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【實用】職場面試故事15篇
職場面試故事1
辭職的想法一旦萌發(fā)，就像春天的小草旺盛地生長，仿佛沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚：家人在遠方，我欲歸故里。實際上，家人確實在遠方，但是歸故里的需求并沒那么濃烈，而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。
遞交了辭職信，只要仁慈的經(jīng)理“恩準”，再進行簡單的交接手續(xù)，結(jié)算完工資和獎金，我便能從容地離開供職五年的公司了�？墒�，接到我遞過去的辭職信，經(jīng)理卻笑著說：“你先回到你的格子，等秘書王小姐的通知吧�！蔽异话驳仉x開經(jīng)理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經(jīng)理的責(zé)備，還是盛情的挽留，然而這些對于決計要是離開的我來說，不過離開前多余的蹩腳戲而已。
過了大約半個小時，秘書王小姐通過內(nèi)線電話通知我：“小路，請到公司貴賓接待室，經(jīng)理要對你進行辭職面試�！薄稗o職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而秘書王小姐卻很鎮(zhèn)定地說：“從本月開始，每位辭職的職員都需要進過面試�！弊呦蛸F賓接待室時，我心底無端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場中人真是大不易。
不過，辭職面試不同于求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的'誠意。當(dāng)我走進貴賓接待室時，迎接我的除了經(jīng)理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調(diào)查表。這份辭職原因調(diào)查表可以說很細致，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升機制的看法，還包括“請問公司高層平時對您的關(guān)心夠不夠”、“您認為公司職員男多女少會否影響工作積極性”、“您對公司定點外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。
有了辭職原因調(diào)查表的“鋪墊”，當(dāng)經(jīng)理對我進行熱情挽留時，我絲毫沒覺得那是惺惺作態(tài)或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那么一刻，被感動的我甚至想要么就不辭職得了，沒準挪來挪去越挪越糟呢。不過，強大的理智戰(zhàn)勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進行到底，去外面的世界好好看一看。經(jīng)理并不為難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現(xiàn)良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠為你而開”的口頭保證書。
帶著一份暖意離開，我對公司會懷揣一份感恩，相信不管職場的路走多遠，都會有一種想“家”的沖動，沒準哪天真的會回“家”。
職場面試故事2
一位研究生去應(yīng)聘一家公司的部門經(jīng)理職位。他名牌高校畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，所以一路過關(guān)斬將，順利進入最后一關(guān)。
這最后一關(guān)公司總裁要親自對他進行面試�？偛谜f：“你上學(xué)的學(xué)費是你父親付的嗎?”
研究生答：“我的父親在我一歲時就去世了，是我的母親為我付的學(xué)費�！�
總裁又問：“你的母親是干什么工作的?”
研究生答：“她是一個洗衣工�！�
總裁要求研究生伸出雙手。這是一雙柔軟、光滑的手。總裁接著問：“你以前幫你的母親洗過衣服嗎?”
研究生答：“沒有。母親總是讓我好好學(xué)習(xí)多讀書。還有，她洗衣服比我快。”
總裁說：“我有一個要求，回去后，請為你的母親洗一洗手，明天上午再來見我�！�
研究生感到自己獲得經(jīng)理職位的可能性很大，心中高興，回到家后要求母親把手讓他洗一洗。母親感到詫異，但還是猶猶豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同時還閃過一絲復(fù)雜的表情。
