(薦)人員招聘方案15篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。那要怎么制定科學的方案呢?以下是小編幫大家整理的人員招聘方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人員招聘方案1
為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作,根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》(云人社發(fā)〔2016〕405號)、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》(曲人社〔2013〕56號)、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定,結合工作實際,制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行,成立面試工作領導小組,領導小組下設辦公室,分別在:宣威市衛(wèi)生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校,負責面試的具體組織實施工作。
三、面試人員的確定
(一)免筆試招聘崗位的報名合格人員全部進入資格復審,資格復審合格人員全部進入面試。
免筆試招聘崗位由于考生自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的,取消該崗位招聘計劃;達不到面試規(guī)定比例的,進行等額面試;達到或超過面試規(guī)定比例的,按資格復審合格人數(shù)進行面試。
(二)凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績,不得進入資格復審環(huán)節(jié);只有1人參加筆試的崗位,筆試成績低于150分的不得進入資格復審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序,按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復審人員,達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數(shù)。資格復審合格的人員方可進入面試。筆試成績(含政策性加分)相同的,一并進入資格復審,資格復審合格人員一并進入后續(xù)招聘程序。
由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的,從報考該崗位的人員中按筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序依次進行等額遞補,只遞補一次。遞補人員筆試成績(含政策性加分)相同的,一并進入資格復審;遞補人員自愿放棄資格復審的,須在通知參加遞補資格復審2天(不含通知之日)內(nèi),按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第(三)項第3款的處理方式處理。
若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復審造成崗位空缺的,取消該崗位招聘計劃;達不到面試規(guī)定比例的,若資格復審合格人員為1-5人的,遞減招聘計劃后進行等額面試;若資格復審合格人員為6人的,進行等額面試;若資格復審合格人員為7-11人的,不遞減招聘計劃數(shù),調(diào)整面試比例,按資格復審合格人員進行面試;若資格復審合格人員達到或超過面試規(guī)定比例的,按實際資格復審合格人數(shù)進行面試。
出現(xiàn)上述(一)、(二)項的,由宣威市人力資源和社會保障局確定并做出書面說明,報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。
遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)(以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”)公告。
。ㄈ┻M入面試的人員,若自愿放棄面試資格,須在面試開始前3天向宣威市人力資源和社會保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》,否則,報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾,由此帶來的后果,由報考人員自行承擔。
由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位,不再遞補,取消該崗位招聘計劃;達不到面試規(guī)定比例的,招聘計劃為1人的崗位,進行等額面試;招聘計劃為6人的崗位,若進入面試人數(shù)為1-5人的,遞減招聘計劃后進行等額面試;若進入面試人數(shù)為6人的,進行等額面試;若進入面試人數(shù)為7-11人的,不遞減招聘計劃數(shù),調(diào)整面試比例,按實際進入面試人數(shù)進行面試;若進入面試人數(shù)達到或超過面試規(guī)定比例的,按實際進入面試人數(shù)進行面試。
由宣威市人力資源和社會保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。
由宣威市人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動情況,并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。
四、面試方式及內(nèi)容
。ㄒ唬┟嬖嚪绞
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心的面試采用結構化的方式進行,面試時間為20分鐘,面試要求使用普通話。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心的面試采取測試專業(yè)技能的方式進行。面試時間為20分鐘,其中戲曲表演13分鐘,戲曲演唱4分鐘,戲曲基本功展示3分鐘。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結合的.方式進行。面試所需時間為20分鐘,其中課堂講授15分鐘,即興演講5分鐘。
。ǘ┟嬖噧(nèi)容
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試內(nèi)容主要考察崗位所需的綜合素質和專業(yè)能力。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應不低于60%),占綜合成績的50%。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試內(nèi)容為測試3項專業(yè)技能:①自選一段戲曲表演(彩妝表演);②自選一段戲曲演唱(劇種不限);③戲曲基本功展示。所有測試內(nèi)容由考生自行準備。面試成績總分為100分,其中戲曲表演60分(戲曲韻味15分,演唱技巧15分,表演30分),戲曲演唱20分,戲曲基本功展示20分。占綜合成績的50%。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試內(nèi)容為:①應聘人員自行設計專題、制作教學課件,進行課堂講授;②考生現(xiàn)場隨機抽取演講題目,準備3分鐘后就所抽題目進行即興演講。面試成績總分為100分,其中課堂講授為60分,即興演講為40分。
面試成績最低合格分數(shù)線為70分,未達到面試成績最低合格分數(shù)線的報考人員,不得進入后續(xù)招聘程序。
。ㄈ┟嬖囋囶}的編制及要求
面試試題的編制須在宣威市紀委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下由面試工作領導小組入闈封閉完成,面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試工作領導小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術職稱或從事組織(人事)工作三年以上經(jīng)驗的領導及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成,在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場次面試考官,設主考官1名。招聘專業(yè)技術人員的,專業(yè)類考官不少于60%。
六、面試時間、地點
(一)面試時間
1、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試時間:20xx年7月13日,考生于上午7:30前報到。
2、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試時間:20xx年7月14日,考生于上午8:30前報到。
3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試時間:20xx年7月15日,考生于上午12:00前報到。
(二)面試地點
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試地點:宣威市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥特色專科樓二樓。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試地點:宣威市振興南路11號宣威市文化藝術中心(宣威市花燈劇非物質文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心)。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試地點:中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校辦公樓二樓多媒體會議室。
