如何快速融入職場
如何快速融入職場1
換新工作，適應(yīng)新的工作環(huán)境是首先要解決的問題，那如何快速融入新公司，如何快速適應(yīng)新的工作環(huán)境呢？下面就簡單介紹一下如何快速融入新公司：
事前準(zhǔn)備：確認(rèn)上班路線及搜集信息首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報，如分公司、組織結(jié)構(gòu)、詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等。轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息的時間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會將以前公司的壞習(xí)慣帶到新的工作崗位上。一定事先確認(rèn)上班交通的路線，安排好才不會手忙腳亂。
第一天：確定著裝風(fēng)格設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿與公司風(fēng)格格不入的衣服去上班。
先擬好自我介紹的大綱。剛進(jìn)公司不可能馬上認(rèn)識所有的同仁，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。
第二天：了解工作職責(zé)剛進(jìn)公司的第二天，好好觀察辦公室的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能順利適應(yīng)。了解部門里每個人的職責(zé)和工作內(nèi)容是很重要的。
對公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。
把握接電話的機(jī)會。借著接聽電話，可以讓人比較強(qiáng)烈地感受到你的存在。而對工作的內(nèi)容、特征及往來的客戶也能有所了解。
第三天到第七天：進(jìn)入工作狀態(tài)對于單據(jù)、文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個不錯的方式。
第二個星期：把握工作流程確認(rèn)工作上要使用的專業(yè)用語都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質(zhì)及往來的客戶。
尤其對于剛參加工作或跨行業(yè)轉(zhuǎn)職的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識徹底研讀。或許會覺得很吃力，但這絕對是必要的。
主管慢慢也會開始思考交付你何種任務(wù)，不過在這個時候別過于做作，自然地表現(xiàn)自我即可。這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對你的期待。
四個星期以后：力爭工作獨(dú)立第一個月過去了，你應(yīng)該開始以在工作上獨(dú)立為目標(biāo)。不妨也好好地回想自己一個月的工作大概有哪些缺點(diǎn)或過失，往后是否有需要再改進(jìn)的地方。
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1、認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)
想要成為一個人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。
2、對上司先尊重后磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。
3、善于傾聽
如今的職場風(fēng)氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會。
4、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
5、保持靈活性
當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學(xué)會在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關(guān)鍵的。實現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
6、培養(yǎng)幽默感
幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當(dāng)事情進(jìn)展不順利時，幽默感會降低打擊的強(qiáng)度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔(dān)心好的多。
7、找到靠岸點(diǎn)
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要�？康男〈Ｒ胝业酵？康母劭�，就要找到人們的某個優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。
8、故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感
一個人面對比自己優(yōu)秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。
掌握以上幾點(diǎn)職場小技巧，會讓您在職場中得心應(yīng)手，讓它成為您成功職場的必須要點(diǎn)。
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1、積極主動找話題
在職場上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動合作。如果是情感型，就找機(jī)會加入，制造一些共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不要顧影自憐，你應(yīng)積極主動融入其中。