研究生給母親輕輕地洗著手的時候，眼眶里慢慢地盈滿了淚水。這是他第一次仔細看母親的手。這雙手粗糙、干燥、脫皮、多皺，甚至有好幾處皮膚磨破的地方，這些磨破的地方一被觸及，整雙手就會一顫，他的心也就隨之一顫。他第一次意識到，正是這雙手為他支付了學(xué)費，讓他能夠讀了大學(xué)又讀研究生，為他取得優(yōu)異成績提供了條件，為他將來的發(fā)展提供了保證。
在為母親洗過手之后，研究生又替母親洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子倆在一起談了很久。
第二天上午，研究生走進了總裁的辦公室。在得知研究生為母親洗了手還洗了衣服之后，總裁詢問他的感想。
研究生說：“我懂得了什么是感恩。沒有母親，就沒有我的進步。在替母親洗衣服的過程中，我明白了她工作的不易。我還認識到家庭關(guān)系的重要及價值�！�
總裁笑著說“這才是我要尋找的部門經(jīng)理。一個部門經(jīng)理應(yīng)該是一個對別人的`幫助懂得感恩的人，是一個能理解別人工作難處的人，是一個不把追求金錢視為唯一目的的人。你被錄用了�！�
會計職場：想要升職 切莫做五類人
有類人工作任勞任怨，認真負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)蠊Γ銉?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一切全因你總是一個幕后的人。
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認真負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)蠊�，你�?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
以上五種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。
會計江湖升職要耐得住寂寞
職場畢竟是塊煉鋼煉鐵、投入求產(chǎn)出的地方，不向前必定被人群拋在后頭。 對此，會計職場也面臨同樣大的壓力。而對于升職，會計人，你準備好了嗎？
職場面試故事3
斯泰伯的面試眼看就要遲到了，不過，鉆進電梯后，他估摸著應(yīng)該正好能準時到�？蛇@時個混蛋——還真找不出別的詞來形容——把腳突然插進正要關(guān)的電梯的門縫，門再次彈開了，可時間也流逝了�！皩Σ黄�！”那個家伙說。斯泰伯真想海扁他，可他只是握緊拳頭，狠狠地砸到第九層的'數(shù)字按鈕上。這時另一個家伙躍身起來按了五樓的按鈕。又要耽擱時間了！斯泰伯不得不強身自己，不然他會當(dāng)場殺了突如其來的入侵者。
面試室。
遲到一分鐘，該死！他坐下來，別人都在做準備工作，他把手置于膝上，做起了為時10秒的佛教式冥想，這是韋坦惡教他的。接著他看到了，一片紅色的東西從他手指縫里滲了出來。斯泰伯把手翻過來一看——
見鬼！他握拳砸向電梯按鈕的那個指關(guān)節(jié)上竟然掉了一塊皮，還在流血，黑紅黑紅的，緩緩滲出。桌子那頭的家伙這時喊道：“斯泰伯先生�！�
“請稍等�！彼固┎f著從口袋里掏出手帕，很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手邊的口袋里。他用手帕擦擦鼻子�！拔疫^敏�！彼χf，然后悄悄將手帕纏到流血的那只手上。這樣一來，他只好將手搭在膝上了。
太艱難了！他說話時喜歡用右手打手勢，這是習(xí)慣，改不了的�，F(xiàn)在他需要右手，可右手動彈不得，那可是他沖進電梯的鐵證啊！
“我們會在下個星期聯(lián)系你的�！泵嬖嚱咏猜晻r德文特說，還給了他一個職業(yè)性的微笑。
斯泰伯走出面試室，心里確信這下完了，這次面試完全沒戲了。
事實正好相反。雖然斯泰伯還不知道，但他被錄用了。在這個殘酷又無情的世界上，作為四面楚歌的少數(shù)派中的一員，德文特一直在為掉以扭轉(zhuǎn)乾坤而物色左撇子同伙。
職場面試故事4
同學(xué)是當(dāng)?shù)匾患覉笊绲目偩�，這兩天被他拉去幫忙招兵買馬。
一個編輯的位置竟然有一百個合格的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者的材料里除了華麗個性的簡歷，還有各種證書：英文級別證書，電腦級別證書，RE成績，TFEL成績，雅思成績，三好學(xué)生證書，班干部，學(xué)生會任職證明，校籃球隊隊員證明……
有女生遞交的全套個人藝術(shù)照片。小小年紀已經(jīng)風(fēng)情萬種，眼神撩人。
