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  • 加班費(fèi)申請(qǐng)書

    時(shí)間:2023-03-15 14:56:38 職場(chǎng) 我要投稿

    加班費(fèi)申請(qǐng)書通用15篇

      在現(xiàn)在社會(huì),有各項(xiàng)事務(wù)需要申請(qǐng)書,我們可以將自己的愿望和請(qǐng)求寫進(jìn)申請(qǐng)書里。寫申請(qǐng)書真像想象中那么難嗎?以下是小編收集整理的加班費(fèi)申請(qǐng)書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    加班費(fèi)申請(qǐng)書通用15篇

    加班費(fèi)申請(qǐng)書1

    公司領(lǐng)導(dǎo):

      總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用,月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元,且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13。2萬元),由此可見食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的.特點(diǎn),食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

      12月以來,公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,研究到飲食的衛(wèi)生和方便,駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,并專門提高早晚餐服務(wù),每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù),滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

      食堂原有的加班費(fèi),是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn),區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi),工作餐加班費(fèi)按早餐24元人(8元小時(shí)*3小時(shí))、晚餐32元人(8元小時(shí)*4小時(shí))核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi),以接待單為依據(jù),由食堂按人頭申報(bào),人力資源部審核發(fā)放。

      由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實(shí)際需要。

      為簡(jiǎn)化核算程序,我們研究可否采用包干制,以300元天包干(早餐:100元天、晚餐及接待200元天),每月按30天計(jì),共9000元月,由食堂根據(jù)人員加班情景,按勞分配,報(bào)人力資源部門審核,按月發(fā)放。

      特此報(bào)告

      20xx年12月27日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書2

      尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      為配合商場(chǎng)試業(yè)營運(yùn),我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中,經(jīng)過大家的不懈努力,商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營業(yè)。

      為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量,增強(qiáng)員工對(duì)公司的.歸屬感,現(xiàn)向公司申請(qǐng),將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼,合計(jì) 人,共計(jì)費(fèi)用: 元。

      請(qǐng)示可否,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

      公司

      年 月 日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書3

      被告:有限公司

      申請(qǐng)請(qǐng)求:

      1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;

      2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人XX年2月份工資960元;

      3、依法裁決被申請(qǐng)人自XX年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;

      4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;

      5、依法裁決被申請(qǐng)人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元;

      6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的`社會(huì)保險(xiǎn)。

      事實(shí)與理由:

      XX年5月,申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作,自XX年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。XX年3月,被申請(qǐng)人找理由就沒有安排申請(qǐng)人工作,但沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

      綜上所述,為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請(qǐng)求依法裁決。

    此致

      區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:

      申請(qǐng)日期:年月日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書4

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      為配合商場(chǎng)試業(yè)營運(yùn),我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中,經(jīng)過大家的不懈努力,商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營業(yè)。

      為了促進(jìn)我部員工的'工作效率和質(zhì)量,增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感,現(xiàn)向公司申請(qǐng),將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼,合計(jì)x人,共計(jì)費(fèi)用:x元。

      請(qǐng)示可否,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

      妥否,請(qǐng)批示。

    此致

    敬禮!

      申請(qǐng)人:

      xx年xx月xx日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書5

    公司領(lǐng)導(dǎo):

      因一年一度的`新春佳節(jié)即將來臨,根據(jù)縣里要求,為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故,為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失,期間我部有13人正常上班,為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性,確保24小時(shí)值班不離人,我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。

      加班補(bǔ)助計(jì)算方式:按每人100元×13人,另外購一條香煙200元。合計(jì):壹仟伍佰元整(1500元);。

      以上妥否,敬請(qǐng)批準(zhǔn),謝謝!

      申請(qǐng)人:xxx

      時(shí)間:xxx

    加班費(fèi)申請(qǐng)書6

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說不講,始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責(zé),確保了整個(gè)度假村的.安全。由于本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的'調(diào)休。

      經(jīng)研究,請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

      妥否,請(qǐng)批示。

      申請(qǐng)人:

    此致

    敬禮!

