戶外設(shè)攤招聘經(jīng)常為保險(xiǎn)公司所用。其攤位通常設(shè)在人流量比較大的地方，比如小區(qū)、公園、集市、商場(chǎng)門(mén)口等。

　　一、設(shè)攤招聘特點(diǎn)

　　1、短時(shí)間內(nèi)能接觸到大量人群;

　　2、主要針對(duì)的是陌生人;

　　3、目標(biāo)明確，就是招聘;

　　4、招來(lái)的人往往是考慮再三才決定，所以容易留存，而且好管理。

　　因?yàn)檎衅傅膶?duì)象是人，所以就要研究人。要分析不同區(qū)域內(nèi)不同時(shí)間點(diǎn)內(nèi)的人流素質(zhì)情況，有針對(duì)性的進(jìn)行職場(chǎng)訓(xùn)練后做增員。

　　二、設(shè)攤招聘時(shí)間安排

　　設(shè)攤招聘要吃得了辛苦，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)干不好。

　　一周七天工作法：周一到周五可到小區(qū)門(mén)口、學(xué)校門(mén)口等地;在農(nóng)村可以逢集招聘。總之是哪里人多去哪里。

　　高頻率招聘工作時(shí)間安排舉例：

　　06:00 —07:50 招聘。

　　08:00 —09:30 參加早會(huì)，學(xué)習(xí)充電。

　　09:30 —12:30 再次出去招聘。

　　14:00 —16:00 帶人參加創(chuàng)說(shuō)會(huì)。

　　16:30 —19:00 再次出去招聘。

　　三、工作分工和方法

　　招聘小組有五、六個(gè)人，主管、準(zhǔn)主管是當(dāng)然的組長(zhǎng)，其余人員是自己下屬和其他業(yè)務(wù)室人員。這個(gè)小組是強(qiáng)的帶弱的：已完成個(gè)人增員目標(biāo)的主管、準(zhǔn)主管通過(guò)這種方式讓其他人也突破瓶頸。

　　在分工上，兩個(gè)人做初步面試官，一個(gè)負(fù)責(zé)填表，另外的人去招攬過(guò)路人。招攬時(shí)，一邊打招呼，一邊把招聘小廣告遞上去：“您好，XXX保險(xiǎn)公司正在招聘后備干部，來(lái)看一下這個(gè)。”他們把人引到桌子旁邊，參加填表和初步面試。面試時(shí)，要邀約對(duì)方參加明天的創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)。

　　在招攬時(shí)，要學(xué)會(huì)主動(dòng)提問(wèn)，如“你是從事什么行業(yè)的?”“你知道保險(xiǎn)是怎么回事嗎?”“你聽(tīng)說(shuō)過(guò)XXXX嗎?”

　　在現(xiàn)場(chǎng)，要解答對(duì)方提出的問(wèn)題，常見(jiàn)問(wèn)題是：“我口才不行。”“我家人反對(duì)。”“我?guī)Ш⒆�，沒(méi)空。”所以，平時(shí)要學(xué)會(huì)背話術(shù)。

　　推薦經(jīng)驗(yàn)：

　　1、以小組形式行動(dòng)，以強(qiáng)帶弱，團(tuán)隊(duì)合作;

　　2、工作量大，肯吃苦，早晚堅(jiān)持去招聘;

　　3、發(fā)廣告和現(xiàn)場(chǎng)面談結(jié)合;

　　4、登記大量的名單并邀約參加創(chuàng)說(shuō)會(huì);