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【集合】人員招聘方案15篇
為了確定工作或事情順利開展，通常會被要求事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么你有了解過方案嗎？以下是小編為大家整理的人員招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人員招聘方案1
招聘崗位：
票據(jù)交易崗
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)完成總行直營業(yè)務(wù)各項預(yù)算指標;
2、負責(zé)總行自營票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標投資交易;
3、負責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)驗，且從事票據(jù)業(yè)務(wù)1年以上，熟悉票據(jù)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和相關(guān)政策;
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事，具備較強的`職責(zé)心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxxx
應(yīng)聘方式：
行內(nèi)人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
人員招聘方案2
一、活動主旨：
模擬招聘
二、活動主題：
真知、灼踐
三、活動目的：
為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對應(yīng)聘有個初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗
四、活動場所：
西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象：
全體在校生
七、獎項設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元；
“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元；
大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；
八、活動安排
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10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
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10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點。
（三）場地的布置
�。�1）、 力求展現(xiàn)活動主題，營造活動氣氛
�。�2）、 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
�。ㄋ模╊A(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）
第一環(huán)節(jié)：個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解，展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
（根據(jù)參賽者情況分小組）
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的'組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。
活動過程中，有工作人員全面參與并評估。
活動結(jié)束后，根據(jù)選手的策劃書、活動進行情況、活動總結(jié)情況、參加活動同學(xué)到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等，評選出進入決賽的12名
屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。
�。ㄎ澹Q賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準時到達參賽現(xiàn)場）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節(jié)10分）
2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分）
3、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān)。（此環(huán)節(jié)25分）
4、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。（此環(huán)節(jié)25分）
人員招聘方案3
若直接招錄和轉(zhuǎn)錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應(yīng)急隊員及縣森林消防隊人數(shù)完成計劃數(shù)，則不再面向全縣公開招聘。若直接招錄和轉(zhuǎn)錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應(yīng)急隊員及縣森林消防隊人數(shù)不能完成招聘計劃，則將除直接招錄和轉(zhuǎn)錄后的'剩余招聘計劃數(shù)面向全縣公開招聘(公開招聘人數(shù)將及時向社會公布)。
本次公開招聘采取報名、資格審查、體能測試、體檢、政審、公示、試用等環(huán)節(jié)和程序。
(一)發(fā)布公告
(二)報名、資格審查：
1.報名時間：20xx年7月18日—20xx年7月30日。
(三)體能測試(除直接招錄者外，符合報考條件的進行體能測試)
對符合資格條件的報考人員進行體能測試(評分標準見附件2)，測試時間、地點待定。
1.測試項目：男性，1000米跑、引體向上、立定跳遠、4×10米往返跑;女性，800米、仰臥起坐、立定跳遠、4×10米往返跑。
2.成績計算：總成績達到50分為合格，在合格人員中，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢和政審人員。
(四)體檢和政審
1.體檢時間：待定。體檢在縣婦女兒童醫(yī)院或縣人民醫(yī)院進行，體檢費自理;未按規(guī)定時間到達指定地點進行體檢的，視為自動放棄。對體檢結(jié)果有異議的，可申請復(fù)檢一次。體檢不合格者不列入政審對象。
2.政審主要考察考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實際工作能力等有關(guān)方面情況。因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(五)公示
人員招聘方案4
為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機構(gòu)
本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分別在：宣威市衛(wèi)生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校，負責(zé)面試的具體組織實施工作。
三、面試人員的確定
�。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報名合格人員全部進入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進入面試。
免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，進行等額面試；達到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人數(shù)進行面試。
（二）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績低于150分的不得進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數(shù)。資格復(fù)審合格的人員方可進入面試。筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員一并進入后續(xù)招聘程序。
由于自愿（自動）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復(fù)審；遞補人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補資格復(fù)審2天（不含通知之日）內(nèi)，按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。
