- 幼兒教師招聘方案 推薦度:
- 相關(guān)推薦
幼兒教師招聘方案集合
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,我們需要提前開始方案制定工作,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么你有了解過方案嗎?下面是小編為大家整理的幼兒教師招聘方案集合,希望對大家有所幫助。
幼兒教師招聘方案集合1
一、幼兒教師聘任條件:
聘任基本條件:
(一)思想政治素質(zhì):
遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,教書育人,為人師表,樂于奉獻(xiàn),熱愛幼兒教育事業(yè),熱愛幼兒,立志于幼兒教育事業(yè),具有良好的心態(tài)。
(二)幼兒園臨聘教師學(xué)歷要求:
1、幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校(包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè))畢業(yè)程度及以上學(xué)歷,并經(jīng)教育行政部門考核合格,必須持有幼兒教師資格證書;教師普通話考核等級二甲及以上。
2、保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷,或者取得衛(wèi)生行
政部門的資格認(rèn)可。
3、保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過幼兒保健培訓(xùn)。
4、保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過幼兒保育員上崗培訓(xùn)(中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷)。
。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件:
教職工應(yīng)身體健康,能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者,不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定:
幼兒教師年齡須在30周歲以下,保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下;門衛(wèi)不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件:
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用:
1、個(gè)人在校時(shí)被評為優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生會(huì)優(yōu)秀干部;
2、在專業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎(jiǎng)勵(lì)的`;
3、實(shí)習(xí)期間受過好評并組織過特色活動(dòng)的;
4、實(shí)習(xí)期間承擔(dān)過鎮(zhèn)級及以上公開課;
5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的;
7、取得大專以上學(xué)歷且專業(yè)對口;
8、取得計(jì)算機(jī)考核省三級以上合格證書;
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序:
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前,由求聘人書面本園提交申請表和相關(guān)證件(畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件)。
2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領(lǐng)導(dǎo)小組,材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知,進(jìn)行全面考核(不符合基本條件的求聘人無考核資格)。
3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用;符合選備條件六項(xiàng)及以上的,優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書(此項(xiàng)工作在20xx年9月前必須完成)。9月份,被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同。
四、具體考試辦法:
1、本著公開、公平的招聘原則,成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:唐華
副組長:吳亮祥
組員:蒙蓉何麗
2、臨聘教師進(jìn)行專業(yè)知識考試(筆試);
3、通過筆試后,將進(jìn)行面試(試教、個(gè)人才藝展示);
4、考試時(shí)間:
筆試20xx年8月25日上午9:00——10:30
面試:20xx年8月27日上午9:00開始(面試順序由考試當(dāng)時(shí)抽簽決定);
5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過后進(jìn)行專業(yè)知識筆試。
四、幼兒教師的考核:
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核,其中月考核由我學(xué)園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行;學(xué)期考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織,學(xué)年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。
2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類,并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退;基本合格教師限期整改,如整改無效則提前30天通知教師本人,雙方解除勞動(dòng)合同。
3、新教師任教第一個(gè)月為試用期,在試用期間被證明不符合錄用條件的,則解除勞動(dòng)合同。
4、教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象,造成不良影響的,貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)局將無條件解聘,并追究相關(guān)責(zé)任。
五、幼兒教師的工資福利待遇:
1、幼兒教師的年收入由兩部份構(gòu)成,即月工資、月考核獎(jiǎng)。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行,月考核及學(xué)期考績獎(jiǎng)的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決定。
2、幼兒教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),勞動(dòng)合同解除或終止后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險(xiǎn)。
3、幼兒教師的培訓(xùn):
幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí),在合理解決工學(xué)矛盾的基礎(chǔ)上,學(xué)校將鼓勵(lì)參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇:
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。
幼兒教師招聘方案集合2
一、招聘對象:
在職幼兒教師、應(yīng)往屆學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生
二、時(shí)間和地點(diǎn):
20xx年元月11日上午8:30準(zhǔn)時(shí)在園面試。
三、面試程序
1、面試時(shí)間及內(nèi)容
8:30-----8:40:參加面試人員到候考室報(bào)到,并抽簽確定參加面試順序。8:40-----9:40:全體面試人員進(jìn)行統(tǒng)一理論測試和簡筆畫檢測(統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》)。
9:40----11:00:根據(jù)抽簽順序,面試人員依次進(jìn)行技能測試。
說:1分鐘自我介紹滿分10分
講:即興演講。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。
彈:用鋼琴演奏一首樂曲(邊彈邊唱)。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。
跳:自選樂曲伴舞。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。
2、特長展示:除鋼琴外,個(gè)人的.其他特長展示。滿分10分
3、現(xiàn)場答辯滿分20分,5分鐘內(nèi)完成
四、報(bào)名材料:
自薦材料一份(含學(xué)習(xí)、工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、書法等級證書、榮譽(yù)證書等原件、復(fù)印件)。
五、招錄紀(jì)律:
招錄堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)守紀(jì)律,按照政策規(guī)定,條件標(biāo)準(zhǔn),招錄程序嚴(yán)格把關(guān)。
現(xiàn)場答辯:
1、你為應(yīng)聘這一職業(yè),做了哪些準(zhǔn)備?
