招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15篇[精]

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)新客戶源，擴(kuò)大銷售渠道，收集潛在客戶資料，

　　2、積極完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售量指標(biāo)，執(zhí)行并完成公司年度銷售目標(biāo)

　　3、與客戶保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶需求及購(gòu)買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色

　　4、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；

　　5、保持團(tuán)隊(duì)積極向上的'氣氛

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳。

　　3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識(shí)

　　5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以及現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理措施開展管理工作，認(rèn)真組織質(zhì)量自檢互檢的專業(yè)檢查活動(dòng)。

　　2、深入項(xiàng)目各班組施工現(xiàn)場(chǎng)，隨時(shí)隨地進(jìn)行工程質(zhì)量檢查，必須做到過(guò)程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認(rèn)真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查；對(duì)需要試驗(yàn)的物資，督促材料人員和試驗(yàn)員按時(shí)取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。

　　4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢制”，用工序質(zhì)量來(lái)保證分項(xiàng)工程質(zhì)量。

　　5、實(shí)施工程質(zhì)量預(yù)控，對(duì)工程可能出現(xiàn)的質(zhì)量通病，提前對(duì)實(shí)際操作人員進(jìn)行教育，起到預(yù)防作用。

　　6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時(shí)，要分析原因，掌握第一手資料，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，督促有關(guān)部門和人員及時(shí)糾正措施并采取預(yù)防措施。

　　7、參加質(zhì)量分析會(huì)及不合格質(zhì)量問(wèn)題的`處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析，并對(duì)事故提出處理意見。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

　　拓展并維護(hù)招聘渠道，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

　　招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　英語(yǔ)熟練者佳。

　　三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　具備良好的`規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的`實(shí)施與跟進(jìn)，根據(jù)實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展；

　　3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作；

　　5、其他招聘工作的開展。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、集團(tuán)類客戶的.關(guān)系維護(hù);

　　2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃；

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；

　　完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；

　　負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的`快速建設(shè)；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力；

　　7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，參與項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報(bào)警系統(tǒng)原理和實(shí)施技術(shù)。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，監(jiān)督分項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，對(duì)項(xiàng)目成本、時(shí)間進(jìn)度、項(xiàng)目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員按期按質(zhì)量完成工作，對(duì)內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施管理、對(duì)外進(jìn)行項(xiàng)目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。

　　4、從事安防現(xiàn)場(chǎng)施工和安防設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計(jì)、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。

　　6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)項(xiàng)目的深化設(shè)計(jì)工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠(chéng)實(shí)、守信，有責(zé)任心具備良好的'團(tuán)隊(duì)工作精神，工作效率高，有較強(qiáng)的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機(jī)電一體化、工程造價(jià)工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程計(jì)劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　3、了解國(guó)家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機(jī)房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;

　　3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

　　5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.英語(yǔ)四級(jí);

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

職責(zé)：

　　1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

　　3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

　　4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

　　6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

　　7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、有較強(qiáng)的'溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級(jí)，聽說(shuō)讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的.分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說(shuō)明書》;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的`甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人員的住房安排，設(shè)施的管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、維修、供應(yīng)管理。

　　3、參與項(xiàng)目食堂的管理。

　　4、負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

　　5、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。

　　6、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。

　　7、負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍人員登記、暫住證的催辦工作。

　　8、負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。

　　9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.公共場(chǎng)所和各處室的公共設(shè)施維修管理。

　　11、根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

　　12、按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放勞保用品。

　　13、辦理各類人員工服制裝事宜。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)大型機(jī)械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場(chǎng)客戶的維護(hù)及開發(fā)工作;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)用戶、客戶的.產(chǎn)品培訓(xùn)工作、市場(chǎng)調(diào)研及本市場(chǎng)活動(dòng)的組織實(shí)施;

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,至少1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招投標(biāo)者優(yōu)先。

　　2、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責(zé)任心;

　　3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

　　4、能適應(yīng)短期出差;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

　　2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語(yǔ)熟練者佳。

　　2.三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　5.具備良好的'規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述：

　　1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的相關(guān)情況，依托良醫(yī)匯平臺(tái)，幫助合作企業(yè)策劃數(shù)字媒體解決方案；

　　2、制定合理的.項(xiàng)目落地流程和計(jì)劃，有效推進(jìn)項(xiàng)目的落地實(shí)施；

　　3、協(xié)調(diào)外部合作伙伴及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，高效、有質(zhì)量的完成項(xiàng)目；

　　任職要求：

　　1、醫(yī)療行業(yè)或者醫(yī)療相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，腫瘤行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳；

　　2、熱愛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；

　　3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)作和流程管理，具有項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語(yǔ)好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專及以上學(xué)歷。

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