離開學(xué)校的象牙塔，走入社會的名利場的第一幕就如此真槍實彈，驚心動魄，令人唏噓。
3000元底薪，一年14個月薪水，外加年終紅包，強勢報紙編輯位置是他們眼中的渴望。
三輪專業(yè)、標準的篩選完畢，剩下兩位男生小，小B，兩人筆試成績并列第一，其余各項軟硬件旗鼓相當(dāng)。
最后一輪的面試將決定兩者之中誰去誰留。
小的表現(xiàn)聰慧幽默，天衣無縫。
小B的表現(xiàn)睿智沉穩(wěn)，無懈可擊。
面試將要結(jié)束時，我問了小B一個問題，相對與其他人，你的簡歷簡單，甚至沒有寫滿一張不加裝飾的純白的'4K打印紙，做一份這樣簡單的簡歷，你難道不怕輸給別人嗎？他說，我養(yǎng)著一個BL，如果你對我仍有興趣，可以去看看我的BL。
同樣優(yōu)秀的他們讓我取舍難定。
我決定去看看小B的BL。
這個20xx年5月開張的BL，養(yǎng)了整整兩年。500多篇文字，內(nèi)容涉及大學(xué)生活，社會實踐經(jīng)歷，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讀書筆記，一頓普通的學(xué)生聚餐，宿舍里同學(xué)自己燉的一道雞湯……事無巨細地記錄了兩年來他成長的軌跡，思想的歷程。
那些視角獨特，構(gòu)圖精美的照片，令我歡喜。
第一篇文字與最近一篇文字，第一張照片與最近一張照片，豁然如出自不同水準的兩人之手。
打電話通知他被錄用的消息時我問，你知道你為什么會被錄用嗎？他說，你去看了我的BL？我笑而不語。
掛斷了電話，在想，是啊，他很幸運，他養(yǎng)著一個BL，更幸運的是，他遇到了同樣養(yǎng)著一個BL的我。
是的，因為我也養(yǎng)著一個BL，因此，我知道，BL這樣的東西，喂幾天，幾星期，幾個月，也許并不很難，但要喂上兩年，更新頻繁，每篇皆出自原創(chuàng)且言之有物，配圖原創(chuàng)，視角獨到，擁有穩(wěn)定的讀者群以及60萬的點擊率……無疑比制作一份昂貴華麗的簡歷需要多一點點的才氣與耐力。
職場面試故事5
幾年前，剛剛踏出醫(yī)學(xué)院大門的我，到現(xiàn)在上班的這家醫(yī)院應(yīng)聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，前兩天算得上勉強過線。到第三天，在由該院技術(shù)權(quán)威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。
失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理？
我的回答是：采用常規(guī)療法�？蓪O教授給判了個不及格。還補充：需用抗菌素�；氐阶约旱淖唬移炔患按嗠S身攜帶的書籍：自己的回答沒錯�。O教授補充的加用抗菌素，是禁用的。
口試結(jié)束，其他一些應(yīng)聘者或帶了喜悅，或帶了沮喪離去，我走到醫(yī)院大門前卻停下了。這時，一個奇怪的想法在我心頭出現(xiàn)：這次應(yīng)聘雖然失敗了，自己為何不當(dāng)作一次學(xué)習(xí)的機會呢？把疑問弄清楚，如果以后應(yīng)聘中，再出現(xiàn)類似問題豈不迎刃而解？
下班時間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫(yī)院，兩人一邊走，還一邊聊著什么。
“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼。“是你？”孫教授看看我：“有事？”
我把自己的想法說了出來。
孫教授有幾分意外，接下來侃侃而談：“你的回答，在常規(guī)情況下沒錯。但我問的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細菌感染，所以明知抗菌素?zé)o效，也要加大劑量使用……”
聽過孫教授的介紹，我茅塞頓開，如獲至寶。
我謝過孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的'神情：“不錯，落了聘不沮喪，還當(dāng)成一次學(xué)習(xí)的機會。如果每個年輕人都能這樣，假以時日，一定青出于藍而勝于藍�！闭劦竭@里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來上班。”
我簡直懷疑自己的耳朵是否出了問題，求助地看著孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運氣來了，這位就是我們的院長�！�
那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時腦子里浮現(xiàn)這樣一個問題：如何面對失�。窟@不僅是一次經(jīng)歷，更是一種技巧、方法、態(tài)度。處理得當(dāng)，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結(jié)果。反之，失敗也就永遠失敗了。
職場面試故事6
【800HR.COM 編者按】美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。
有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應(yīng)聘者面試工作時經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經(jīng)理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預(yù)示著成功近在咫尺，但以后發(fā)生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之�！拔艺骐y以相信�！焙芏嗳巳绱吮г拐f，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經(jīng)歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。”
沒有工作崗位
自從我進入招聘領(lǐng)域開始負責(zé)招聘員工時，才慢慢了解到其中的奧妙。應(yīng)聘者與招聘者在面試時交流得非常愉快，應(yīng)聘者感覺十分良好，但最后卻沒得到這份工作，原因可能只有一個：面試時，已經(jīng)沒有了這個工作崗位。
應(yīng)聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應(yīng)聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應(yīng)聘者能力的意圖。一個重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要繼續(xù)面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時，招聘單位的通知下達過晚，以至于招聘人員來不及取消面試了。當(dāng)我正在招聘時，人事部經(jīng)理就經(jīng)常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時經(jīng)常發(fā)生，所以當(dāng)你感覺面試良好但最后卻沒有被錄取，不要過分自責(zé)，原因不在你的面試上。
確定了合適人選
工作崗位存在，但在安排完面試后，在你面試之前，招聘單位就已經(jīng)確定了合適人選，所以你自然在沒面試時就已經(jīng)成為出局者了。或許，人事部經(jīng)理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負面影響。
某位應(yīng)聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至于人事部經(jīng)理拒絕再考慮其他應(yīng)聘者的條件。這樣的事往往使負責(zé)招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經(jīng)理拉到面試現(xiàn)場告訴大家事實吧。所以，作為一名應(yīng)聘者，你應(yīng)該縮短與假裝面試的'招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結(jié)果已經(jīng)沒法改變了。
以前我就碰到過這種情況。一次，我應(yīng)聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復(fù)。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲。“沒辦法，你太年輕了，不適合擔(dān)任廣告部的經(jīng)理�！彼较抡f。所以盡管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經(jīng)被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。
職場面試故事7
模擬災(zāi)難
屏幕播放隕石來襲的畫面
當(dāng)求職者坐在“面試官”面前等待接受詢問時，超高清電視屏幕上的畫面突然開始變化：藍色天空開始變黑，一顆隕石拖著亮白色的火焰、伴隨著巨大的轟鳴聲從天際飛來，幾秒鐘后穿過云層墜向了城市樓群。接著就像科幻電影中的“小行星撞地球”場景一樣，撞擊后產(chǎn)生的灰塵鋪天蓋地席卷而來。