七、面試的實施
。ㄒ唬┟嬖囋O置面試考場,根據(jù)需要設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務室,同時設置警戒線、警戒區(qū),實行封閉管理。
(二)面試室設置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。
。ㄈ┟嬖嚽皩γ嬖嚳脊龠M行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓。
(四)面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
(五)考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露,考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C(戶口遷移證或戶口本)、筆試準考證(網(wǎng)絡報名通過告知書)等材料原件,到指定的地點報到,由工作人員核對面試考生本人身份,并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定,并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
(七)考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的,須在工作人員的陪同下前往。
。ò耍┛脊、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
(九)面試由主考官主持進行,工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場,只叫順序號。
。ㄊ┍C軉T在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下,將密封的試題送到面試考場,交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結束后,工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
。ㄊ唬┛忌匆笤谝(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
(十二)計時員在面試規(guī)定所需時間結束前3分鐘提醒考生。答題時間到,主考官宣布答題結束,考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙,考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
。ㄊ┌磵徫滑F(xiàn)場公布面試成績。考生的最終面試成績在下一名考生面試結束后當場宣布,考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
。ㄊ模┟嬖噷嵭腥^程錄音、錄像,并與有關資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位
面試結束后按綜合成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?忌嬖嚦煽兗熬C合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分,由7名面試考官打分,去掉一個最高分和一個最低分,剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績,面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)(不按“四舍五入”取舍)。
2、綜合成績計算方法
筆試成績(含政策性加分)和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進行計算。
。1)有筆試政策性加分情況的考生:考生綜合成績=筆試成績〔(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+筆試政策性加分)÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
。2)沒有筆試政策性加分情況的考生:考生綜合成績=筆試成績〔(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
3、綜合成績并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的,以面試成績高者優(yōu)先,面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先,《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應用能力》成績高者優(yōu)先,如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試,以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
。ǘ┟夤P試招聘崗位
面試結束后,面試成績達到最低合格分數(shù)線的,按面試成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分,由7名面試考官打分,去掉一個最高分和一個最低分,剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績,面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)(不按“四舍五入”取舍)。
2、面試成績并列的處理辦法
若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的,重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試,以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄(聘)用等有關事項
按20xx年4月6日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。
十、紀律及監(jiān)督
。ㄒ唬┍敬喂_招聘工作人員面試工作,由宣威市紀委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。
。ǘ┟嬖嚳脊佟⒐ぷ魅藛T、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的,按照(國辦發(fā)〔2002〕35號)、(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件規(guī)定實行公務回避。
(三)考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關證件到達指定地點參加面試,不按規(guī)定出示相關證件和遲到(超過規(guī)定時間30分鐘)或未到的考生視為自動放棄面試資格,面試成績記零分,其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺,不再遞補,該崗位面試工作照常進行。面試工作結束后,由宣威市人力資源和社會保障局作出書面情況說明。
(四)對違反面試紀律規(guī)定的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
。ㄎ澹⿲`反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理,構成犯罪的依法追究法律責任。
。⿲`反規(guī)定的面試,由面試主管機關責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員,按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜,另行通知。
聯(lián)系電話:
宣威市衛(wèi)生健康局0874—7206783
宣威市文化和旅游局0874—7167325
中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校0874—7132359
監(jiān)督電話:
宣威市紀委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康局紀檢監(jiān)察組0874—7206828
宣威市紀委監(jiān)委駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組0874—6066741
宣威市紀委監(jiān)委駐市委辦紀檢監(jiān)察組13769777257
人員招聘方案2
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求,現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下:
一、面試對象
青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位,共3人。其中法務管理崗招聘1人,文秘崗招聘1人,綜合管理崗招聘1人。
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試,從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例,經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選,領取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的.按實有人數(shù)進入面試,但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求,面試主要測試考生的基本素質和能力,主要包括:綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。