2、搞清楚層級
新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機(jī)表，從那里可以搞清公司的架構(gòu)。接著了解與工作有連動的部門，弄清每個人工作屬性的分類。同時需要知道自己的直屬上司是誰，有問題的時候第一時間請教你的直屬上司，給予他充分的尊重。
3、不要吝于付出
破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時間，這些都是新人擴(kuò)大人際圈的絕佳時刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送文件越來越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當(dāng)時的心情，讓你有機(jī)會多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
4、避免亂表態(tài)
面對人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態(tài)站隊。假如吃飯或閑聊時，聽到對某人某事的評論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。
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對于剛踏入職場的新人來說，前三個月的試用期是非常關(guān)鍵的，這將決定你在新公司以后的發(fā)展，也與你今后的職場生涯有著密切的關(guān)系。對于剛踏入職場的我們大家要注意什么呢，下面是編者整理的一些前輩的經(jīng)驗，希望對你的職場生活有所幫助。
調(diào)整心態(tài)
新人進(jìn)入職場一定要把自己平時的孩子氣、學(xué)生氣全部去除干凈，很多事情也不能用之前的思維模式了。剛?cè)肼殘龅哪銘?yīng)該放低自己，虛心好學(xué)，慢慢熟悉這個新環(huán)境。
認(rèn)識新同事
工作中打交道最多的就是同事了，所以要處理好同事之間的關(guān)系。一定要在最短的時間里記住同事們的名字，也要讓他們記住你。在這個觀察與學(xué)習(xí)的過程中，找出你的職場貴人。另外，記不住同事的名字是件很沒有禮貌的事情。在稱呼對方的時候可以去掉對方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近兩人之間的距離。
盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
新人入職會有很多顧慮與擔(dān)憂，不過既來之則安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打雜、加班、會議或是別人推過來的雜事等都是有益的機(jī)會，不要有不是我的分內(nèi)事等想法。你的一舉一動都會影響你在大家心中的評價與人緣。
勤奮好學(xué)
新人剛?cè)肼殘鰧π鹿ぷ魇呛芎闷娴模鶗憩F(xiàn)的很勤快、好學(xué)，干起活來也很有積極性。如果在這種狀態(tài)下適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，比如多請教前輩你不懂的問題，他們會很樂意幫你解答的，但不要三番五次重復(fù)一個簡單的問題，大家會認(rèn)為你的理解能力或接受能力很差。
心態(tài)平和
部門人事變動是很正常的事情，即使是新人，也會遭到公司或者部門之間的工作變動。這時要擺正心態(tài)，你要做到處世不驚，不論如何變動你都可以去學(xué)習(xí)與人交往以及工作的技能。
人際是非
有人的地方就有是非，有爭斗，職場新人不要卷入這些明爭暗斗之中。工作的時候要多看、多想、多做，但是不要多說。傳來的是非并不一定是真的，也與你沒有什么瓜葛，所以做好自己分內(nèi)的是就可以了。
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古話說，三寸之舌，強(qiáng)于百萬雄師；一人之辯，重于九鼎之寶。對于職場人來說，好口才可以為人際增色，為團(tuán)隊溝通助力，為團(tuán)隊協(xié)作加油，只有在職場中會說話，才能更好地完成交流思想、傳授方法、傳承經(jīng)驗的工作目的。會說話并不是天生有之，更非可望而不可即，下面四個方法教你在職場中會說話。
1、調(diào)整心態(tài)，鍛煉膽量。
在眾人面前是否說得出，說的妙，關(guān)鍵在于說話時候的心理是否舒適、放松，心態(tài)左右著我們講話的興趣、內(nèi)容和頻率。比如我們在有些人面前，會無話不說，滔滔不絕，而在另一些人面前，卻無話可說，這是因為我們對一個人有好感時，我們會感到安全、舒適，自然話就多了。所以，面對領(lǐng)導(dǎo)，要在心態(tài)上消除對領(lǐng)導(dǎo)的敬畏之心，放大膽量，在內(nèi)心將領(lǐng)導(dǎo)視為可信任之人、朋友，這樣才能和領(lǐng)導(dǎo)侃侃而談。
同時，要積極參加公司的活動，多在眾人面前講話鍛煉自己的膽量，試著多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就會發(fā)現(xiàn)說話原來如此簡單。
2、講話要換位思考
我們在公眾場合發(fā)言時，要從他人的角度進(jìn)行思考發(fā)言。首先，要弄清楚講話的目的是什么，然后要明白大家最感興趣的話題是什么，最后還要在有限的時間合理安排自己的講話內(nèi)容，將大家最感興趣的話題做為重點(diǎn)，用大部分的時間進(jìn)行闡述，小部分時間進(jìn)行目的介紹，比如公司介紹。
3、找到說話的感覺
說話也需要技巧，更好的技巧才能讓說話有感覺，才能完全釋放你的壓力。首先，要建立與聽眾的溝通感，然后要有說話的感覺，把講話當(dāng)成和自己最親近人的交談，最后要在講話節(jié)奏上適當(dāng)控制，調(diào)整好中間的停頓，給人一種節(jié)奏感。