求職者不知道墻上掛著的只是“以假亂真”的`大屏幕彩電，都誤將它當(dāng)成了真實的窗戶，誤將屏幕播放的場景當(dāng)成了真實發(fā)生的災(zāi)難。4名求職者看到這個恐怖的“末日”場景時，全都臉色大變，嚇得從椅子上跳了起來，試圖逃跑，有人還發(fā)出了驚恐的尖叫聲，以為世界末日真的已經(jīng)來臨�！懊嬖嚬佟北M管對這一惡作劇心知肚明，但也假裝以為真的發(fā)生了末日災(zāi)難一樣，故作驚恐地跟著求職者一起逃跑。
真相大白
求職者慶幸末日不是真的
當(dāng)電視畫面上的漫天煙塵逼近辦公室、即將涌入窗口時，辦公室中的燈光突然熄滅，頓時變得伸手不見五指，貌似整個大樓都陷入了“隕石撞地球”后的無盡黑暗中，留下“大難不死”的求職者在黑暗中驚恐地摸索。
幾分鐘后，辦公室中的燈光才亮了起來，辦公室的門也被打開，惡作劇策劃者們一起涌了進來，祝賀仍蒙在鼓里的求職者逃過了“末日劫難”。接著他們才告訴求職者，這一切都是惡作劇。墻上的屏幕顯示了一棵綠色大樹的畫面，求職者這才相信剛才并非真的末日災(zāi)難。
當(dāng)4名求職者發(fā)現(xiàn)被“捉弄”的真相后，有人發(fā)出了不滿的抗議，有人覺得這個惡作劇挺有趣，他們都為末日災(zāi)難并未真正降臨而感到欣慰。
網(wǎng)友評論
電子公司玩笑過頭對求職者“太殘忍”。
自從智利這家電子公司的惡作劇廣告視頻9月2日被上傳到視頻網(wǎng)站后，已吸引至少70萬次瘋狂點擊。
許多網(wǎng)民認為，該公司的廣告創(chuàng)意實在過頭了。美國奧蘭多市網(wǎng)民坎迪克羅普說：“某個求職者很可能會在惡作劇中心臟病突發(fā)。一方面來說，觀看視頻的人會感到很有趣；但與此同時，對視頻中毫不知情的求職者來說，這是一件非常殘忍的事。”美國舊金山市網(wǎng)民伊馮妮說：“對于廣告而言，這是一個富有天才的創(chuàng)意；但對于真心希望找到一份工作的人來說，實在太殘忍了�！狈▏W(wǎng)民斯庫皮說：“這真是一件非常令人惡心和恐怖的事情�！�
職場面試故事8
今天我要應(yīng)聘的是家赫赫有名的大公司，開出了年薪10萬以上的報酬。經(jīng)過艱辛的初始、復(fù)試，我終于從上萬名應(yīng)聘者中脫穎而出，殺進最后一關(guān)。
彬彬有禮的接待小姐把我和另一位面試者領(lǐng)進了總裁豪華氣派的辦公室。
由總裁親自進行的這最后一次面試要開始了，將決定我和那位——戴著黑色眼鏡的名校畢業(yè)生競逐總裁助理的命運。
我的心簡直怦怦直跳，我屏住呼吸，等著總裁出題。
總裁一招手，接待小姐端上了一個托盤，托盤上蓋著一塊錦繡的華美蓋布�？偛靡慌氖�，小姐拿掉蓋布，原來是一瓶酒。我認得出來，是我老爸最愛喝的65度的二鍋頭。
我早聞生意場上喝酒論英雄的故事，想不到，這么有名的公司也搞這一套。
家里還在等著我上班還上學(xué)欠的幾萬元賬呢，上刀山下火海我也得上，我準備豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶頸，名校畢業(yè)生志在必得，也同時抓住了瓶腰。
總裁哈哈笑了，我喜歡，年輕人就要有沖勁。不過我們有個條件，必須一口氣把這瓶酒喝完。
65度，一口氣。
我的手縮回去了。到底是名校畢業(yè)生，把手縮回去之前低垂眼簾說，還是女士優(yōu)先。我哼了一聲。
總裁有點失望，說，難道年薪十萬的總裁助理都不能……
我倆你看看我，我看看你，沒人敢動。
總裁遺憾地搖搖頭，你們可是我從幾千位應(yīng)聘者里挑選出來的佼佼者，這可是多少人夢寐以求的職位呀。
總裁拿白多黑少的眼睛把我們掃了一遍，臉色鐵青地說，熊樣，要是上億元的合同等著你們簽，你們也是這個熊樣!這樣吧，你們誰要是喝了這瓶酒，我四腳著地爬著走出這間辦公室。
說完，總裁脫掉西服，彎下他水桶粗的腰，在地上比劃了一下。
名校畢業(yè)生的眼鏡差點掉下來：“您……說的`是真的?”
總裁惱怒道，你說什么呢，我說話有過不算數(shù)的嗎!
我沒喝先暈了，10萬元的年薪，外帶看總裁爬……沒等我抓住酒瓶子，名校畢業(yè)生早捷足先登，拿起酒瓶，一口氣，咕咚咕咚，把整整一瓶二鍋頭灌下肚。
完了，我心涼了半截。我的工作徹底完了。
名校畢業(yè)生有點站立不穩(wěn)，晃著酒瓶子，得意地說：“爬……說話算數(shù)，你給我爬!還有……我的聘書�！�
總裁不動聲色，拿起桌上的聘書，在遞給他之前，轉(zhuǎn)給了我。
我傻了。
名校畢業(yè)生也傻了，他的酒醒了大半，大半個舌頭伸出嘴外，上去拽住總裁的脖領(lǐng)子：“什么，你騙人，說話不算數(shù)!”