若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，若資格復(fù)審合格人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為6人的，進行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按資格復(fù)審合格人員進行面試；若資格復(fù)審合格人員達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際資格復(fù)審合格人數(shù)進行面試。
出現(xiàn)上述（一）、（二）項的，由宣威市人力資源和社會保障局確定并做出書面說明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序。
遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”）公告。
�。ㄈ┻M入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向宣威市人力資源和社會保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進入面試人數(shù)為1-5人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人數(shù)為6人的，進行等額面試；若進入面試人數(shù)為7-11人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實際進入面試人數(shù)進行面試；若進入面試人數(shù)達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。
由宣威市人力資源和社會保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序。
由宣威市人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進行，面試時間為20分鐘，面試要求使用普通話。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心的面試采取測試專業(yè)技能的方式進行。面試時間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結(jié)合的方式進行。面試所需時間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。
�。ǘ┟嬖噧�(nèi)容
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試內(nèi)容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試內(nèi)容為測試3項專業(yè)技能：①自選一段戲曲表演（彩妝表演）；②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；③戲曲基本功展示。所有測試內(nèi)容由考生自行準備。面試成績總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。占綜合成績的50%。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試內(nèi)容為：①應(yīng)聘人員自行設(shè)計專題、制作教學(xué)課件，進行課堂講授；②考生現(xiàn)場隨機抽取演講題目，準備3分鐘后就所抽題目進行即興演講。面試成績總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。
面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到面試成績最低合格分數(shù)線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。
�。ㄈ┟嬖囋囶}的編制及要求
面試試題的編制須在宣威市紀委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的'組成
面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設(shè)主考官1名。招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不少于60%。
六、面試時間、地點
（一）面試時間
1、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試時間：20xx年7月13日，考生于上午7:30前報到。
2、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試時間：20xx年7月14日，考生于上午8:30前報到。
3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試時間：20xx年7月15日，考生于上午12:00前報到。
�。ǘ┟嬖嚨攸c
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試地點：宣威市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥特色�？茦嵌䴓恰�
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試地點：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術(shù)中心(宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心)。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試地點：中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校辦公樓二樓多媒體會議室。
七、面試的實施
�。ㄒ唬┟嬖囋O(shè)置面試考場，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室，同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
�。ǘ┟嬖囀以O(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓(xùn)。
�。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
�。ㄎ澹┛脊�、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤�，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
�。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證（網(wǎng)絡(luò)報名通過告知書）等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項�？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
�。ò耍┛脊佟⒐ぷ魅藛T、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
�。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
�。ㄊ唬┛忌匆笤谝�(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
�。ㄊ┯嫊r員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
�。ㄊ┌磵徫滑F(xiàn)場公布面試成績。考生的最終面試成績在下一名考生面試結(jié)束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
�。ㄊ模┟嬖噷嵭腥^程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
�。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位
面試結(jié)束后按綜合成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不按“四舍五入”取舍）。
2、綜合成績計算方法
筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進行計算。
�。�1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應(yīng)用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