4、善于運(yùn)用目光與微笑。
微笑可以讓人感到親切，和沒有距離感，沒有人會拒絕你的微笑，所以發(fā)自內(nèi)心的微笑會你的講話更易讓人感興趣。同時，堅定、自信的目光會提升你的身份，讓人更愿意接受你講話內(nèi)容。所以，在講話時候要看對方說話，而不是左看右看。
大家只有在生活和工作中經(jīng)常練習(xí)上面的方法，才能讓自己在職場講話中游刃有余，讓自己成為一個會講話的職場達(dá)人。
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無論是職場新人還是跳槽老手，到一個新的工作環(huán)境，除了接手工作外，重中之重便是讓自己融入到團(tuán)隊中。對此，不少應(yīng)屆生表示，雖說進(jìn)入職場前做了不少準(zhǔn)備，但還是感覺極度的不適用，不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。
“想做事先做人！”剛剛加入的新職員，可能因為對環(huán)境的不熟悉，工作做的不是很完美，這個大家都是可以理解的。但是無論你的工作怎么樣，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的話，即使你的專業(yè)技能再出色，也很難讓團(tuán)隊的成員接受你，自然也得不到足夠的機(jī)會來施展你的才華，難以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。反過來說，假如你有機(jī)會去展示自己，但因為某些原因而無法融入到團(tuán)隊的話，不論你的工作成績有多出色，最后也會因為不合群、缺乏紀(jì)律性而被淘汰出局。由此可見，融入團(tuán)隊是一件多么重要的事情！以下幾點(diǎn)小建議大家不妨試試，或許會收到意想不到的效果。
一、溝通協(xié)作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團(tuán)隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團(tuán)隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來。
二、謹(jǐn)言慎行
“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業(yè)的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹(jǐn)言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有斗爭”，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學(xué)會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。
三、信行天下
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用。“德”體現(xiàn)了一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。
四、謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠(yuǎn)離你，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認(rèn)可。
職場的人際關(guān)系相比我們學(xué)生時代來說，要復(fù)雜很多。復(fù)雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營，并掌握有效的應(yīng)對技巧，就能享受快樂的人際關(guān)系，快速融入職場新環(huán)境。
求職指導(dǎo)：上班族要理性選擇抱怨方法
職場抱怨是個可以傳染的毒藥，如果不能用理性的方法來發(fā)泄的話，過激不當(dāng)?shù)难哉摱紩o你帶來意想不到的麻煩�？扇绾伪г沟卯�(dāng)，也可能會成為解決目前難題的一個契機(jī)。
職場事務(wù)繁忙、工作壓力大，產(chǎn)生抱怨的情緒是難免的。適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄，不但能減輕不良情緒，更能增加你的工作動力。所以不要一味的躲避抱怨，很多時候理性的選擇抱怨的方法，會讓你有意向不到的收獲。
以假亂真的玩笑話
身在職場不可能全天候的埋頭工作，適當(dāng)?shù)睦每臻e時間和同事交流一下也是緩解辦公室氣氛的好方法。在與同事聊天的時候，你可以用玩笑般的語氣來訴訴苦，這樣既不會嚴(yán)肅也不會造成不良的影響。只要把握住分寸，也許你的抱怨反倒會被上司理解。
在廈門一家廣告公司上班的小鄭經(jīng)常福州廈門兩地跑，最近一個月的周末她有大部分時間都是在長途車上度過的。過度的工作量讓她在老板面前開始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無法集中。
盡管抱怨，但小鄭的態(tài)度并不生硬，反而有些調(diào)侃。她自己經(jīng)常對同事說的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的么?天天加班。這是最痛苦的了么?不是，最最痛苦的事情是天天加班卻沒有加班工資”。
嘴上抱怨但是工作別停止
嘴上說說可以，但是不能因為你的抱怨而影響到正常的工作。有些事情說個一兩遍就好，可是說的多了，成了“祥林嫂”的話，那肯定會占用你正常的工作時間。這不但會影響同事對你的印象，還會拉低你的工作效率。原有的工作無法按時完成再加上不停的抱怨，就會讓上司對你的能力產(chǎn)生懷疑。
抱怨不要過多的牽扯別人