總裁嘆口氣，拍著他的肩膀說：“小伙子，學(xué)校沒教你嗎?相信一個人空口許諾，在生意場上是要吃大虧的�！�
可憐的名校畢業(yè)生，說話都帶哭聲了：“你可是總裁呀�！�
總裁堅定地說：“即使我是總裁，沒合同的空口許諾也不能信�！�
名校畢業(yè)生崩潰了，吼著：“你爬，你給我爬，你說過的……”總裁只是在一旁冷冷地搖頭。
后來，很多年的商場生涯，我一次當(dāng)也沒上過。那位名校畢業(yè)生——現(xiàn)在他是我的丈夫，他的事業(yè)比我還棒。當(dāng)然，我之所以看上他，也是看出他當(dāng)時把那杯二鍋頭一飲而盡的坦率。
職場面試故事9
上星期接到一大型地產(chǎn)公司的電話，說她們擬在其公司旗下樓盤內(nèi)開設(shè)社區(qū)配套超市，問我是否有興趣去她們公司任職店鋪負責(zé)人，幫忙籌備新店開業(yè)。
約好的是今天去面談，昨晚晚睡，今天遲到了。電話預(yù)約晚些到后，后來到了，前臺、保安非常有禮貌的為我指引，不愧是大型寫字樓的服務(wù)，然后給我張表填寫個人詳細信息，正在以為說填完就能面試的時候，前臺送來3張紙張，定睛一看是一份試卷，并且他們告訴我，要在1小時內(nèi)答好試卷，才安排面試。
看了看題目，是這樣的：某二線城市小區(qū)，占地面積20xx畝，現(xiàn)已售出20xx套住房，但常住人口只有200戶，都為別墅區(qū)，為完善小區(qū)配套，現(xiàn)擬定開設(shè)社區(qū)超市。
問題1：請根據(jù)以上信息擬定一個開業(yè)計劃。
問題2：請擬定該配套超市經(jīng)營面積、經(jīng)營品類、布局規(guī)劃、預(yù)算等項目，并指出開業(yè)的重點工作。
看完我暗暗笑了一下，可以看出這家公司是零零售經(jīng)驗，至少布局規(guī)劃空想是沒用的。我還是開始答題了。但考慮到時間的問題及未必會招我，所以，所有的計劃我都從簡，寫了框架，耗時40分鐘，寫完了，上交，喝著水等待面試，并順便打聽了，面試的人是 人力資源總監(jiān)及人事經(jīng)理兩人。
等待了20分鐘，傳說中的人資高管們終于來了，先是要我自我介紹，然后問了些個人經(jīng)歷之類的東西，核實無誤后，開始告訴我公司的目的是什么、準備開多大，會對開業(yè)籌備的'店長有哪些支持，以及哪些是公司現(xiàn)在不能提供，需要籌備人解決的，比如：場地、設(shè)備、證照、裝修、人員都不是問題，但背后木有零售的高管指點江山，整體的運營、商品的采購、人員的培訓(xùn)就要靠籌備人。并讓我談了談解決這些問題的方法，我也毫不避忌，一一回答，并告訴她，我這只是個人的想法， 背后必須有團隊，才能將想法一一落實，然后我找她們確認了一些可能會需要我協(xié)助的事情，得到了明確的回應(yīng)，最后她們問我要求的薪資，我知道她們其實不是在請店長，實質(zhì)是在請超市的營運經(jīng)理或者總經(jīng)理，本身預(yù)定的6000元，也隨著要求的增加，提到了稅后7000元(實質(zhì)對這個職位還是低的，但我最多值這么多)，最后她們說經(jīng)過會議討論后再通知我，是否錄取我，于是我打道回府。
我個人有點疑問：一個如此重要的事情，怎么敢放在我的手上。這個項目會涉及到上百萬的資金，即便我的高檔社區(qū)從業(yè)經(jīng)驗和這個小區(qū)配套需求人選非常接近，但明顯憑我5年的工作經(jīng)歷來同時做好營、采可能會有問題，那為什么找我，是因為我單身能適應(yīng)外派還有其他原因嗎?
我知道她們的意圖不在于超市能賺錢，最大的意圖是能快點、標準高點的開出來那個店，起到完善配套的作用，提升購買房產(chǎn)的人流。對于目前我木有采購經(jīng)驗的情況下，這個項目如果給了我，我能接么?若是接了，如何解決采購的問題?請有經(jīng)驗的同行給點專業(yè)的意見。
職場面試故事10
一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名�？埔陨现袑庸芾砣藛T的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構(gòu)臃腫、人浮于事，晉職調(diào)薪全憑關(guān)系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數(shù)相仿的同學(xué)、朋友，一個個都已經(jīng)有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩(wěn)腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。
這家廣告公司則是一家創(chuàng)業(yè)不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學(xué)歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。
來到報名處，應(yīng)聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內(nèi)，我搜集了許多有關(guān)公司成長發(fā)展的資料，并針對考官可能提到的問題進行了分析，想好了應(yīng)對答案。
由于做了充分的準備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應(yīng)對。終于在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，進入了最后一輪考試——由總經(jīng)理親自面試。