（2）沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應(yīng)用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
3、綜合成績并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
（二）免筆試招聘崗位
面試結(jié)束后，面試成績達到最低合格分數(shù)線的，按面試成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員�？忌嬖嚦煽冊谝�(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不按“四舍五入”取舍）。
2、面試成績并列的處理辦法
若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項
按20xx年4月6日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。
十、紀律及監(jiān)督
（一）本次公開招聘工作人員面試工作，由宣威市紀委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。
�。ǘ┟嬖嚳脊�、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）、（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件規(guī)定實行公務(wù)回避。
�。ㄈ┛忌仨氃谝�(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結(jié)束后，由宣威市人力資源和社會保障局作出書面情況說明。
（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：
宣威市衛(wèi)生健康局0874—7206783
宣威市文化和旅游局0874—7167325
中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校0874—7132359
監(jiān)督電話：
宣威市紀委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康局紀檢監(jiān)察組0874—7206828
宣威市紀委監(jiān)委駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組0874—6066741
宣威市紀委監(jiān)委駐市委辦紀檢監(jiān)察組13769777257
人員招聘方案5
一、招聘崗位及人數(shù)：
培訓(xùn)專員 1 名、宣傳專員 1 名、市場專員 2名，后勤管理 1 名（儲備）
二、招聘渠道：
1.網(wǎng)絡(luò)：51job，智聯(lián)招聘，58 同城，專業(yè)論壇等發(fā)布招聘信息，主動篩選符合條件的人才
2. 報紙：選擇本地有影響力的.報紙打招聘廣告
3. 獵頭或熟人推薦：適用于專業(yè)性相對強一點的宣傳專員崗位
4. 春季人才招聘會：可篩選合適人才，做儲備
三、招聘流程
1. 人事專員發(fā)布招聘信息
2. 人事專員篩選符合任職要求的人才通知面試
3. 人事專員進行初步面談，確定簡歷的真實性及基礎(chǔ)條件符合任職要求
4. 部門經(jīng)理進行二次面試，通過二次面試的備選人才直接由分管領(lǐng)導(dǎo)進行面談，明確崗位職責(zé)，工作內(nèi)容，確定到崗時間
5. 人事專員辦理入職手續(xù)
四、招聘計劃表
1、宣傳專員 1 人
3 月上旬 2 月底 3 月初必須確定培訓(xùn)產(chǎn)品宣傳推廣方案
2 、市場專員 2人
4 月上旬 3 月份完成市場項目規(guī)劃
3 、培訓(xùn)專員 1人
4 月中下旬，目前現(xiàn)有員工熟悉工作流程，在新項目拓展之前可以應(yīng)對現(xiàn)有工作量
4 、后勤管理 1人
6月中下旬xx預(yù)產(chǎn)期在 7 月，需要補缺
五、篩選標準
1. 具體任職要求參照崗位職責(zé)與任職要求
2. 所有崗位應(yīng)聘人員初步篩選標準：大專及本科以上學(xué)歷；至少 1年以上工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生不考慮；熟練掌握辦公軟件；有責(zé)任心及對公司忠誠（人事專員通過面談判斷）
人員招聘方案6
一、選拔的原則性綱領(lǐng)：把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰(zhàn)略。
我們先揭示一個隱形成本的算法：對于招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓(xùn)成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業(yè)會更高在3萬以上。
這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的一個事情，這樣一個能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現(xiàn)人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結(jié)果被一個混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當我們找不到優(yōu)秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒有優(yōu)秀的銷售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間）
3、 不要奢望改造一個人，只能選擇一個適合你的！你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫？
4、 人力資源部門的人員對業(yè)務(wù)熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎？
通過這個基本自查，就知道那里出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！
二、人才的標準：選拔的方向。
選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？
幾乎所有的人都帶著想當然的標準來到市場上去招，要招一個種子公司的銷售人員，公司的總裁定下了選人標準：1、工作2年以上。2、學(xué)農(nóng)業(yè)的3、還要懂市場營銷4、長的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學(xué)農(nóng)業(yè)的 10%
3、還要懂市場營銷 30%
4、長的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個，感上跨國公司的標準了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。
所以標準要以現(xiàn)實為基礎(chǔ)，以留下的人為標準，這個人留下，說明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標準的話，那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過技術(shù)來解決：什么是標準。
在實踐的過程中人才的標準分兩大類：企業(yè)沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團超過1000人以上的，業(yè)務(wù)很穩(wěn)定，那就需要建立素質(zhì)模型的方式進行比對，如果有行業(yè)的素質(zhì)模型那就更加準確了。如像汽車行業(yè)、家電行業(yè)等等
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的`情況下，可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員的特質(zhì)進行標準確立。民營企業(yè)尤其適合。
找到標準，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結(jié)果確認選拔的準確。
三、什么是優(yōu)秀的銷售人才？找到規(guī)律，而不是表面特征。
銷售人才大部分時天生的，心理學(xué)5000年的印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經(jīng)過20年才能變化（重大打擊也可以導(dǎo)致性格變化）。所以我們從銷售人員內(nèi)在不變的東西入手，形象一點叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復(fù)的能力
3、 悟性--強烈的理解欲望
4、 解決問題能力