三、面試方法和程序
(一)面試方法
面試采用結構化面試的方法進行。
(二)面試程序
考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。
經(jīng)審核確認后,考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場,在規(guī)定時間內(nèi)完成面試,其余人員在候考室等候。面試結束,考生退出考場。
面試時間為15分鐘,在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
四、面試時間和地點
(一)面試時間:20xx年5月12日
考生5月12日8:00前報到,首先參加抽簽,確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的,視為自動放棄面試。
(二)地點:青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。
五、面試成績評定及計算
面試采取百分制,由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分,全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試成績在全部面試結束后當場向考生公布,當天在青島政務網(wǎng)()公布。
六、有關說明
(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試?忌谫Y格審查時領取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的,視為自動放棄。
(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。
人員招聘方案3
若直接招錄和轉錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應急隊員及縣森林消防隊人數(shù)完成計劃數(shù),則不再面向全縣公開招聘。若直接招錄和轉錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應急隊員及縣森林消防隊人數(shù)不能完成招聘計劃,則將除直接招錄和轉錄后的剩余招聘計劃數(shù)面向全縣公開招聘(公開招聘人數(shù)將及時向社會公布)。
本次公開招聘采取報名、資格審查、體能測試、體檢、政審、公示、試用等環(huán)節(jié)和程序。
(一)發(fā)布公告
(二)報名、資格審查:
1.報名時間:20xx年7月18日—20xx年7月30日。
(三)體能測試(除直接招錄者外,符合報考條件的進行體能測試)
對符合資格條件的.報考人員進行體能測試(評分標準見附件2),測試時間、地點待定。
1.測試項目:男性,1000米跑、引體向上、立定跳遠、4×10米往返跑;女性,800米、仰臥起坐、立定跳遠、4×10米往返跑。
2.成績計算:總成績達到50分為合格,在合格人員中,按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢和政審人員。
(四)體檢和政審
1.體檢時間:待定。體檢在縣婦女兒童醫(yī)院或縣人民醫(yī)院進行,體檢費自理;未按規(guī)定時間到達指定地點進行體檢的,視為自動放棄。對體檢結果有異議的,可申請復檢一次。體檢不合格者不列入政審對象。
2.政審主要考察考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實際工作能力等有關方面情況。因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(五)公示
人員招聘方案4
根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》(黔黨發(fā)[20xx]17號)文件精神,為認真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作,結合我市實際情況,特制定本實施方案。
一、組織領導
為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成,成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領導小組。
組 長:何 剛(市委副書記、市人民政府市長)
副組長:魏樹旺(市委常委、市人民政府副市長)
謝朝碧(市人民政府副市長)
成 員:李 麗(市人資社保局局長)
李 華(市編辦主任)
陳 靜(市人資社保局副局長)
赫光祥(市紀委常委)
蔣澤川(市財政局副局長)
蔣承禮(市計生委副主任)
領導小組下設辦公室在市人資社保局,由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任,成員由市人資社保局及市計生委相關人員組成,具體負責對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”(定鄉(xiāng)、定村、定崗)的原則。
三、招聘計劃
六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。(各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數(shù)詳見附表)
四、招聘對象和條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛祖國,政治堅定,勤奮敬業(yè),具備相應的工作能力。
2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風正派,無違法違紀行為。
3、六盤水市戶籍或六盤水市生源;
4、年齡18周歲以上(即1994年4月20日以前出生),35周歲以下(即1977年4月20日以后出生),以上日期均含當日;
5、大專以上學歷,報考村級計生特崗的人員學歷可放寬到中專。
6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考:
。1)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員,被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的;
(2)具有偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
(3)違反計劃生育政策的(已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明);
。4)定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
(5)在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生;
。6)現(xiàn)役軍人;
(7)被開除公職的人員;
。8)曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
(9)在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的.人員;
(10)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
(11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、加分政策
農(nóng)村(農(nóng)業(yè)戶口)獨生子女戶和二女結扎戶考生在筆試成績中加10分(加分在按百分制折算前進行)。加分依據(jù)必須在報名時提交,報名結束后提交的相關加分依據(jù)無效。
六、招聘程序和時間要求
1、招聘程序:鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統(tǒng)一為xx年4月26日。
2、時間要求:4月底發(fā)布公告,5月底前完成招聘工作。
七、報名及資格審查
報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負責。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名地點由各縣區(qū)自行確定。
1、報名時間統(tǒng)一為:xx年5月2日至5月4日。
2、報名時需提交的資料:
。1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)、畢業(yè)證書原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表,但在辦理聘用審批手續(xù)時,必須按要求提供相應的畢業(yè)證書原件及復印件1份;
。2)本人近期一寸正面免冠同底照片5張;
。3)在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明;
。4)符合加分條件的人員需同時提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“農(nóng)村獨生子女戶或二女結扎戶”的證明;
。5)已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明;
。6)應聘崗位所需的其他相關材料。報考人員只能選擇一個崗位報名。《報名表》由本人親自填寫,相關信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的,視為報名人員本人填寫,由報名人員本人承擔相關責任。