      申請(qǐng)人:

      xx年xx月xx日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書7

    凌經(jīng)理:

      為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的.順利開展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況,推薦從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

      以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

    xxx

      20xx年xx月xx日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書8

      申請(qǐng)人:

      被申請(qǐng)人:

      法定代表人:

      申請(qǐng)請(qǐng)求:

      1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年3月至______年2月期間的加班工資10233.2元。

      2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年2月份工資960元。

      3、依法裁決被申請(qǐng)人自______年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止。

      4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人______年3月至______年2月期間最低工資差額部分1200元。

      5、依法裁決被申請(qǐng)人返還______年1月至______年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元。

      6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交______年5月至______年12月期間以及______年3月至______年7月期間的'社會(huì)保險(xiǎn)。

      事實(shí)與理由:

      ______年5月,申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作,自______年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。______年3月,被申請(qǐng)人找理由就沒有安排申請(qǐng)人工作,但沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

      綜上所述,為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請(qǐng)求依法裁決。

    此致

      _________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:______________

      _________年_____月_____日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書9

      TO:湖南公司人事行政部

      ATTN:劉部長(zhǎng)

      FM:總經(jīng)辦

      SUJB:關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

      一、申請(qǐng)?jiān)颍?/strong>

      因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如IT人員,實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作,由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的'。

      公司原來實(shí)行的調(diào)休制度,在實(shí)際工作中,因生產(chǎn)線工作時(shí),技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,而生產(chǎn)線放休時(shí),技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息,導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

      為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性,特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

      二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單:

      技術(shù)質(zhì)量工程師,電氣工程師

      三、建議生效時(shí)間:

      從20xx年8月份開始實(shí)行

      四、加班費(fèi)計(jì)算方式:

      按《勞動(dòng)法》執(zhí)行,具體計(jì)算方式如下:

      4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5

      4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2

      4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3

      以上,敬請(qǐng)批準(zhǔn),謝謝!

    加班費(fèi)申請(qǐng)書10

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      20xx年3月1日至4月17日,因xxxx、xxxxxx,長(zhǎng)期加班,節(jié)假日沒有休息,晚上天天加班,有時(shí)甚至加班通宵,每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí),特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xxxxx元。

      附注:相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%x日工資報(bào)酬)

      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的'百分之二百的工資報(bào)酬;(200%x日工資報(bào)酬);

      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%x日工資報(bào)酬)

      加班計(jì)算:平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日,如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

      平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元,節(jié)假日:7天x135元x150%=1418元,清明:2天x135元x300%=810元

      平常加班以12小時(shí)計(jì)算:(12小時(shí)-8小時(shí)) x48天x17元x150%=4896元

      以上合計(jì)加班費(fèi)7124元,因本人在企業(yè)時(shí)間比較久,對(duì)企業(yè)已存在一定的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營情況,特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。

      特此申請(qǐng),請(qǐng)予批準(zhǔn)

      xxxxxx有限公司

    加班費(fèi)申請(qǐng)書11

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      上月7、8、9月份因?yàn)椴块T人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生,但是員工加班加點(diǎn)、不說不講,始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上,履行自我的工作職責(zé),確保了整個(gè)度假村的安全。因?yàn)楸静坎淮嬖谡f淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實(shí)在無法進(jìn)行超多的'調(diào)休。

      經(jīng)研究,請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

      妥否,請(qǐng)批示。

      請(qǐng)示人:

      日期:

    加班費(fèi)申請(qǐng)書12

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      申請(qǐng)部門:xx

      加班日期:xx年xx月xx日

      加班時(shí)間:上午xx:xx至xx:xx下午xx:xx至xx:xx

      晚xx:xx至xx:xxx

    此致

    敬禮!

      申請(qǐng)人:

      xx年xx月xx日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書13

    某某總:

      為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的.工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況,建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

      以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

    此致

    敬禮!

      申請(qǐng)人:

      xx年xx月xx日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書14

      申請(qǐng)人:_________,男,漢族,_________年______月______日出生,,現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號(hào)。聯(lián)系電話:__________________。

      被申請(qǐng)人:______有限公司,住所地:______市______區(qū)_________路_________號(hào)。電話:_________。

      法定代表人:_________職務(wù):_________

      請(qǐng)求事項(xiàng):

      一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。

      二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付20______年6月至20______年6月加班費(fèi)共54455.15元,其中:

      1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;

      2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。

      以上二項(xiàng)合計(jì):_________元。

      事實(shí)與理由:

      申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。20______年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī),約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元,每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上,被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的20______年6月至20______年6月間的'考勤記錄)。另外,休息日也是隨時(shí)出車加班,我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班,直到18時(shí)10分接公司員工下班,送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班,但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20______年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算,20______年6月至20______年6月間,被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此,我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,我于______年______月______日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求,依法裁決。

    此致

      _________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:_________

      ____年____月____日

    加班費(fèi)申請(qǐng)書15

      20xx年5月,申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作,自20xx年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,被申請(qǐng)人找理由就沒有安排申請(qǐng)人工作,但沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的`生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

      綜上所述,為依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請(qǐng)求依法裁決。

      此致

      區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:***

      申請(qǐng)日期:*年*月*日

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