2、你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?
3、為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)?
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯(cuò)?
5、你認(rèn)為在當(dāng)今社會(huì)中幼兒教師應(yīng)該扮演什么樣的角色?
6、幼兒教師面對調(diào)皮的孩子如何教育?
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師?
幼兒教師招聘方案集合3
一、招聘名額:
名額為6人:中心幼兒園3人,xx幼兒園1人,xx幼兒園2人。
二、招聘條件:
(一)基本條件:品德優(yōu)良,責(zé)任感強(qiáng),熱愛教育事業(yè);作風(fēng)樸實(shí)、勇于奉獻(xiàn),服務(wù)意識強(qiáng),身體健康。
(二)資格條件:
具有幼兒教師資格證(無資格證的必須在2年內(nèi)取得,否則予以辭退);年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生);具有學(xué)前教育中專及以上學(xué)歷,其他師范類藝術(shù)類必須全日制大專以上。
三、招聘程序
1、發(fā)布招考公告。
2、報(bào)名
應(yīng)聘者攜帶有關(guān)證件和材料(詳見所需材料要求)到xx托幼辦(即xx中心幼兒園)報(bào)名。報(bào)名時(shí)必須由本人親自辦理,不得由他人代辦。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《xx招聘幼兒園教師報(bào)名登記表》,并提供相關(guān)資料(身份證、戶口簿、學(xué)歷證書)原件及復(fù)印件、近期同版免冠一寸照片3張,所提供材料不全或無法辨認(rèn)的不予承認(rèn)。
3、筆試(40分)
符合報(bào)名條件的.人選須按時(shí)參加xx托幼辦組織的統(tǒng)一筆試,考試內(nèi)容:幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)
根據(jù)筆試成績由高到低排隊(duì),按照招聘名額的二倍確定基本功考試人選。
4、基本功考試(40分)
(1)、鍵盤(10分):自備一首兒童歌曲,邊彈邊唱,時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
(2)、舞蹈(10分):自備一個(gè)舞蹈,種類不限。音樂(CD)、服裝、道具自備,時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)。
(3)、聲樂(10分)自備歌曲一首,唱法不限,無伴奏演唱,時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)。
(4)、繪畫及手工制作(10分)現(xiàn)場統(tǒng)一命題,繪畫方式不限,繪畫工具自備(統(tǒng)一提供8K畫紙),時(shí)間30分鐘。
5、說課及答辯(20分):自備一節(jié)課,題材內(nèi)容不限,時(shí)間控制在10分鐘之內(nèi);答辯時(shí)要圍繞評委提出的問題進(jìn)行互動(dòng)交流,闡明自己的觀點(diǎn)。
6、體檢
(1)按照筆試成績、基本功考試成績、答辯及面試成績合計(jì)總分,按照錄取人數(shù)1:1比例確定入圍人員名單。由高到低的順序,確定體檢人員名單。
、茖θ雵藛T統(tǒng)一組織體檢(費(fèi)用自理)、政審。通過體檢、政審的人員,確定為擬聘用人員,經(jīng)7天公示無異議后,按成績由高到低選工作崗位。
7、其它說明
(1)入圍者需進(jìn)行全面考核,本人必須政治合格,無不良記錄。
(2)參考人員考試時(shí),需帶本人身份證及準(zhǔn)考證,證件缺少者不得入場。
(3)被聘用人員試用期為一年,試用期期間按照實(shí)際工作時(shí)間發(fā)工資;試用期期間懷孕,自動(dòng)離職。
四、時(shí)間安排
1、7月25日-7月28日報(bào)名,地點(diǎn)xx中心幼兒園,電話(xxxxxxxx)。
2、8月5日上午組織筆試,地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。
3、8月6日上午公示筆試成績及講課入圍名單。
4、8月7日上午組織面試時(shí)間
五、所需材料要求
需提供畢業(yè)證、身份證、教師資格證(所有證件均需原件及A4紙復(fù)印件一份),近期一寸免冠照片一張。
所有應(yīng)聘者必須保證所提供的材料真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)名資格,且五年內(nèi)不得報(bào)考。
【幼兒教師招聘方案】相關(guān)文章:
幼兒教師招聘方案(精選10篇)09-16
【精選】招聘方案05-28
招聘方案05-15
(精選)招聘方案06-12
招聘的方案02-28
校園招聘方案01-24
招聘方案【通用】05-16
招聘方案(集合)06-10
(薦)招聘方案06-10