公司招聘崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的公司招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司招聘崗位職責1
1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。
2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。
3、參與項目食堂的管理。
4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。
5、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。
6、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。
7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。
8、負責食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。
9、遵照有關規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的.管理工作。
10、負責公司內(nèi)部的公共場所和各處室的公共設施維修管理。
11、根據(jù)有關規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。
12、按標準定期發(fā)放勞保用品。
13、辦理各類人員工服制裝事宜。
公司招聘崗位職責2
1、在項目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領導下，對管轄范圍內(nèi)的場容場貌、進度、安全、質量、資料、成本負責。
2、認真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德，嚴格按照程序文件，并結合自身管理經(jīng)驗組織施工和管理。
3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會審，協(xié)助項目部對在施項目實施全過程管理，保證在施項目承包合同目標的實現(xiàn)。
4、制定責任范圍單項工種具體規(guī)劃和施工組織設計，做好施工準備；提出勞動力、材料、機械設備的計劃，做好工序交接工作。
5、負責主持定位、放線、找平以及關鍵部位技術交底工作，貫徹執(zhí)行施工規(guī)范、操作規(guī)程、質量評定標準，指導現(xiàn)場施工，正確處理施工過程中發(fā)生的各種技術或質量安全問題。
6、施工前做好書面和口頭的技術交底及安全措施交底，入場時做好職工、勞務民工的三級安全教育。
7、及時安排原材料及砼、砂漿試塊的`送檢試驗，及時填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項工程的質量評定，填好評定表，及時收集、整理各類檔案資料，保證交工驗收資料齊全。
8、及時編制構成成本項目的材料、人工、機械等耗用的原始統(tǒng)計資料，為工程項目的成本控制和分析提供依據(jù)。
9、抓好現(xiàn)場勞動紀律，做好場容管理及文明施工。
10、認真完成每月施工進度計劃，及時做好工程的結算工作。
公司招聘崗位職責3
崗位職責：
1、負責協(xié)調(diào)解決日本客戶住房、退房相關問題;
2、負責幫忙解決對應日本客人的翻譯，以及生活中家私家電日常維修、雜費回收等，在生活上幫助客人盡快適應廣州的生活;
3、針對客戶提出的要求及時解決并匯報;
4、積極和客戶溝通并處理解決來自各方面的投訴。
崗位要求：
1、要求日語口語流利，聽力佳，如日語口語流利，可適當放寬條件;
2、有強烈的責任感和良好的`團隊合作精神，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有1年以上工作經(jīng)驗，有累似相關客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
公司招聘崗位職責4
1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的.招聘流程。
公司招聘崗位職責5
出納（廣州戶口及擔保）
崗位職責：
1、負責公司日�，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費用報銷工作；
2、及時準確登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，做到現(xiàn)金日清月結；
3、負責妥善保管現(xiàn)金、公章、保險柜、收據(jù)和店面工商證件等，做好有關單據(jù)、帳冊、報表等資料的整理及歸檔工作。
4、根據(jù)人事部提供的員工考勤核算工資，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。
5、負責跟進發(fā)票的`購買和核對，以及財務主管交代的稅務局部分業(yè)務的溝通聯(lián)系。
6、完成上級交辦的其它事務性工作。
任職資格：
1、會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書；
2、相關崗位兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、細心，對數(shù)字有較強敏感性，有餐飲公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練操作各類辦公軟件；
公司招聘崗位職責6
深圳某服裝公司招聘網(wǎng)絡工程師的崗位職責
工作職責：
1、 所有電腦設備的維護，服務器維護。
2、 郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)維護；
3、 公司網(wǎng)絡維護；
4、 網(wǎng)絡優(yōu)化；
5、 協(xié)助上級對運維組進行日常管理；
6、 貨品盤點
深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡工程師的工作職責
崗位職責：
1、負責OA/SUBVISION系統(tǒng)的.維護；
2、負責服務器的安裝、調(diào)試；
3、負責公司IDC機房和內(nèi)部機房的系統(tǒng)維護。
公司招聘崗位職責7
1、根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
公司招聘崗位職責8
崗位職責：
1、使用網(wǎng)絡，手機微信、微博等聊天工具推廣公司產(chǎn)品，搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶（無需陌生拜訪）；
2、通過網(wǎng)絡或電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；
4、根據(jù)網(wǎng)絡營銷的要求，向各行業(yè)網(wǎng)站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息；
5、完成銷售經(jīng)理分配的銷售業(yè)績?nèi)蝿铡?/p>
職位要求：
1、高中以上學歷，男女不限，專業(yè)不限，可接收應屆畢業(yè)生；
2、對金融行業(yè)的銷售工作有著強烈的興趣，熟悉運用電腦及最新的網(wǎng)絡聊天工具，尤其是微信，微博；
3、頭腦靈活，善于與人交流，執(zhí)行力強，成功欲強；
4、工作態(tài)度積極，有責任心，能承受一定壓力；
5、具備良好的客戶溝通、營銷能力，表達能力強，誠懇，務實，具有一定的'親和力；
6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
7、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎行業(yè)精英及有志之士加入。
薪酬福利：
1、每年定期外出旅游
2、每月一次活動和生日會
3、底薪xxx元+高提成（月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能）
4、獎勵：業(yè)績達標獎金10% +業(yè)績達標高端數(shù)碼產(chǎn)品獎（手機、電腦）
公司招聘崗位職責9
1、在項目經(jīng)理的領導下，貫徹、執(zhí)行公司的有關方針、政策。
2、全面負責施工現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。
3、負責并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場內(nèi)的均衡生產(chǎn)以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。
4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協(xié)調(diào)不成的，要及時上報項目經(jīng)理。
5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。
6、加強項目內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。
7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的`管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。
8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。
9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規(guī)章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。
10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發(fā)展，6S管理體系的正常運轉。
公司招聘崗位職責10
1、從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者
3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計
4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
公司招聘崗位職責11
1、根據(jù)門店與總部的人才需求，完成公司下達的招聘指標；
2、負責網(wǎng)絡招聘過程的具體實施，包括網(wǎng)站招聘信息的.發(fā)布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續(xù)跟蹤和反饋；
3、維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好招聘分析工作；
4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。
公司招聘崗位職責12
1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；
2、維護網(wǎng)絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。
公司招聘崗位職責13
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司招聘崗位職責14
1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經(jīng)理負責。
2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規(guī)章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規(guī)劃，嚴格履行合同。
3、負責組織和調(diào)配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門和機構的職責權限。
4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經(jīng)理安排有關的計劃及調(diào)整措施，確保本工程合同工期的實現(xiàn)。
5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。
6、監(jiān)督并掌握項目對內(nèi)、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質量、進度、成本、文明施工等的'監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理情況。
7、科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、材、物等各生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。
8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經(jīng)理采取措施及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并及時向公司總經(jīng)理匯報。
9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規(guī)范，加強項目部內(nèi)部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。
10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。
公司招聘崗位職責15
1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致。
2、入庫的'物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。
4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。
6、領用物料或成品發(fā)貨后應及時登記有關賬卡。
7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。
9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。
12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。
13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出公司外。
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