辦公室是一個小團(tuán)隊，很多時候的行動都是統(tǒng)一進(jìn)行的。你所經(jīng)歷的事情可能身邊的同事也正在進(jìn)行。在這時候如果因為進(jìn)程慢而產(chǎn)生不滿的話，在抱怨的時候一定得注意分寸，不能過多的牽扯別人，如果一個處理不好就會讓你認(rèn)為眾人圍攻的對象�？扇绻г沟卯�(dāng)?shù)脑�，則會引起身邊同事的共鳴。
一個人受苦你可能覺得是磨難，可是一群人有著同樣的經(jīng)歷甚至比你還嚴(yán)重的話，那就就能很快的找到安慰恢復(fù)過來。當(dāng)你在尋找安慰的時候，一定不能過多的打擊比你還慘的人，要不萬一別人讓你幫忙分擔(dān)工作的話，你是去做還是不做呢?所以抱怨的時候也要獨(dú)善其身，光說說你自己就好，別牽扯到別人，這樣就可以很大程度上避免得罪人。
求職指導(dǎo)：升職后如何化解同事的嫉妒心理
升職，是職場上一件值得高興的大事。但不要以為升職就一切OK，如果忽略了身邊同事的心理，那你就可能面臨吃大虧的危險。想要讓自己平穩(wěn)順利的度過升職過渡期，你就得要學(xué)會化解同事的嫉妒心理，將諸多危險因素扼殺在萌芽狀態(tài)。
眼見著以前平起平坐的你升職，身邊的同事或多或少的都會有一些嫉妒的地方。有的直接會表露不滿情緒，有的則會道出各種酸言酸語，還有的則是默默的忍下偷偷的使絆子。像是前兩種直接表達(dá)出來的并不可怕，怕就怕沒有任何防備下的突然攻擊，所以如果想讓這些同事平衡心中的不滿，你就得學(xué)會及時的化解他們的嫉妒。
不要突然擺上司的譜
突然晉升，在同事還未接受的時候，千萬不要擺上司的譜。要知道平時都是同等相處的關(guān)系，突然之間你就變的高高在上，這改變要誰都會難以接受的。如果不想被過度反彈的話，最好不要用高壓去維護(hù)你的上司形象，要堅持群眾路線不動搖繼續(xù)和原來的老同事打成一片。只有你做出成績了，才能讓他們真正的認(rèn)同你的領(lǐng)導(dǎo)。
想要讓同事們心服口服，并不是一個簡單的擺架子就能實現(xiàn)的。都是從普通工作一點(diǎn)點(diǎn)的做起，上司的一些通病想必你也會清楚的了解，既然知道同事們厭煩的對象，那就得避免讓自己走上那條不歸路，不能引起老同事們的不滿。
聚餐、訴苦打成一片為上選
一帆風(fēng)順的事情基本上沒有，身處不的位置，每個人都有著不同的煩惱。有時候適當(dāng)?shù)氖救跻幌�，將你的不易之處通過談話透露給同事，讓他們了解你的難處也不失為一種化解嫉妒的好方法。
偶爾大出血，和團(tuán)隊的同事出去聚個餐也是讓他們快速接受你升職的一個不錯的途徑。酒后吐真言，在聚餐的放松環(huán)境下，事情說開了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是為了工作，有了理解的基礎(chǔ)，相互之間的配合是順理成章的事情了。而且，不要過快的要求同事接受現(xiàn)實。對于新的事物，人總是要有一定的接受時間，等他們自行做好心理輔導(dǎo)，穩(wěn)定情緒了之后，一切就都會回到原有的軌道上，你就會輕松許多。
新官上任不一定要點(diǎn)火
雖說新官上任三把火，每一任領(lǐng)導(dǎo)都會有自己的規(guī)矩�？扇绻氵�未站穩(wěn)便盲目的放火，一旦或是擴(kuò)大無法控制的話，就會引火燒身，給自己帶來麻煩。所以晉升后，不一定非得通過點(diǎn)火的方式來展示你的威嚴(yán)。眾口悠悠，如果你只是一味的抓紀(jì)律而做不出任何成績的話，那就很難服眾，一旦下面“民怨”過大，估計你還沒暖熱乎的寶座就得捧手相讓了。
很多時候急不如緩，溫水煮青蛙，一點(diǎn)點(diǎn)的讓同事接受現(xiàn)實也不失為一個好方法。想要化解嫉妒的方法千千萬，你不被非得選擇最得罪人的哪一種去執(zhí)行。很多時候嫉妒就像一陣風(fēng)，來的也快去的也快，只要給出一定的時間，讓其充分的適應(yīng)，想必同事心中的嫉妒心理很容易便會消失的無形無蹤。
求職指導(dǎo)：別讓工作分歧成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索
職場中每個人都是獨(dú)立的個體，有著自己特定的想法，因此在工作中出現(xiàn)分歧就在所難免了。分歧并不可怕，但如果將問題擴(kuò)大成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索，那就不妙了。那么該如何處理分歧?怎樣才能化解矛盾呢?
對事不對人，是職場處理工作問題必須遵守的原則。在工作中，無論你和同事產(chǎn)生什么樣的糾紛，那都是工作上的問題，千萬不能因此影響到同事感情。所以，一旦有沖入發(fā)生，一定要控制自己的情緒、緩和氣氛，通過合理清晰的思考，求同存異找到最佳的解決方法。
及時反思敢于認(rèn)錯
發(fā)生工作糾紛時，一定要控制自己的情緒。如果你覺得面對同事會沖動的話，那么找一個安靜的地方讓自己冷靜下來。在恢復(fù)理智之后，認(rèn)真思考同事的提議，找出其中的合理之處。然后，反思自己的方案，看看將同事好的建議帶入后會產(chǎn)生什么樣的影響。
反思過后，如果責(zé)任真的在自己的一方，那就應(yīng)該勇于檢討敢于向同事認(rèn)錯。人非圣賢書能無錯，知錯能善莫大焉。只要你真誠的道歉認(rèn)錯，相信同事一定能接受的。
給自己找個臺階打破沉默
一個巴掌拍不響，產(chǎn)生工作糾紛，雙方都有一定的責(zé)任。所以，在事情發(fā)生后，冷處理并不是最好的方法。抓住機(jī)會，找個臺階將雙方的沉默打破才是維護(hù)同事關(guān)系的關(guān)鍵。不要總想著丟面子，往好的一面想想，主動開口何嘗不是你胸襟開闊的表現(xiàn)呢?見面打個招呼、及時主動問候都是緩和氣氛的好方法。
作為公司的一份子，你們所做的一切都是為了工作，為了能讓公司取得更大的利益。所以，不要在里面加入主觀個人情緒。 既然都有想法，那為什么不能坐一起好好的討論一下。人多力量大，求同存異可能會收到更好的效果呢。
因工作分歧發(fā)生的糾紛是職場中經(jīng)常遇見的問題，有問題解決就好，千萬不要將事情累積，否則一旦爆發(fā)很可能會成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索!
