“我是一個(gè)真正的志在必得的人，總是跳出常規(guī)思考問題，展現(xiàn)出思想領(lǐng)導(dǎo)力，并積極激勵(lì)自己!“如果這句話讓你畏縮的話，你不是唯一一人。這些短語(yǔ)來自新的CareerBuilder關(guān)于最好和最差的簡(jiǎn)歷的調(diào)查。

　　該公司調(diào)查了2201名招聘經(jīng)理和人力資源部的人所想出的超級(jí)好詞和超級(jí)爛詞。

　　最糟糕的簡(jiǎn)歷短語(yǔ)是：

　　1、最棒的：38%

　　2、志在必得：27%

　　3、跳出常規(guī)的思考：26%

　　4、協(xié)同效應(yīng)：22%

　　5、靈魂人物：22%

　　6、思想領(lǐng)導(dǎo)者：16%

　　7、超值16%

　　8、成果驅(qū)動(dòng)：16%

　　9、團(tuán)隊(duì)合作：15%

　　10、底線：14%

　　11、勤勉之人：13%

　　12、戰(zhàn)略思想家：12%

　　13、活動(dòng)的：12%

　　14、自我激勵(lì)：12%

　　15、注重細(xì)節(jié)：11%

　　16、主動(dòng)：11%

　　17、有案可查：10%

　　最好的簡(jiǎn)歷用詞是：

　　1、完成：52%

　　2、改進(jìn)：48%

　　3、訓(xùn)練/指導(dǎo)：47%

　　4、管理：44%

　　5、創(chuàng)建：43%

　　6、解決：40%

　　7、自愿：35%

　　8、影響：29%

　　9、增加/減少28%

　　10、想法：27%

　　11、談判：25%

　　12、啟動(dòng)：24%

　　13、收入/利潤(rùn)：23%

　　14、低于預(yù)算：16%

　　15、贏得：13%

　　考慮一下，根據(jù)這一調(diào)查，招聘經(jīng)理平均花兩分鐘看一份簡(jiǎn)歷(而其他研究顯示時(shí)間是45秒)，你花時(shí)間修改你的簡(jiǎn)歷，以反映招聘經(jīng)理想看到的東西可能是值得的。

　　但是，如果你是招聘經(jīng)理，那就停下來并認(rèn)清自己的偏見，也許要決心花點(diǎn)時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷。畢竟，這不是簡(jiǎn)歷說什么的問題(除非你是雇傭?qū)�業(yè)的簡(jiǎn)歷作家);而是這個(gè)人可以為你做什么的問題。

　　盡管你可能想要立即拒絕別人，因?yàn)樗�或她寫了一個(gè)像協(xié)同效應(yīng)這樣的詞，這可能并不總是最好的方式。再更仔細(xì)讀一下吧，看看這人真正實(shí)現(xiàn)過什么。畢竟，你的目標(biāo)應(yīng)該是為您的生意雇傭最優(yōu)秀的人才，這可能意味著他們并不是最棒的簡(jiǎn)歷作家。