3、資格審查及加分確認:資格審查和加分確認由各縣區(qū)招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例須達到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達不到2:1的,對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消,職位取消的,考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分。考生總成績按100分計算,筆試成績占50%,面試成績占50%,筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。
筆試為閉卷考試,由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計劃生育法律法規(guī),省委、省政府《關于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》(黔黨發(fā)[20xx]17號)、《六盤水市人口計生工作問責辦法》(市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結構化面試,主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達能力及應變能力。
(一)筆試
筆試時間:xx年5月12日上午9:00—11:00。
筆試準考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準考證》方可進入考場參加考試。
。ǘ┟嬖
在同一招聘職位,按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員,實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數(shù)達不到2:1比例的,對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消;如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的,同時參加面試。面試工作在市招聘領導小組的領導下,由各縣區(qū)招聘辦負責組織實施。
《面試準考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放,報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準考證》方可進入考場參加面試。
面試時間:xx年5月19日,面試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象,則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。
人員招聘方案5
1、招聘目的及原則
1)目的
、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;
、跒榻M織填補現(xiàn)有的崗位空缺;
、鄢窊Q現(xiàn)有崗位上的不稱職人員,提高工作效率和工作質量;
、芴钛a由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;
、葸m應機構調(diào)整時的人員流動的需要;
、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風格、經(jīng)營理念更加具有活力,形成組織的文化特色。
2)招聘原則
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
2、上年度招聘回顧和總結
主要是針對上年度的招聘工作做一個總結。
3、20xx年度招聘需求
根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,以及各部門提報的年度人員需求計劃,得出20xx年度招聘崗位信息。
4、制定人員招聘策略
根據(jù)公司招聘需求得出需要招聘的人員以后,我們需要根據(jù)人員制定公司的招聘策略,比如制定招聘渠道等
5、費用預算
根據(jù)招聘渠道制定費用預算表
6、招聘部架構及成員
7、招聘的.流程與實施具體的實施步驟等等
8、簡歷的篩選及面試
9、錄用決策
10、入職培訓
11、招聘效果統(tǒng)計分析
注意事項:
在制定和實施人員招聘錄用計劃時,必須注意以下問題:
不同的企業(yè),處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè),在編制人員招聘錄用計劃時,應區(qū)別對待,突出重點。
人員招聘錄用計劃不僅要規(guī)劃未來,還應反映目前現(xiàn)有員工的情況,如員工的調(diào)入、調(diào)出、升遷等。
從錄用方式看,包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講,應明確區(qū)分,分類規(guī)劃安排。
企業(yè)處于多變的經(jīng)濟環(huán)境中,人員招聘錄用計劃應不斷地根據(jù)實際情況的變化,調(diào)整計劃,絕不能一勞永逸。
編制和實施人員招聘錄用計劃時,還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業(yè)政策和有關勞動法規(guī)。如在錄用員工時,盡量不出現(xiàn)性別歧視。
人員招聘方案6
根據(jù)工作需要,經(jīng)縣xx同意,縣社保局決定招聘5名合同制工作人員,為確保招聘工作有序進行,特制定本實施方案。
一、報考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶籍或普通高校入學前是xx縣戶籍,1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學歷(20xx年以前畢業(yè))。
5、專業(yè)為會計學、財務管理、計算機科學與技術、勞動與社會保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報名及資格審查
1、現(xiàn)場報名,地點:縣地稅局一樓服務大廳社保窗口。
2、報名所需材料:
①戶口簿原件、復印件或戶籍證明;
、谏矸葑C原件及復印件;
、蹖W歷學位證原件及復印件;
、茈娮訉W歷注冊備案表;
、萁诙缢{底免冠彩照4張。
3、報名時間:20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時結束。
三、考試
考試采取閉卷方式進行,不指定教材和考試范圍。重點考察考生的基礎知識和基本能力?荚嚂r間、考試地點另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據(jù)考試成績,由高到低,確定前5名人員為擬聘用人員,最后名次并列的,由人社局組織相關人員對考生的`工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語言表達及學業(yè)成績等有關方面進行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對擬聘人員進行體檢,體檢項目和標準參照公務員體檢相關規(guī)定執(zhí)行。
六、公示和聘用
對擬聘用人員進行公示,接受社會監(jiān)督,公示時間為7天。公示期間對沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動合同。合同期限為2年。
七、待遇標準
參照相關單位同類人員確定待遇標準。
人員招聘方案7
一、企業(yè)簡介
二、部門簡介
三、招聘崗位及條件
口腔科護士:20名
學歷要求:護理學專業(yè)、大專及以上學歷。年齡要求:18-30歲。工作經(jīng)驗:一年以上口腔科工作經(jīng)驗,熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程,熟悉各種口腔器械。具體要求:
1、已取得護士資格證,并已注冊;
2、有高度的責任心和團隊合作精神;
3、熟練掌握無菌技術與消毒滅菌技術,要有一定的急救意識與輸液原則;
4、對待患者要有親和力,反應迅速思維敏捷,抗壓能力強,遇到突發(fā)狀況能冷靜思考,及時處理;
5、身體健康,五官端正。
四、招聘組成員
組長:口腔科科室主任副組長:護理部主任
成員:口腔科科室副主任,口腔科主治醫(yī)師,口腔科護士長
五、招聘信息發(fā)布渠道
人員招聘方案8
一、指導思想
為貫徹落實中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策,充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源,利用社會各種優(yōu)勢,建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道,促進農(nóng)村勞動力有序流動,切實解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場招聘
會以“公益為民、服務社區(qū)”為宗旨,努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位:中共?谑##區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位:區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位:省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時間地點
會期:20xx年3月1日(星期二)。
地點:大同街道便民服務大廳(海口市義龍西路21號僑匯大廈1樓)
