人力資源招聘崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人力資源招聘崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源招聘崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進行溝通，預(yù)約面試時間;
7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的`跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱
人力資源招聘崗位職責(zé)2
人力資源招聘經(jīng)理志凌海納北京志凌海納科技有限公司，smartx，志凌海納，志凌海納作為smartx招聘經(jīng)理，你將有機會為風(fēng)口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè)，但在給smartx投遞簡歷前，我們希望你能與我們達(dá)成一個基本的共識：國內(nèi)乃至全球范圍，唯有具備核心技術(shù)壁壘，通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)，才符合我們對高科技企業(yè)的定義；這好比，造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別，整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”（think out of the box），不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能，而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，才具備甄別人才的基礎(chǔ)；
希望你足夠的親和，但卻擇善固執(zhí)，向每一個候選人傳遞smartx的價值觀和底線；
希望你富有耐心并堅持，不懼拒絕，從過往的經(jīng)驗里，top的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任，這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻；
希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”，能不畏瑣碎，成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信賴的伙伴；
希望你足夠的大度且包容，包容一切高速公司發(fā)展中的不完美，并給予建設(shè)性的支持；
最后，希望你不浮躁，不急功近利，真誠而充滿熱情，注重成長超過成功。
崗位職責(zé)：
—深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，高效開展招聘工作，對招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)；
—驅(qū)動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；
—建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，不斷提升候選人對公司的認(rèn)知，尋求潛在的`合作機會；
—能夠繪制企業(yè)人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；
—管理招聘數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求：
—本科及以上學(xué)歷，1+年招聘工作經(jīng)驗；
—擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；
—有很強的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德，正直誠實、高度注重細(xì)節(jié)，并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力；
—邏輯清晰，理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧；
—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅(qū)動，積極的開展工作；
—具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗；
人力資源招聘崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；
2、參與各類招聘活動；
3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計；
4、培訓(xùn)活動的組織與實施；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備系統(tǒng)的.人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力；
4、具備較強的責(zé)任心，耐心細(xì)致，原則性強。
人力資源招聘崗位職責(zé)4
工作職責(zé)：
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作；
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細(xì)致。
人力資源招聘崗位職責(zé)5
1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;
5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進程的'跟進、員工關(guān)系管理;
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