5、 堅持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷售人員的這些個優(yōu)勢是提高業(yè)績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。
同時，剛剛說的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術(shù)支持型、市場策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓(xùn)型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。
四、團隊力量：優(yōu)秀的經(jīng)理。
很多的銷售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來的話，那結(jié)果一定有一個就是辭職，公司的結(jié)果就是業(yè)績差。
優(yōu)秀的銷售經(jīng)理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰(zhàn)，業(yè)績自然就好！
五、企業(yè)環(huán)境：人才生存的土壤。
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調(diào)查Q12、顧客忠誠度調(diào)查ce11進行測試，不過要做個調(diào)整。
通過這個測試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實際在哪里？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。
六、匹配：合適是最好的。
不是最優(yōu)秀的銷售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關(guān)鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗適合
3、 價值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則）
這幾項是需要通過人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。
總之，人的問題是企業(yè)最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業(yè)！
人員招聘方案7
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：
一、面試對象
青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的'按實有人數(shù)進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。
三、面試方法和程序
(一)面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。
(二)面試程序
考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。
經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。
面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
四、面試時間和地點
(一)面試時間：20xx年5月12日
考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。
(二)地點：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。
五、面試成績評定及計算
面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試成績在全部面試結(jié)束后當場向考生公布，當天在青島政務(wù)網(wǎng)()公布。
六、有關(guān)說明
(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試�？忌谫Y格審查時領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。
(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。
人員招聘方案8
一、企業(yè)簡介
二、部門簡介
三、招聘崗位及條件
口腔科護士：20名
學(xué)歷要求：護理學(xué)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷。年齡要求：18-30歲。工作經(jīng)驗：一年以上口腔科工作經(jīng)驗，熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程，熟悉各種口腔器械。具體要求：
1、已取得護士資格證，并已注冊；
2、有高度的責(zé)任心和團隊合作精神；
3、熟練掌握無菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識與輸液原則；
4、對待患者要有親和力，反應(yīng)迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發(fā)狀況能冷靜思考，及時處理；
5、身體健康，五官端正。
四、招聘組成員
組長：口腔科科室主任副組長：護理部主任
成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫(yī)師，口腔科護士長
五、招聘信息發(fā)布渠道
人員招聘方案9
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣xx同意，縣社保局決定招聘5名合同制工作人員，為確保招聘工作有序進行，特制定本實施方案。
一、報考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶籍，1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學(xué)歷（20xx年以前畢業(yè)）。
5、專業(yè)為會計學(xué)、財務(wù)管理、計算機科學(xué)與技術(shù)、勞動與社會保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報名及資格審查
1、現(xiàn)場報名，地點：縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。
2、報名所需材料：
�、賾艨诓驹�(fù)印件或戶籍證明；
�、谏矸葑C原件及復(fù)印件；
③學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件；
�、茈娮訉W(xué)歷注冊備案表；
�、萁诙缢{底免冠彩照4張。
3、報名時間：20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時結(jié)束。
三、考試
考試采取閉卷方式進行，不指定教材和考試范圍。重點考察考生的`基礎(chǔ)知識和基本能力�？荚嚂r間、考試地點另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據(jù)考試成績，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最后名次并列的，由人社局組織相關(guān)人員對考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語言表達及學(xué)業(yè)成績等有關(guān)方面進行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對擬聘人員進行體檢，體檢項目和標準參照公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示和聘用
對擬聘用人員進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期間對沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動合同。合同期限為2年。
七、待遇標準
參照相關(guān)單位同類人員確定待遇標準。
人員招聘方案10
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會規(guī)模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。
四、大會時間、地點
時間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點：xx科技會展中心（a館）
地址：xxx
乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。
五、入場方式
凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M入場。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書）入場。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實加強學(xué)生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。
2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。
3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;
(2)行政部門：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計，財務(wù)出納;
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的.;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
人員招聘方案11
為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車險客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議，特把車險理賠人員現(xiàn)狀及20xx年招聘的規(guī)劃等方案匯報如下：
一、車險理賠人員現(xiàn)狀
如上圖所示：目前分公司車險理賠人員共計7名，其中分別包含：
1、車險理賠經(jīng)理葉旗軍：主要負責(zé)車險理賠部門的全面管理。包括各類數(shù)據(jù)的查看管理，各類報表的匯報工作，協(xié)調(diào)各部門與人員之間的關(guān)系。組織實施總公司制定的各項規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項任務(wù)。
2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責(zé)速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統(tǒng)。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責(zé)速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。
4、查勘定損人員賴建達：主要負責(zé)寧波本級地區(qū)查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責(zé)寧波下級機構(gòu)余姚支公司和慈溪營銷部2機構(gòu)的查勘定損工作。
6、見習(xí)人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達見習(xí)。以后負責(zé)寧波本級地區(qū)的查勘定損工作。
7、理算兼調(diào)度葉金鳳：主要負責(zé)寧波所有事故的理算、結(jié)案、歸檔、未決管理等工作，同時兼外地出險案件和有機構(gòu)無查勘人員地區(qū)的委托調(diào)度，分公司內(nèi)勤的一些其他工作。
根據(jù)年初規(guī)劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構(gòu)，分別為余姚、慈溪、寧海，而實際的查勘定損人員只有2人，其他2機構(gòu)無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業(yè)務(wù)開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續(xù)維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務(wù)的質(zhì)量。
二、20xx年招聘規(guī)劃方案
根據(jù)20xx年預(yù)算，寧波車險保費將達到3200萬（剔除榮威和EA項目），其中預(yù)計寧波本級1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數(shù)據(jù)包含電銷業(yè)務(wù)）。經(jīng)過測算以后，年事故數(shù)量將可能達到3050個左右，月均出險數(shù)量呈現(xiàn)逐月上漲趨勢。根據(jù)寧波行業(yè)查勘人員自律規(guī)定，查勘定損人員需要達到7個以上。根據(jù)20xx年理賠人員預(yù)算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。設(shè)想的人員規(guī)劃方案圖如下：
葉旗軍（理賠經(jīng)理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達（查勘定損）工作區(qū)域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見習(xí)查勘）工作區(qū)域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區(qū)域：余姚查勘定損（待招聘）工作區(qū)域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區(qū)域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調(diào)度）工作區(qū)域：寧波本級工作區(qū)域：余姚工作區(qū)域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：
1、大案及追蹤崗1名：為更規(guī)范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責(zé)所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續(xù)處理工作。預(yù)計在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實行，增加此崗位主要負責(zé)所有案件的追償工作，同時兼寧波案件的理算工作。預(yù)計在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機構(gòu)查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機構(gòu)的查勘定損工作，由于明年預(yù)算余姚機構(gòu)車險保費達到620萬（今年預(yù)測完成380萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），慈溪明年預(yù)算350萬(今年預(yù)測完成90萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷)，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構(gòu)單獨設(shè)置查勘定損人員，同時由于余姚機構(gòu)保費已超500萬，所以慈溪機構(gòu)查勘定損人員同時兼顧余姚地區(qū)進行查勘定損工作。預(yù)計在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機構(gòu)查勘定損人員2名：目前寧海機構(gòu)無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機構(gòu)預(yù)算車險保費910萬（今年預(yù)測完成430萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），所以明年考慮寧海機構(gòu)設(shè)置查勘定損人員2人，同時兼顧象山（華泰無機構(gòu)）地區(qū)的查勘定損工作。其中1名預(yù)計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預(yù)計在20xx年8月底之前招聘完成。
5、余姚理算人員1名：主要負責(zé)余姚出險案件的單證收集及理算工作，同時兼顧慈溪機構(gòu)的部分單證收集工作。預(yù)計在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名：主要負責(zé)寧海案件的單證收集及理算工作。預(yù)計在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計劃
1、保證所有理賠人員合理合法的.收入保證。
2、堅持開展2周一次的分公司級車險理賠會議。學(xué)習(xí)各類總公司的規(guī)范性文件、車險條款、《保險法》等。
3、繼續(xù)深入開展業(yè)務(wù)水平與個人收入掛鉤的績效考核政策，確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員盡快適應(yīng)華泰生活。