正式面試那天八點鐘，我按時來到應(yīng)聘現(xiàn)場，在大廳內(nèi)坐下，經(jīng)過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人�？吹剿麄円粋�個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學(xué)校的畢業(yè)生，相對于我這個�？茖W(xué)校畢業(yè)的人來說，有著天然的優(yōu)勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學(xué)考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔(dān)——直眼了。
排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序。看到1號走進了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經(jīng)理的問話內(nèi)容。二十多分鐘之后，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號進去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進屋后，屋里明明有椅子，經(jīng)理卻不讓他坐下。接下來那個經(jīng)理問了許多無關(guān)緊要的問題，就把他打發(fā)出來了。
輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋�？偨�(jīng)理是個身材高大的中年男子，我和總經(jīng)理稍事寒暄后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎?”總經(jīng)理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當(dāng)中，可以說都是素質(zhì)十分優(yōu)秀的難得人才，這當(dāng)中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經(jīng)理：我們這一批進入最后決賽圈的人一共就5個人，總經(jīng)理怎么卻錯誤地說成了6個;還有我的學(xué)歷上明明填寫的是�？飘厴I(yè)，而他卻說成了本科。怎么會有如此糊涂的總經(jīng)理?我對他的身份產(chǎn)生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢?我轉(zhuǎn)念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的'話：“對不起，總經(jīng)理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學(xué)歷是�？�，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經(jīng)理的身份，或者對您能夠領(lǐng)導(dǎo)好這樣一個龐大的公司表示懷疑。”說罷，我站起身準備離去。
“祝賀你，你已經(jīng)被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過來，緊緊握住了我的手。
我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進屋后沒有一個人敢于向我提出請求坐下來說話，一個連自己的合法權(quán)益都不敢爭取的人，又怎么會在公司利益受到傷害時挺身而出呢?而且在我把入圍人數(shù)故意說錯、把他們的學(xué)歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領(lǐng)導(dǎo)說“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領(lǐng)導(dǎo)的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過慘痛的教訓(xùn)。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結(jié)果給公司造成了重大的經(jīng)濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選�！�
職場面試故事11
對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，最關(guān)心的事就是求職。據(jù)說求職面試有許多技巧，于是許多人去書店、上網(wǎng)絡(luò)四處尋找應(yīng)對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。
王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過相關(guān)文章、查過不少資料、問過幾個師兄。反饋回來的信息五花八門，無奇不有，反而把他弄得有點不知所措。特別是那些“經(jīng)典的特例”更是讓他覺得玄玄乎乎，難道面試真的像故事里寫的一樣嗎？王鵬設(shè)想了好幾套方案，決定靈活應(yīng)對，以“巧”取勝。
他要去的這家公司向往已久，因此做的準備也相當(dāng)充分、仔細。終于輪到他了，人事部里只坐著兩位考官。一位中年人先開口：“你的資料，我們大致看了，你在學(xué)校各方面似乎并不太突出，我們的看法正確嗎？”
怎么也沒料到，考官一上來就問這樣的問題。王鵬鎮(zhèn)定一下后回答：“是這樣！也許我還不夠努力�！边B他也沒想到自己答得如此之“笨”。接著年長者發(fā)問：“你為什么來應(yīng)聘我們公司？其實出色的公司有許多，為什么不去別的地方試一試？”
可能還沒從剛才的“口誤”中回過神來，王鵬隨口答道：“我大三時就看上你們公司了，它非常適合我。聽師兄說，公司工資雖不算高，但給員工的發(fā)展空間大。如果不能被錄用，我當(dāng)然也只能到別處去碰碰運氣。不過我是特別特別想進貴公司的。”