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,共提供崗位700多個。
五、應聘人員
1、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名,共200名農(nóng)村進城務工人員;
2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員,初步預計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式(8:30-9:00)
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始
2.招聘活動(9:00-18:00)
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動力招聘
3)大中專畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規(guī)咨詢
3.勞動合同簽訂儀式(11:00和17:30)
七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功,街道決定成立招聘會組織機構:
。ㄒ唬╊I導小組
組長:***
副組長:***
成員:************
。ǘ╊I導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務,各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組(***、***、***)
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
II.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家,公益性崗位3個。
2)組織人才
I.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上
II.通過宣傳吸引來的人才
III.可組織龍泉外出務工勞動力現(xiàn)場面試
3)會場協(xié)調(diào)
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組(***)
1)通過?谑型韴、都市報等進行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網(wǎng)站宣傳
3、會務小組(***)
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的.文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程(含會議期間發(fā)放各類文件資料)
4、后勤小組(***、***)
1)展位布置(統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告)
2)開幕式場地布置(座位牌、音響)
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組(***、***)
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發(fā)事件
人員招聘方案9
第一條 定期招聘計劃的編制
定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計劃,提出對學歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序,并報總經(jīng)理批準。
第二條 臨時招聘計劃的編制
人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請,經(jīng)檢查、核實和平衡后,制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準。
第三條 錄用范圍
本公司原則上以錄用各類學校畢業(yè)生為主,但特殊情況下,也可臨時招聘員工。
第四條 考試計劃
考試計劃的編制依據(jù)是被正式批準的招聘計劃。其內(nèi)容包括:錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下,考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準,并報經(jīng)理后組織實施;臨時錄用情況下,考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關部門實施。
第五條 招聘渠道
本公司人員的招聘渠道包括:(1)學校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。
第六條 學校招聘
人力資源部須以文案的`形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處,或由人力資源部經(jīng)理等負責人直接去學校召開招聘發(fā)布會。
第七條 招聘文檔
其內(nèi)容包括:應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關文件。
第八條 職業(yè)介紹所招聘
臨時招聘主要通過職業(yè)介紹所進行。這時也應提供上述文件,或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。
第九條 廣告招聘
廣告招聘屬臨時性招聘,成本較高,但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應視部門人員的需求量和需求程度而定。
第十條 網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,搜尋合適人才。
第十一條 員工介紹
通過員工介紹招聘,也需向介紹者分發(fā)有關資料,特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準。
第十二條 應聘表
人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料:(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。
第十三條 選拔程序
基本上按以下程序進行選拔:(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條 初選
根據(jù)應聘者提供的資料,人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析,確定初步選擇意向后,通知應聘者參加筆試。
第十五條 應聘者資格審查
依據(jù)初選結果,主要考察以下幾項:(1)學歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。(6)個人經(jīng)歷。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。
第十六條 筆試
大學應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內(nèi)容包括外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內(nèi)容可隨機決定。
第十七條 面試
對筆試合格者進行面試。面試者應由經(jīng)理和有關人員及主管部門經(jīng)理參加,其人數(shù)應不少于4名。面試結果要集體決定,如經(jīng)理不能出席,結果要報其批準方能生效。
第十八條 體檢
對面試合格者要進行體檢,主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機構或合同醫(yī)院進行。
第十九條 內(nèi)定
對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出。應聘者應將應聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司,兩周內(nèi)未寄回者取消其應聘資格,但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。
第二十條 就職
應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。
第二十一條 試用期
新員工報到后應遞交保證書和擔保書,并經(jīng)3個月左右的試用期后,方可決定是否被正式錄用。
第二十二條 正式錄用
3個月試用期之后,所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報告,經(jīng)過人力資源部審核,決定是否正式錄用。
人員招聘方案10
一、選拔的原則性綱領:把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰(zhàn)略。
我們先揭示一個隱形成本的算法:對于招聘一個銷售人員,在公司工作半年以上的,公司總共為一個人到底付出多大成本?面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊,大約是1萬多1人,智力密集行業(yè)會更高在3萬以上。
這樣重要的一個崗位,這樣花這多錢的一個事情,這樣一個能夠改變企業(yè)命運的事情,企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來解決問題;同時做這個事的部門:人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高(一般情況下薪水和能力成正比),就會出現(xiàn)人力看的挺好的人,到總裁那里不行,新來的業(yè)務人員很優(yōu)秀,非常認同總裁結果被一個混蛋經(jīng)理給逼跑了!