求職指導(dǎo)：職場潛規(guī)則：說“NO”小心得罪人
對于職場人而言，“NO”似乎是個難以開口的詞語。但無論怎樣，當(dāng)你面對難以處理的問題時，你都應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷的拒絕。千萬不要含糊不清、態(tài)度曖昧，這樣很容易引起別人的誤會從而得罪人。
說不需要看場合
對于拒絕來說，私下處理往往會比公之于眾要好的多。所以在你婉拒的時候，最后是私下找個機(jī)會，然后將拒絕的原因解釋清楚，以免引起不必要的誤會。還有如果你如果實在是無法避開他人，也必須先對事情表個態(tài)，千萬不好給出模棱兩可的回答。然后，在私底下再找個機(jī)會與對方說明原因。
拒絕果斷很重要
在面對完不成的事情的時候，你要第一時間將自己的態(tài)度表達(dá)出來。不能做就直接果斷的給對方說明，沒有把握就不要輕易的給希望。要知道希望之后的失望才是最打擊人的事情。所以面對需要拒絕的事情，千萬不要猶豫，你要給人家一個確切的答復(fù)。這樣對方也好利用剩下的時候去尋求別的解決方法。
巧妙借用別人的話來拒絕
巧妙借用別人的話，同時主動表示歉意或同情，可以讓對方知道你的難處，例如：“實在很抱歉，我們公司政策規(guī)定不能夠……”、“我知道你很需要這個東西，只是我們主管有交代……”當(dāng)對方知道不是你單方面作主，比較不會歸咎于你，也會知難而退。
提出解決方案
如果你覺得拒絕對方比較尷尬的話，那你可以在拒絕后給出一個解決方案。積極的幫對方想方法，將你想要解決但實在無能為力的態(tài)度轉(zhuǎn)達(dá)給別人。別人就能清楚的知道你真的很想幫忙，但卻是無法做到。這樣的話，既能將問題轉(zhuǎn)移又不會破壞你們之間的關(guān)系。是個不錯的拒絕方法。
職場是個大學(xué)校，在此期間遇到的各種問題就是你必須完成的功課。你是個普通的上班族不是超人，并不是所有的問題你都能解決。如果在面對問題時你不懂得如何拒絕，最后就會變成便利貼大王，成為專門處理瑣事的邊緣人。所以，在職場中學(xué)會說NO十分重要。
求職指導(dǎo)：職場潛規(guī)則：關(guān)于辭職那些事兒
理想的辭職絕不是拍拍屁股走人，尤其是你想讓自己實現(xiàn)有格調(diào)的辭職，那么關(guān)于辭職那些事兒，就要透過職場潛規(guī)則了解自己該注意事項。
關(guān)于辭職，怎樣辭職才合適？辭職之后有哪些事兒是不能做的？一個員工辭職的時候在她的經(jīng)理的辦公桌上留了一張紙條，告訴經(jīng)理她要辭職，再也不會回來了。還有一個員工辭職的時候大發(fā)雷霆，沖著上司大喊大叫，然后直接摔門而出。顯然，我們都知道，這兩種都不是辭職的正確方式。
職場潛規(guī)則告訴我們，一個以優(yōu)雅姿態(tài)辭職的員工，會提前兩個星期告訴自己的主管，遞交一份措辭禮貌的辭職信，然后對公司在自己任職期間所提供的發(fā)展機(jī)遇表示感謝。這樣，她留給公司的就是一個積極的印象，還很有可能會得到一封對你來日找工作非常有幫助的推薦信。
關(guān)于辭職那些事兒，專家指導(dǎo)辭職時應(yīng)該注意的地方，大家來學(xué)習(xí)一下吧。
1、清理你的電腦。
有的時候即使你已經(jīng)事先通知了主管，也很有可能因為這樣那樣的原因立刻被掃地出門。所以在你準(zhǔn)備遞交辭職信之前，就應(yīng)該開始清理你的電腦。把所有的私人文件、電子郵件信息都刪除，不過別忘了那些在你辭職后還要繼續(xù)聯(lián)系的人，他們的信息可要做好備份呀。
職場潛規(guī)則2、有些事情不能寫。
無論你有多么憎恨這份工作，多么討厭你的上司，或是痛恨這個該死的公司，不要說出來。即使辭掉工作是你在職業(yè)道路上做出的最明智的決定，這些話也只應(yīng)該藏在你的心里。在寫辭職信的時候，好好想想究竟要寫什么。你的辭職信可是會放在你的職業(yè)檔案里的，也許在你辭職幾年后還會對你的事業(yè)產(chǎn)生影響。所以，在這個地方冒險實在是不值得的。
職場潛規(guī)則3、寫一封辭職信。
為你的職業(yè)檔案寫一封正式的，這是個不錯的想法。辭職信上并不用說太多你準(zhǔn)備離開以外的話，也不必說明你準(zhǔn)備哪天離開。如果你不確定到底寫些什么，可以參考一些身邊的辭職信的案例，然后你會發(fā)現(xiàn)自己有很多內(nèi)容可寫：正式的告知；衷心的感謝；打算離開這個城市；要回學(xué)校進(jìn)修。你可以用的辭職理由有很多，選擇最適合你的那個吧。
