方案和進度。結(jié)合融資主體審批管理流程,合理編制項目融資進度控制計劃,確保項目信貸資金及時到位。

      3、公司基金的設(shè)立、募集,并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人(LP),簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業(yè)務(wù)部門實施。

      4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

      5、完成上級委派的`其他工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)或財經(jīng)類專業(yè)。

      2、3年及以上工作經(jīng)驗,具有銀行等金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。

      3、具有中級(含)以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

      4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識,熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程,熟悉金融政策法規(guī)。

      5、有較強的學(xué)習(xí)能力和分析能力,思路清晰,一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團隊合作精神。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

      1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

      2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的'用人需求;

      3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

      4、對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

      5、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

      6、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;

      7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

      職責(zé):

      1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

      2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

      3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

      4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;

      5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

      主要任職要求:

      1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

      2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

      3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

      4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

      崗位職責(zé):

      1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負責(zé)制定并實施人才招聘計劃方案;

      2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對招聘效能進行評估與提升;

      3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對招聘成本進行分析;

      4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

      5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動;

      6、不斷完善人才評估工具,提升人才的`甄選效果和效率;

      7、負責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘,評估,甄選,溝通等工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

      2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測評;

      3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

      4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

      5、熱愛人力資源工作,愿意與公司一起成長發(fā)展。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

      崗位職責(zé):

      1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

      2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;

      3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

      4、指導(dǎo)地區(qū)有效進行招聘實施;

      5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

      6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;

      7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;

      8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;

      9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'各項工作。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14

      崗位職責(zé):

      1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

      2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

      3、負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進工作;

      4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

      任職資格:

      1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

      2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

      3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的`語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

      4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15

      職責(zé):

      1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況,協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

      2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃,參與日常招聘工作,獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

      3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案,獨立負責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施,效果反饋與總結(jié)。

      4、負責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進。

      5、完成上級交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

      2、工作經(jīng)驗:2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

      3、專業(yè)知識:熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

      4、良好的`職業(yè)素養(yǎng),良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

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