所以當我們找不到優(yōu)秀銷售人員的時候,總裁請做以下自查:
1、 真的沒有優(yōu)秀的銷售人員嗎?
2、 你為優(yōu)秀的銷售人員選拔花了多少時間?(總裁至少需要10%的時間)
3、 不要奢望改造一個人,只能選擇一個適合你的!你在軟件,選拔的方法上下了多大的功夫?
4、 人力資源部門的人員對業(yè)務熟悉嗎?
5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎?
通過這個基本自查,就知道那里出了問題,人沒有好壞之分,只有合適不合適之分!
二、人才的標準:選拔的方向。
選拔中間最難的就是:什么是人才的標準?
幾乎所有的人都帶著想當然的標準來到市場上去招,要招一個種子公司的銷售人員,公司的總裁定下了選人標準:1、工作2年以上。2、學農(nóng)業(yè)的3、還要懂市場營銷4、長的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個?人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學農(nóng)業(yè)的 10%
3、還要懂市場營銷 30%
4、長的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144,大約1000人里選一個,感上跨國公司的標準了,而且這個人能不能留住也是問題,渠道和操作能力就是大問題了。
所以標準要以現(xiàn)實為基礎,以留下的人為標準,這個人留下,說明你的土壤的酸堿度,
如果建立招聘標準的話,那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決:什么是標準。
在實踐的過程中人才的標準分兩大類:企業(yè)沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團超過1000人以上的,業(yè)務很穩(wěn)定,那就需要建立素質模型的方式進行比對,如果有行業(yè)的素質模型那就更加準確了。如像汽車行業(yè)、家電行業(yè)等等
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下,可以參考自己內(nèi)部的`優(yōu)秀銷售人員的特質進行標準確立。民營企業(yè)尤其適合。
找到標準,是解決選拔的方向問題,必須通過實踐的結果確認選拔的準確。
三、什么是優(yōu)秀的銷售人才?找到規(guī)律,而不是表面特征。
銷售人才大部分時天生的,心理學5000年的印證表明,一個人的各方面都有可能表換,唯有性格要經(jīng)過20年才能變化(重大打擊也可以導致性格變化)。所以我們從銷售人員內(nèi)在不變的東西入手,形象一點叫基因。
1、 喜歡和人打交道,尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解欲望
4、 解決問題能力
5、 堅持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因,但是發(fā)揮優(yōu)秀銷售人員的這些個優(yōu)勢是提高業(yè)績不二法門,因為成本更低,管理更加簡單。
同時,剛剛說的是基本基因,但是從銷售的崗位來看還有:開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓型等7種不通類型,在每一個類型還有細微的差別。
四、團隊力量:優(yōu)秀的經(jīng)理。
很多的銷售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的,如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話,成功率很低。
銷售工作是個高彈性、高壓力的工作,如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來的話,那結果一定有一個就是辭職,公司的結果就是業(yè)績差。
優(yōu)秀的銷售經(jīng)理就是這樣一個角色的人,有了這個核心才能算做團隊,成員才可以為團隊的榮譽而戰(zhàn),業(yè)績自然就好!
五、企業(yè)環(huán)境:人才生存的土壤。
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調(diào)查Q12、顧客忠誠度調(diào)查ce11進行測試,不過要做個調(diào)整。
通過這個測試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實際在哪里?在面試的時候提前給面試者提出,減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。
六、匹配:合適是最好的。
不是最優(yōu)秀的銷售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績的,也不是最差的市場開拓人員不能夠用的,關鍵是看是不適合:
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗適合
3、 價值觀適合(薪酬)
4、 文化適合(在沒有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則)
這幾項是需要通過人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。
總之,人的問題是企業(yè)最大問題,想解決完善,必須花費時間和精力來做,相信專業(yè)!