除常規(guī)的車險理賠部培訓(xùn)外，特請分公司其他部門及領(lǐng)導(dǎo)配合制定了新老員工的公司培訓(xùn)計劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規(guī)劃介紹公司介紹（新員工培訓(xùn)）人力資源規(guī)章制度介紹薪酬構(gòu)架介紹車險核保要則非車險理賠要則授課部門總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規(guī)劃.ppt公司介紹.ppt規(guī)章制度.word薪酬構(gòu)架.ppt培訓(xùn)時間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類人力資源管理類業(yè)務(wù)管理類車險承保車險核保.ppt部非車險部非車險理賠.ppt非車險核保要則財務(wù)管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險部財務(wù)部非車險核保.ppt全面預(yù)算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業(yè)務(wù)發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會組織的理賠人員培訓(xùn)及其他技能比賽等活動。
四、20xx年其他規(guī)劃
1、繼續(xù)做好做細理賠服務(wù)工作，改善理賠服務(wù)質(zhì)量，提高各項理賠數(shù)據(jù)指標，減少理賠信訪投訴的案件數(shù)量。
2、繼續(xù)加強車損大案的跟蹤處理,加大案件的復(fù)查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關(guān)要求。
3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎(chǔ)之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。
4、加強未決的清理工作及預(yù)估案件的跟蹤工作.提高結(jié)案率，使得準備金更加準確。
5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。
6、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)新條款。加強新進人員的培訓(xùn)工作。
7、更強力度的加大員工的績效考核，合理調(diào)動員工的工作積極性。
8、繼續(xù)加強被保險人的利益保護工作。加強監(jiān)督卡的管理，使其發(fā)放符合有關(guān)部門的監(jiān)管要求。
9、達到監(jiān)管部門的其他考核要求。
10、繼續(xù)保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。
人員招聘方案12
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的.才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等;
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面：
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實習(xí)并進行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
人員招聘方案13
根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作，結(jié)合我市實際情況，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：何 剛（市委副書記、市人民政府市長）
副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）
謝朝碧（市人民政府副市長）
成 員：李 麗（市人資社保局局長）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長）
赫光祥（市紀委常委）
蔣澤川（市財政局副局長）
蔣承禮（市計生委副主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成，具體負責(zé)對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。
三、招聘計劃
六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數(shù)詳見附表）
四、招聘對象和條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應(yīng)的工作能力。
2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派，無違法違紀行為。
3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；
4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當日；
5、大專以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。
6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考：
�。�1）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員，被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；
（2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的.；
�。�3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；
�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
�。�5）在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
（6）現(xiàn)役軍人；
（7）被開除公職的人員；
（8）曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
�。�9）在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；
�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
�。�11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、加分政策
農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口）獨生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進行）。加分依據(jù)必須在報名時提交，報名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無效。
六、招聘程序和時間要求
1、招聘程序：鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統(tǒng)一為xx年4月26日。
2、時間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
七、報名及資格審查
報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名地點由各縣區(qū)自行確定。
1、報名時間統(tǒng)一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報名時需提交的資料：
�。�1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；
�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；
�。�4）符合加分條件的人員需同時提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“農(nóng)村獨生子女戶或二女結(jié)扎戶”的證明；
�。�5）已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明；
（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個崗位報名�！秷竺怼酚杀救擞H自填寫，相關(guān)信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關(guān)責(zé)任。