職場潛規(guī)則4、獲取所有細(xì)節(jié)。
當(dāng)你在告知上司或是人事部門你即將離職的時候，不要忽略一些細(xì)節(jié)上的問題，例如你應(yīng)得的員工福利，本月的工資等等。另外還有相關(guān)的保險、公積金等問題，也要解決好。
職場潛規(guī)則5、不要對同事說公司的壞話。
在和同事們說你將要離職的消息時，請多說一些正面的、積極的事，比如雖然你要離開了，但你還是在公司學(xué)到了很多經(jīng)驗之類的話�，F(xiàn)在說公司的壞話沒有任何意義，你已經(jīng)要離開了，為什么不給公司留下好印象呢？
這些往往是最基本的有關(guān)辭職的職場潛規(guī)則，告訴自己如果想讓新工作有個好的開始，那么辭職也是結(jié)束舊工作的最后一筆，關(guān)于辭職那些事兒，現(xiàn)在你知道了沒！
如何快速融入職場7
前段時間有人對剛畢業(yè)的一些同學(xué)做了一些小調(diào)研，發(fā)現(xiàn)因為人際關(guān)系產(chǎn)生了一些障礙，沒有辦法去融入這個團(tuán)隊的人竟然占到了35%。為什么沒有辦法融入這個環(huán)境呢？最核心的一個原因是因為對未知環(huán)境的一個恐懼。
主要體現(xiàn)在三個方面：
一、對自己能力的恐懼，不知道自己能不能把這個工作給做好。
二、對周圍人的恐懼，不知道自己身邊的同事不知道你的上司究竟是什么樣的人？
三、第三個恐懼來源于哪里呢？規(guī)章制度的恐懼。害怕自己哪一天突然說錯話，害怕自己突然做錯了事。
當(dāng)隨著時間慢慢的流逝，那你慢慢熟悉周圍的環(huán)境的時候，這種恐懼感就會消失。所以當(dāng)你剛進(jìn)入職場的時候��！這種恐懼感是沒有辦法避免，每一個人都會存在。如何才能夠快速得更快地去度過這段恐懼感呢？我們可以從三個方面來入手：
一、讓別人來記住你。
二、你來記住別人。
三、就是盡快提升自己的實力。
是什么讓別人盡快羨慕你越好呢？你進(jìn)入公司的第一天，會有自己介紹給全公司的機(jī)會。好了，這你得介紹自己充分準(zhǔn)備足夠關(guān)注它，基礎(chǔ)留給別人了深刻的印象，這就是你和其他人交易。當(dāng)你介紹完的時候，將是一個同事在你身邊已經(jīng)出臺，所以這個時候你要注意哦！首先是別人的臉，二是別人的名字，第三個是別人的工作。記住別人的臉和名字，你看他在第二天的時候，你可以深情地向他問好接下來的時間，并叫了她的`名字。對于剛剛遇到了一個人，你看她喊他的名字，第二次，是最大的恭維他，最大的關(guān)注，他將這一舉動，因為你感到溫暖。記住他的第二位置。因為當(dāng)你是不是剛?cè)肼毜墓緦⒂泻芏喙ぷ魇煜さ�。但是，這一次的麻煩，你不知道是誰尋求幫助。請記住別人的工作，那么你就會知道誰是最能幫助你，你會走一些彎路，找到合適的人來幫你的忙。
最重要的呢？最根本的就是趕快提升你的實力，讓自己能夠做好這個工作，因為實力是你這個公司立足的一個根本。我都看過電影杜拉拉升職記，她剛進(jìn)公司的時候，所有的同事都排擠她，都看他不順眼。但是呢，杜拉拉肯吃苦肯干，所以他不斷地提升自己人力資源這方面的知識，最后干出了所有的人都沒有辦法否定的業(yè)績，所以成了總監(jiān)。對于個人是這樣，對于我們的國家，他也是這樣。100年前的中國，所有的國家都敢來分給我們的國土。但是在今天，沒有一個國家敢占我們一寸的領(lǐng)土，這也是實力。
當(dāng)你剛進(jìn)一個公司的時候，如何快速融入這個公司快速的熟悉環(huán)境？就可以從以上三個方面入手，這樣的話你的職場之路才會走得更順一些。
給職場新人的8點(diǎn)建議
一、在職場中要有一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛，時不時地贊美對方一下。因為你的行為，都會得到強(qiáng)化。
剛開始不如工作崗位的時候，你總會看別的同事誰誰誰那里做得不行，覺得人家都是一身缺點(diǎn)，如果剛步入工作還可以理解，如果你已經(jīng)是工作兩三年的前輩了，再這樣想那真的是不成熟了。畢竟沒有十全十美的人，是人都有優(yōu)缺點(diǎn)，就看你看到的和注意的是什么。