人員招聘方案11
一、組織領導
為做好公開招聘工作,成立花東鎮(zhèn)公開招聘編外聘用人員工作領導小組,領導小組下設辦公室,辦公室設在花東鎮(zhèn)組織人事辦,工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監(jiān)察室及文體中心等部門抽調(diào),負責招聘的各項具體工作。
二、招聘崗位
本次招聘人數(shù)為23人,具體職位情況詳見《花東鎮(zhèn)20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》(附件1)。
三、報考條件
。ㄒ唬┳窦o守法,品行端正,愛崗敬業(yè)。
。ǘ┠挲g在35周歲以下,年齡計算到20xx年3月31日為止。
。ㄈ┥眢w健康,能勝任應聘崗位的工作。
。ㄋ模⿲W歷及專業(yè)符合應聘崗位要求。
。ㄎ澹┓嫌媱澤咭(guī)定。
凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律檢查,以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員,不接受其報名。
四、招聘程序
本次公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進行。
。ㄒ唬﹫竺
1.報名時間:20xx年3月21日至25日,共5天。
2.報名地點:廣州市花都區(qū)花都大道北33號花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室,咨詢電話:86849520。
3.報名要求:
。1)本次招聘采取現(xiàn)場報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書、學位證書、身份證、戶口本、計劃生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關證件的原件和復印件,近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回,并交復印件存檔備查。
。2)本次招聘接受20xx年應屆畢業(yè)生報名。應屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學校公章的《就業(yè)推薦表》,如果被錄用,必須于試用期后提交畢業(yè)證、學位證及學歷(學位)證書的鑒定證明,方可辦理聘用手續(xù)。
。3)符合報考條件的人員填寫《花東鎮(zhèn)公開招聘工作人員報名表》(附件2)一式一份,每人限報一個職位。報名表可在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)下載或報名點領取。
。4)本次考試開考比例為1:3,招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例不足1:3的`,可視報考人數(shù)情況調(diào)整招聘人數(shù)(具體調(diào)整情況以公告為準)。
。ǘ┵Y格審核
(1)由本次招聘工作領導小組辦公室對報考人員的資格條件進行初步審查,符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。
。2)資格審查貫穿于整個招聘過程,應聘者所提交的材料必須真實、準確,且需與《報名表》中所填寫的情況一致,如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格,或取消聘用資格。
。3)領取準考證時間:20xx年3月31日至4月1日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30),共2天。報考者須持本人身份證到花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府組織人事辦領取,代領準考證者須提供委托書,逾期未領取準考證者視作自動放棄考試。
(三)考試
考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分,考試總成績?yōu)?00分,按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。
1.筆試(滿分100分,按50%計入總成績)
。1)筆試時間:以準考證為準。
。2)筆試地點:以準考證為準。
。3)筆試內(nèi)容:行政能力測試(言語理解、常識判斷及判斷推理)、公共理論知識、公文寫作和時事政治。
按擬招聘職位人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選,面試人數(shù)如達不到設定的比例的,可按實際符合面試條件的人數(shù)進行。
。4)筆試成績、面試人員名單和面試具體時間安排于20xx年4月11日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時間如有變化,另行通知)
2.面試(滿分100分,按50%計入總成績)
。1)面試時間:以具體通知為準。
。2)面試地點:以具體通知為準。
。3)面試內(nèi)容:采用結構化面試方式,主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表等。
面試由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責組織。面試成績、綜合成績及體檢人員名單安排于4月15日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時間如有變化,另行通知)
。ㄋ模w檢
1.按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例,依考試總成績從高分到低分確定體檢人員名單(總成績相同的考生按筆試成績從高到低確定體檢人員名單)。
2.由花都區(qū)花東鎮(zhèn)組織人事辦統(tǒng)一組織體檢。
3.體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格的,可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。
4.體檢費用由應聘人員個人負擔。
(五)考核
由本次公開招聘工作領導小組辦公室,對體檢合格的應聘人員進行考核,主要考核應聘人員的思想政治素質、業(yè)務能力和表現(xiàn)等。
。┐_定聘用人選和辦理聘用手續(xù)
1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,報本次公開招聘工作領導小組審定。
2.擬聘用的人員將在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公示5個工作日。
3.確定聘用的人員提供學歷(學位)證書的鑒定證明后,辦理聘用手續(xù),按規(guī)定簽訂勞動合同(放棄入職或簽訂勞動合同的,可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單,并對體檢合格的應聘人員進行考核、辦理聘用手續(xù)等)。
五、獲聘人員待遇
獲聘人員納入花都區(qū)花東鎮(zhèn)聘用人員管理辦法管理,按規(guī)定簽訂勞動合同。聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇,并實行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會保險金和住房公積金、各類津貼補貼等。社會保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關規(guī)定分別繳納。同時實行試用期,試用期為3個月。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
六、有關要求
本次公開招聘聘用人員,是一項重要的工作,各相關部門和人員要以對人才負責,對社會負責的態(tài)度,嚴肅人事工作紀律,嚴格按規(guī)定辦事,工作中要接受群眾監(jiān)督,嚴防弄虛作假、現(xiàn)象發(fā)生。
本方案未盡事宜,按相關政策處理。本方案由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
人員招聘方案12
一、活動主旨:
模擬招聘
二、活動主題:
真知、灼踐
三、活動目的:
為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇,對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經(jīng)驗
四、活動場所:
西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象:
全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名,獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;
八、活動安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,在學生食堂前、校門口以海報,主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
。ǘ﹫竺
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。
(三)場地的布置
。1)、 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2)、 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
。ㄋ模╊A賽
10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預賽,考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時到場且又未請假者,取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié):個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學專業(yè)的理解,展示個人風采。
第二環(huán)節(jié):團隊訓練項目
協(xié)作能力:
團隊精神的基礎——揮灑個性。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
。ǜ鶕(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗:“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結,并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質)。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