3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區(qū)招聘辦具體負責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例須達到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消，職位取消的，考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽儼�100分計算，筆試成績占50%，面試成績占50%，筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤水市人口計生工作問責(zé)辦法》（市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達能力及應(yīng)變能力。
（一）筆試
筆試時間：xx年5月12日上午9：00—11：00。
筆試準考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準考證》方可進入考場參加考試。
（二）面試
在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數(shù)達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各縣區(qū)招聘辦負責(zé)組織實施。
《面試準考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準考證》方可進入考場參加面試。
面試時間：xx年5月19日，面試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。
人員招聘方案14
一、食堂工作
始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機結(jié)合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學(xué)期開始由學(xué)校自己經(jīng)營，以服務(wù)老師為第一原則，著力提高飯菜質(zhì)量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān)，每周進行成本核算，著力提高早餐質(zhì)量水平，嚴把食品安全關(guān)，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學(xué)生食堂工作
學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉(zhuǎn)租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進行檢查。
(6)開展老師代表、學(xué)生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責(zé)。
(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。
二、水電管理和門窗修理工作
1、開學(xué)初進行水電設(shè)施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的.電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級辦公室、班級報告相結(jié)合的原則�？倓�(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。
人員招聘方案15
現(xiàn)代酒店的營業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營已大為不同，不僅營業(yè)項目包括了客房、餐廳之外的宴會及會議業(yè)務(wù)，而且在產(chǎn)品項目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟、硬設(shè)備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手，在銷售策略的規(guī)劃、銷售活動的推行，也不斷地推陳出新。
1.崗位職責(zé)
(1)在總經(jīng)理和市場銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)酒店的市場開發(fā)，客源組織和酒店客房的銷售工作。
(2)及時掌握國內(nèi)外旅游市場動態(tài)，定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，擬定市場銷售計劃，報上級審批后組織實施。
(3)密切聯(lián)系國內(nèi)外客戶，了解市場供求情況，客戶意向和需求，積極參加國內(nèi)外的旅游宣傳、促銷活動，與各地區(qū)客戶建立長期穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，不斷開拓新市場，新客源。
(4)經(jīng)常走訪客戶，征求客戶意見，分析銷售動態(tài)，根據(jù)市場變化提出改進方案，把握酒店的營銷政策，提高酒店平均房價和市場占有率。
(5)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷售工作。
(6)合理調(diào)配使用部門內(nèi)部人員，調(diào)動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。
2.任職要求
(1)思想品德
�、儆袕娏业氖聵I(yè)心、責(zé)任感，善于社交，待客熱情有禮。
�、诠ぷ髡J真負責(zé)，注重調(diào)查研究，善于捕捉信息，勇于開拓，敢擔風(fēng)險，肯于負責(zé)。
�、圩黠L(fēng)嚴謹、求實，以身作則，不謀私利。
④保守酒店的商業(yè)秘密。
(2)知識水平
�、賹I(yè)管理知識
熟悉酒店銷售學(xué)、酒店管理學(xué)，掌握旅游經(jīng)濟學(xué)，旅游心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)方面的理論知識。掌握旅游市場動態(tài)、特點和發(fā)展趨勢，熟悉與各部門溝通聯(lián)系渠道。了解各酒店的`競爭手段，價格水平，客戶狀態(tài)，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節(jié)。
�、谡叻ㄒ�(guī)知識
熟悉國家和酒店有關(guān)銷售價格調(diào)控和工商行政管理的法規(guī)和政策。掌握酒店對外銷售的方針、政策，了解主要客源國的旅游法規(guī)，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規(guī)。
�、燮渌R
熟悉酒店產(chǎn)品的特點，了解酒店業(yè)的依附性和客源市場需求的多變性，了解主要客源國的經(jīng)濟、政治、歷史和風(fēng)土人情等知識。
(3)工作能力
�、俜治觥⑴袛嗄芰�
根據(jù)酒店對外銷售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷售策略，根據(jù)市場情況和客源變化不斷進行分析判斷，提出適合酒店的銷售計劃，并有針對性地提出具體客源市場的銷售措施，以保證酒店的最佳開房率和收益。
�、陂_拓創(chuàng)新能力
根據(jù)客源市場變化的情況，不斷鞏固傳統(tǒng)市場及客戶;積極開發(fā)新市場，新客源，提出有利于酒店銷售的新設(shè)想、建議，發(fā)展多層次的市場銷售渠道。
�、劢M織協(xié)調(diào)能力
有效的組織和調(diào)動部門內(nèi)員工的積極性和創(chuàng)造性，積極開展銷售工作;能協(xié)調(diào)酒店各有關(guān)部門的關(guān)系，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通和交流，得到客戶的信任和理解。
�、軜I(yè)務(wù)實施能力
能按照酒店經(jīng)營的總方針，積極開展宣傳促銷工作，對市場和客源的變化做出實事求是的分析，提出可行的銷售計劃，監(jiān)督和保證酒店銷售計劃的實施。具有較強的控制能力和個別指導(dǎo)能力。
�、萆鐣顒幽芰�
具有較強的社交能力，善于市場調(diào)查和信息溝通，能在各種場合與不同層次人員進行交談，能圓滿解決客人的要求，取得客戶的信任，能爭取各有關(guān)方面的支持和幫助。
�、掬囱晕淖直磉_能力
能起草銷售部的業(yè)務(wù)報告、銷售計劃，草擬部門的管理制度和工作程序，撰寫專題報告、工作總結(jié)。
熟練掌握一兩門外語，能熟練運用外語與客人交談、談判和進行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書信、資料。
(4)學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)與身體素質(zhì)
①學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷。
②經(jīng)歷：從事前臺或銷售工作五年以上。
�、叟嘤�(xùn)：經(jīng)過本崗位資格培訓(xùn)，取得“崗位培訓(xùn)證書”。
�、苌眢w素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。
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