二、學(xué)會自我激勵，因為你的付出并不會得到所有人的肯定
在學(xué)校生活中呢，你做好了一件事情，都是會得到老師或者家長的表揚(yáng)和贊美，之后會越贊美你越有動力，長期以往，你就成了受到被人的激勵你才會前進(jìn)的人。但是進(jìn)入職場之后，你會發(fā)現(xiàn)，有時候你完成了一件非常有難度的事情，但是并不會得到誰誰誰的肯定和贊美，于是下次再讓你做類似的事情的時候你就沒有了動力。我想說的是，年輕人，你要意識到，你內(nèi)心的成就感，不應(yīng)該來自于別人對你的評價，而是你自己對自己的肯定。
三、保持鈍感，做人不要太玻璃心
說者無意，聽者有心。你在職場中，是否總會因為別人的一句話而想很久，總覺得有人在背后說你的壞話。年輕人，想開一點(diǎn)，心大一點(diǎn)，總是在意別人的一言一行，很容易心累的，很多話你不必放在心上，能做到這樣的話，在工作中你會快樂不少。
四、如果你是一個內(nèi)向的人，羨慕外向的人，其實如果你想，你也可以成為他們
和我的一個朋友聊天，他說，他們的同事很羨慕他，羨慕他外向的性格，活波開朗。事實上，我的朋友，以前是個內(nèi)向的人，會去學(xué)校，和會說話的女孩的尷尬，不喜歡這款手機(jī)，而在微信聊天打字，不接電話；看到陌生人，躲在背后的熟人，也可以說這是一個典型的內(nèi)向。工作性質(zhì)發(fā)生了重大變化之后。
五、要多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不要一直呆在自己的位置上，這樣可以讓你獲得更多的信息、熟悉更多的同事
要多了解公司其他的業(yè)務(wù)，尤其是你工作的上下游，多獲取點(diǎn)信息，對你沒壞處，有些信息和人際并不是你努力就可以獲得的。
六、不要太過迷信一步錯，步步錯的說法
人生發(fā)展總會有那么幾步，回頭看是會覺得有一絲不妥。不然這樣的話，就會直接導(dǎo)致你做事情畏手畏腳。什么問題都不敢做，以至于沒有什么工作都做不成。
七、如果你有個機(jī)會你想嘗試，不管能力如何，先抓住它再說
因為并不是所有的機(jī)會都會等你成長到一定程度時還停留在原地。舉個例子吧，某個領(lǐng)導(dǎo)在開會時說要做一個促學(xué)活動，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)并沒有指出來讓誰負(fù)責(zé)、誰來寫方案、活動玩法也沒定。就在當(dāng)天晚上，一個叫小王的員工，出了一版方案，包括活動玩法以及整體的思路都發(fā)到了交流群里，老板看了之后覺得不錯，就把負(fù)責(zé)任定為了小王，后來群里的其他同事說其實他們也想到要寫的，但是只是想而沒有及時行動。
八、請同事幫忙時，記得寫清楚自己的需求和預(yù)期
很多人會吐槽，自己好心幫助同事分擔(dān)工作，結(jié)果花了很多時間做出來的東西根本達(dá)不到對方的效果，還費(fèi)力不討好。造成這樣的結(jié)果，最重要的一個原因就是彼此沒有明確需求和預(yù)期效果。
職場人士必備的5個技能
1、溝通表達(dá)能力
眾所周知，溝通是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，特別是在職場當(dāng)中，想要將工作完成得更出色，就必須具備良好的溝通技巧。雖然不要求你有銷售人員的口才，但起碼你要懂得最為基本的溝通能力。
比如和同事、領(lǐng)導(dǎo)聊天時，眼睛要注視對方，并且還要用心聆聽，懂得側(cè)耳傾聽，是一種高情商的表現(xiàn)，也是對他人的一種尊重！
并且在交談的過程中，不要輕易打斷別人說話，因為這是一種非常沒有禮貌的一種行為，同時也體現(xiàn)了你對他人的不尊重，在這種情況下，對方很可能會拒絕跟你交談。
2、團(tuán)隊合作能力
不管你承不承認(rèn)，職場上再強(qiáng)大的個人，最后都離不開一個凝聚力非常強(qiáng)的團(tuán)隊。