活動結束后,根據(jù)選手的`策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領導組織能力等,評選出進入決賽的12名
屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。
。ㄎ澹Q賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項目:
1、作為決賽的第一個項目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點,給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
人員招聘方案13
一、食堂工作
始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理,把監(jiān)督、檢查和服務有機結合,把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學期開始由學校自己經(jīng)營,以服務老師為第一原則,著力提高飯菜質量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準,如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素,把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關、入庫關、資金交易關,每周進行成本核算,著力提高早餐質量水平,嚴把食品安全關,嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的.工作,嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學生食堂工作
學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳),要求本公司自營不準轉租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示,價格不得超過市場價,堅持做到價格及時公示,控制飯菜價格,控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質量;價格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質量、原材料存放設施進行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質量、工作流程、工作規(guī)范等進行檢查。
(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作,評選食堂,評選標準和評選組織由第三方負責。
(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低,經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。
二、水電管理和門窗修理工作
1、開學初進行水電設施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務處巡查和年級辦公室、班級報告相結合的原則?倓仗幟刻彀才胖蛋嗳藛T巡查三次(上、下午、晚上各一次),及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。
人員招聘方案14
為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備,加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質、更高效的為車險客戶服務。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境,更好地為車險客戶,特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持,促進華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)分公司總經(jīng)理室,分公司車險部門商議,特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案:
一、年初規(guī)劃及引進理由
根據(jù)年初規(guī)劃,車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人,包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預算,今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。
根據(jù)目前實際情況截止20xx年底為止,預計分公司本級車險業(yè)務規(guī)模將增加至400萬/月(含電銷),根據(jù)單均保費2200元測算,每月將承保1818單業(yè)務,根據(jù)目前平均出險頻率45%計算,截止20xx年底平均每月出險案件818件(含商業(yè)和交強),按照事故占比商業(yè)和交強的60%計算,到20xx年底為止,每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個左右,因寧波地區(qū)覆蓋較廣,人均查勘案件5個/天,已經(jīng)可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規(guī)模迅速擴張帶來的`理賠壓力。
二、擬聘用人員崗位:
查勘定損崗2名,后備人才儲備含后勤服務崗1名。
三、招聘原則和方式:
通過對應聘者是否具有適應相應專業(yè)崗位的政治思想素質、知識應用水平、業(yè)務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價,招聘適合我公司業(yè)務發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅持德才兼?zhèn)、客觀公正、實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。(一)堅持嚴控編制,按計劃引進人員。(二)堅持面向社會、公開招聘。(三)堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。(四)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
四、招聘條件:
。ㄒ唬┗緱l件
引進人員須遵守國家憲法和法律,具有良好的品行,身心健康,具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
。ǘ┢渌鼦l件
查勘定損崗:男性,年齡30歲以下,具有從事查勘定損工作1年以上,大專以上學歷,已通過行業(yè)查勘定損上崗考試,并持有上崗證書,寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲備含后勤服務崗:男性,28歲以下,歡迎應屆畢業(yè)生,有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先,大專以上學歷,寧波大市戶口。
五、聘用待遇
查勘定損崗:3000元/月左右,公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲備含后勤服務崗:1800元/月左右,公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
六、招聘方式方法
。ㄒ唬⑼哆f簡歷,員工介紹
應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關人員進入公司,按規(guī)定提取獎勵。
。ǘ、資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查,將合格簡歷發(fā)送至理賠部門,理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處,人事處負責通知面試。
。ㄈ、統(tǒng)一考核
考試包括招聘部門組織的專業(yè)測試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后,由人事部門組織考試。
。ㄋ模、體檢
考核合格人員必須參加體檢,體檢由人事部門負責組織實施,
(五)、招聘時間
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成,其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘,其他2人分別在后3月進行招聘上崗。
人員招聘方案15
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計劃,明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項,并報請領導審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會:人才招聘會舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外,參加招聘會也是公司宣傳的.一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時,這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分:
1、組長:主要是監(jiān)督招聘工作的進度,確保任務保質保量完成。
2、副組長:帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,并帶領團隊按計劃予以落實,確保完成任務。
3、招聘項目專員:嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,并按照完成情況給予相應的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點:
(1)、專業(yè)與學歷:市場營銷、機電類,大專等;
(2)、工作經(jīng)驗:是否做過業(yè)務,模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面:
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進行深度溝通,求職意愿、綜合素質等
六、實習并進行銷售人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
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