隨著移動網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，招聘渠道也不僅限于在紙媒廣告，校園招聘會及網(wǎng)絡(luò)招聘，那么未來招聘有哪些發(fā)展趨勢呢?以下12個明確趨勢，供各位HR參考!

　　(1)傳統(tǒng)簡歷已走至末路——這已是眾所周知的事實，社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡歷的消亡。

　　(2)招聘會更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起，比如，可視化簡歷以及信息圖就將會成為2015年招聘的一大趨勢。

　　(3)產(chǎn)品形態(tài)社區(qū)化——簡單的一個招聘信息公告，也許不能滿足廣大人才，特別是專業(yè)技術(shù)人才的需求，這些緊缺的人才希望和招聘單位進行互動，了解清楚之后再做決定。當前流行的SNS社區(qū)、微博、微信等，都是塑造雇主品牌很好的渠道管理。

　　(4)行走中的移動端——我們對智能手機和迷你平板電腦的依賴正在上升，移動端友好型的職業(yè)搜素網(wǎng)站方便了用戶進行職位檢索。

　　(5)挑剔的雇主——一家企業(yè)的好壞只與它所雇用的員工有關(guān)，公司文化的推行以及團隊項目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才。

　　(6)現(xiàn)代化的職位申請追蹤系統(tǒng)——通過申請者追蹤軟件來獲取更佳的體驗及敬業(yè)度，我們可以通過該系統(tǒng)來產(chǎn)生更好的候選人體驗。

　　(7)搜尋人才——愈加寬廣的個人數(shù)字化軌跡，社交媒體上的大量個人資料已組成了我們獨有的數(shù)字化檔案。

　　(8)人才儲備庫——職業(yè)搜索網(wǎng)站將會轉(zhuǎn)型為活躍的人才社區(qū)，一鍵申請職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才。

　　(9)自我評鑒——精準的評定技術(shù)減少了雇用時所花費的時間，我們也需思索是否要將個性評估納入自我評鑒中

　　(10)重點放在人才保留工作上——保留適合短期和長期的“合適人才”，匹配合適的人才并將其保留是我們一致的追求。

　　(11)數(shù)據(jù)面試——在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)資源正成為和人力資源一樣重要的企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。因此，管理者應具備如重視人才一樣重視數(shù)據(jù)的意識。通過收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來輔助管理決策，“面試”你的數(shù)據(jù)，也同樣重要。

　　(12)服務(wù)更加專業(yè)化——由于隨著社會分工更加精細，用人單位對人才崗位的要求也更加精準化，同時企業(yè)對招聘效率的要求也在提升，這樣急需要更加專業(yè)的招聘渠道服務(wù)機構(gòu)更加精準的操作，他們滲透到各個行業(yè)，能夠挖到每個行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才棲息地。