提到“團(tuán)隊意識”，就不由自主的想到我的高中同學(xué)小凱，他人很聰明，腦子特別靈活，無論什么工作都能得心應(yīng)手！可他有一個很大的缺點(diǎn)，就是不太喜歡跟人交流，不管做什么都是獨(dú)來獨(dú)往，所以很多同事稱他為“獨(dú)行俠”。但是一個人的能力始終是有限的，職場不是你個人英雄主義發(fā)揮的戰(zhàn)場，就在有一次，小凱遇到了一個很棘手的問題，現(xiàn)在還清楚地記得，那是他在用電腦記錄一些數(shù)據(jù)，可是敲打著鍵盤的同時，電腦突然出現(xiàn)了黑屏。這下可把小凱急壞了，因為自己不是很懂電腦，所以試了很多的方法，可還是不能解決，幸好公司里邊有一位同事遇到了，并且還是一個電腦高手，所以在他的幫助下，電腦黑屏的難題，三兩下就搞定了。
通過上面這個案例，已經(jīng)充分說明了一個人的能力再強(qiáng)也是有限的，畢竟職場不是個人英雄主義發(fā)揮的戰(zhàn)場，而是需要大家團(tuán)結(jié)協(xié)作才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器。
盡管這樣一個團(tuán)隊越大，管理難度也會隨之不斷增強(qiáng)，但是我們只要分工進(jìn)行明確，做起事來一定程度會有“1+1>2”的效果，其實這就像拔河比賽，單靠一個人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有通過每個人付出最大的努力，才有發(fā)展可能贏得了比賽。
3、懂得基本的職場禮儀
在職場生活當(dāng)中，禮儀看似不重要，其實它可以明顯看出一個人自己是否有家教，并且通過禮儀跟晉升職位有很大的關(guān)系！以我很多年的職場工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)來看，其實有很多不同的人進(jìn)行根本沒做到這一點(diǎn)，起碼在稱呼上就有一種體現(xiàn)。
也許有些人看到年長的同事（如50歲以上），以前叫它“老人”，但我認(rèn)為這叫別人，不是有點(diǎn)不尊重別人的意思嗎？
如果你遇到年長的同事，你可以叫他們叔叔或者直接叫他們名字，這樣你就可以尊重別人。
此外，在公共場所，我記得不是太響，以免影響其他同事的工作，打斷他們的思路。有些人可能會說：“我出生在一個響亮的聲音，于是大聲說話怎么辦呢？”其實，只要你愿意改變，沒有什么是不可能的。
4、勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對困難和挑戰(zhàn)
此前的戲劇單元內(nèi)聽到了這樣一條線，叫“人不犯錯誤，一點(diǎn)都不可愛，”人活，我相信沒有人可以保證不會錯過什么。其實，不要做錯事并不重要，重要的是你敢于承認(rèn)并承擔(dān)責(zé)任。
小坤曾經(jīng)是一家公司里邊的領(lǐng)班，人非常聰明勤勞，只不過我們經(jīng)常使用會在管理工作過程當(dāng)中犯一些小錯誤，而且學(xué)生每次向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報自己工作的時候，他總有一個理由，經(jīng)常把責(zé)任推給下屬，所以他在管理層待了不到一個月的時候開始就被降職了。
其實，作為一個專業(yè)人士，犯錯誤是一件很常見的事情，只要不是原則上的大錯誤，就不要采取情感上的抵制。更不用說“我是對的，他們都做了，而不是我”。
在職場工作了這么多年，我始終堅信：“職位越高，權(quán)力越大，相應(yīng)的責(zé)任也會越大�！薄Ｋ酝菩敦�(zé)任不是解決問題的辦法，只有你敢于承認(rèn)錯誤，承擔(dān)責(zé)任，你的事業(yè)才會走得更遠(yuǎn)。
5、合理規(guī)劃時間，懂得分配工作
最后一點(diǎn)我要強(qiáng)調(diào)的是：作為一個職場人，一定要合理安排好自己的時間，哪個時間段做什么工作，用多長時間來完成，以此來提高工作的效率，拒絕瞎忙，拒絕拖延！
因為要想快速被領(lǐng)導(dǎo)提拔，就必須知道時間就是金錢的概念，在有限的工作時間內(nèi)，完成更多的工作，這不僅僅是你工作能力的表現(xiàn)，同時也是對時間管理的一種能力。因為一個連自己時間管理不好的員工，憑什么讓老板相信你有管理的才能呢？
當(dāng)然作為管理者，也一定要分工明確，知道哪些員工擅長什么，不擅長什么？正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有了解你手段下的員工，接下來的才能順利開展工作！
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