提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準(zhǔn)確度

　　網(wǎng)絡(luò)招聘中，海量的簡(jiǎn)歷郵件導(dǎo)致簡(jiǎn)歷數(shù)量無(wú)法控制，質(zhì)量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾
郵件、病毒郵件等都會(huì)在無(wú)形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式不統(tǒng)一造成了HR在信
息的篩選和分辨上花費(fèi)過(guò)多時(shí)間；重復(fù)的人才信息整理、重復(fù)錄入和在幾大招聘網(wǎng)站間頻繁的頁(yè)面
切換也影響了工作效率，搜索一份合適的人才簡(jiǎn)歷有時(shí)候甚至要花上半個(gè)小時(shí)。

　　提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準(zhǔn)確度非常關(guān)鍵，在查看和搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，設(shè)置與該職位有關(guān)的有效關(guān)鍵
詞，如招聘一名Java語(yǔ)言程序員，那么關(guān)鍵詞就應(yīng)該如下：Java，Visual C++，perl， ticl， 應(yīng)
用開(kāi)發(fā)，visual basic，Windows NT/XP，編程，圖形用戶界面，html，項(xiàng)目管理等等。關(guān)鍵詞設(shè)
置得越多越精確，越有利于幫助搜索到合適的簡(jiǎn)歷。

　　另外，隨著時(shí)下智能型招聘管理軟件的功能的不斷完善，HR們完全可以利用類似三茅招聘管理
軟件之類的招聘管理軟件搞定簡(jiǎn)歷管理。如自動(dòng)導(dǎo)入各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷甚至招聘者主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)
歷為統(tǒng)一格式，方便查看及統(tǒng)一管理；篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一鍵搜索，幾秒內(nèi)同步搞定各大招聘網(wǎng)站的人
才信息。大大提升處理簡(jiǎn)歷的精準(zhǔn)度和效率，為HR節(jié)省寶貴的時(shí)間。

明確招聘職位信息，減少無(wú)效面試的次數(shù)

　　明確招聘職位的需求信息，確定職位的關(guān)鍵技能，有效提問(wèn)以便收集信息進(jìn)行綜合性分析，評(píng)
估過(guò)應(yīng)征者的能力及反映情況，從而提高招聘的準(zhǔn)確度。

　　如在面試銷售職位時(shí)，可以這樣問(wèn)：“告訴我你一次曾經(jīng)成功銷售的經(jīng)歷？”“你是如何組織
銷售會(huì)議？”“對(duì)于遇到問(wèn)題怎么解決的？”“為什么采取那樣的行為？”“結(jié)果呢？”先就背景
、職業(yè)規(guī)劃、方向提問(wèn)，再就具體環(huán)節(jié)、問(wèn)題和方法提問(wèn)，讓被提問(wèn)者在相對(duì)寬松的氛圍中，緩緩
接受引導(dǎo)，提供進(jìn)一步信息。經(jīng)過(guò)主題明確，層層深入漏斗式的提問(wèn)，獲取想要的信息。

　　面試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者能力進(jìn)行考核，用人才測(cè)評(píng)等方式，減少無(wú)效面試的次數(shù)，緩解HR招聘壓力，
降低工作量。