亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 招聘經(jīng)理的主要職責(zé)

    時間:2023-06-12 20:39:30 招聘選拔 我要投稿

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)集錦15篇

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)1

      職責(zé):

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)集錦15篇

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

      2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

      3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

      4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

      5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

      6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

      7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

      8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

      任職資格:

      1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

      2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

      2、有一定的.團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法,能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵;

      3、具備較強(qiáng)的溝通和對外交際能力,維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

      4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

      5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

      6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)2

      1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

      2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;

      3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

      4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

      5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

      6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

      7、雇主品牌的'持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)3

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評估分析;

      2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

      3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

      4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的`設(shè)計(jì);

      5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

      任職資格:

      1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

      2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),對招聘市場及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

      3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及寫作能力,有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng);

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)4

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

      2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;

      3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

      4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

      5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動情況,提交分析報(bào)告;

      職位要求:

      1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

      2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

      3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

      4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

      5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)5

      1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;

      2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;

      3、員工績效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;

      4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;

      5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;

      6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價(jià)審核。

    招聘經(jīng)理的'主要職責(zé)6

      1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

      2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

      3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

      4、對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;

      5、及時進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

      6、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

      7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作內(nèi)容。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)7

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

      2、建立健全公司招聘模塊工作;

      3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

      4、組織并實(shí)施培訓(xùn),建立人才梯隊(duì);

      5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;

      6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算,合理控制行政成本;

      任職要求:

      1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

      2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      3、能承受較大的`工作強(qiáng)度和壓力;

      4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識;

      5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)8

      職責(zé):

      1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價(jià)意見;

      2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

      3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;

      4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù),包括對項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

      5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

      5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

      2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

      3、優(yōu)秀的`溝通能力,較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,做事細(xì)心;

      4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)9

      職責(zé):

      1、根據(jù)招聘計(jì)劃,針對音樂教師崗位進(jìn)行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

      2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

      3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的`各項(xiàng)工作實(shí)施;

      4、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才。

      任職資格:

      1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

      3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)10

      1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的.人才供應(yīng)工作;

      2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;

      3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

      4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

      5、制報(bào)表及分析:招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報(bào)表;

      6、運(yùn)營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍,塑造中原雇主品牌。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)11

      職責(zé):

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

      2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

      3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動,例如校園招聘、專場招聘等

      4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

      5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度

      6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

      7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè),分享資源及經(jīng)驗(yàn),對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵

      任職資格:

      1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

      2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨(dú)立開展招聘

      4、具有良好的.職業(yè)道德和操守,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作

      5、能承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

      6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認(rèn)同企業(yè)文化。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)12

      職責(zé):

      1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過5人以上的'招聘小組,能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì),完成招聘計(jì)劃

      2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

      3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

      4、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

      要求:

      1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

      2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

      3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

      4、對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解,精通面試的方法與技巧;

      5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)13

      職責(zé):

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,開拓招聘渠道,滿足公司發(fā)展的人才需求;

      4、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

      5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

      6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

      7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

      任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷;

      2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的.招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

      3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

      4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

      5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)14

      職責(zé):

      1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求,與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;

      2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;

      3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行候選人簡歷找尋;

      4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

      5、進(jìn)行offer談判,做好試用期候選人維護(hù)工作;

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

      2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

      4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力,善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;

      5、性格開朗,踏實(shí)穩(wěn)重。

    招聘經(jīng)理的`主要職責(zé)15

      職責(zé):

      1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

      2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;

      3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

      4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

      5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

      6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

      7、雇主品牌的'持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

      任職要求:

      1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

      2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

      3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

    【招聘經(jīng)理的主要職責(zé)】相關(guān)文章:

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)01-04

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(推薦)07-04

    [推薦]招聘經(jīng)理的主要職責(zé)07-04

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)19篇06-12

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)15篇01-04

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(15篇)01-04

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(精選27篇)07-26

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)集合15篇06-12

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)匯編15篇06-12

    招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(匯編15篇)06-12