年長者示意下一位進來。王鵬離開時，頗感失落，因為他對自己今天的.表現(xiàn)極其不滿，沒想到會如此怯場和笨拙，所有的“設(shè)計”都沒展示。當(dāng)然他也沒料到面試的話題這么簡單�？磥恚Ｍ⒑跗湮�。
半個月后，王鵬收到這家公司的錄用通知，當(dāng)時的感覺如同天上掉下了餡餅。后來，他才知道年長者是公司總經(jīng)理，是他執(zhí)意要錄用他，理由很簡單：這個小伙子真實、單純，是塊干事業(yè)的料。
真誠是職場面試的“法寶”，不少求職者缺乏的或許正是這種品質(zhì)。
職場面試故事12
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。
一、邊說話邊拽衣角。
求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
三、撥弄頭發(fā)。
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
四、夸張的肢體動作。
面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的.印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
五、眼神飄忽。
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
六、不停地看表。
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
職場面試故事13
職場銷售面試小故事
場景
一家公司以角色扮演的方式，對前來復(fù)試的三個營銷人員進行測試，并從中錄取一人。
主考官拿來一瓶水告訴他們，一個營銷人員，最重要的是以敏銳的眼光，發(fā)現(xiàn)客戶對你推銷產(chǎn)品的潛在需求，然后，想方設(shè)法滿足它，不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去，現(xiàn)在，假如我就是那位客戶，你們怎么推銷呢？
第一位營銷員
第一個營銷員，拿著那瓶水走了過去，說道："先生您好，通過剛才跟您交談，讓我學(xué)到了很多東西，您滔滔不絕的口才，更是讓我欽佩有加，你講了這么多話，現(xiàn)在口渴了吧？要不要來瓶水？”主考官失望地搖了搖頭。
第二位營銷員
第二個營銷員點頭哈腰地走過去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等著我去養(yǎng)，可我到現(xiàn)在還沒有找到一份正式工作，您能不能發(fā)發(fā)慈悲，可憐可憐我，買下這瓶水？”主考官依然面無表情地搖了搖了頭。
第三位營銷員
輪到第三個營銷員，只見他一步跨過去，從口袋里摸出一個打火機，然后一把扯住主考官的領(lǐng)帶，“啪”的一下點著了，問道：“先生，您需要這瓶水嗎？” “你這個混蛋，你要干什么？我當(dāng)然要了�！敝骺脊袤@魂未定地搶過水，澆滅了領(lǐng)帶上的`火。 結(jié)果，第三個小伙子被錄用了。
【職場銷售啟示】：
在這場推銷當(dāng)中，第一、第二個營銷員，都是單純地推銷，不論是奉承客戶，還是利用客戶的同情心，都沒能夠充分地挖掘出客戶的需求，只有第三位，在主考官“不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去”的條件下，抓住了“水火相克”的關(guān)鍵點，先點燃火，激發(fā)客戶的買點，再相機賣水，可謂是創(chuàng)造了一種需求。
當(dāng)然，以上只是一次模擬的營銷實驗，重要的是，我們從第三位營銷人員身上學(xué)到的是，要抓住消費者的需求、痛點來進行銷售！
職場面試故事14
認識左拉的時候，我在一家牛仔品牌公司做人事部經(jīng)理。左拉第一次來公司面試的時候，我僅用了幾分鐘時間就將他打發(fā)走了。左拉在我面前口吃，嚴重的口吃。他的自我介紹講得糟糕極了，磕磕絆絆不說，他還漲紅了臉，完全不像已經(jīng)是二十歲的青年。
我看他的簡歷，中專畢業(yè)，有兩年品牌銷售員經(jīng)歷，看上去是符合我們的應(yīng)征要求，但是，我不能接受一個連自我介紹都講不好的人去做銷售。
我拒絕得很直接。我記得我清楚地告訴左拉：對不起，我不能錄用你，因為溝通是銷售環(huán)節(jié)中很重要的一環(huán)，而你的表現(xiàn)讓我無法想象你能站在賣場面對顧客侃侃而談。
左拉聽到我的拒絕，絕望地想哭，他只是重復(fù)說：“我，我，我在原先的公司是最佳銷售，請，請，請你給我一次機會�！蔽也幌嘈潘�，所以我堅決拒絕了左拉。
很快，我就將左拉從記憶中抹除了。
我每周安排星期二下午面試銷售員。兩周之后的星期二下午，左拉又一次出現(xiàn)在我面前。這次他是不請自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿著我們最新推出的牛仔褲。我不能因為左拉穿了一條我們公司的`牛仔褲就忽略了他那嚴重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他順暢地叫了我聲：“經(jīng)理，好�！�
我不是不愿意給他機會，憑心而論，左拉是英俊的青年，他的形象做銷售員很好，但是，我還是不能說服自己。
這次，我拒絕得有些委婉。我對左拉說，對不起，目前公司的空缺都已填滿，我把你的簡歷收入公司的人才庫，留待將來使用吧。
一個月之后，左拉又出現(xiàn)在我面前。我想我是低估了左拉的韌性。早知道，我應(yīng)該在他第二次出現(xiàn)的時候就提醒他，非約勿擾。
那天，左拉在會議室等我。我問他，左拉，這一個月你沒有找到工作嗎？
不，經(jīng)理，我只喜歡你們的品牌，我喜歡牛仔，我沒有去找別的工作，我一直就在等你們的消息！
左拉這一句話吞吐了半天才說完，他的眼里散發(fā)出期盼而又熱切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞擊了一下，是的，我被左拉的執(zhí)著和對牛仔的激情徹底擊中了。
我決定冒一個險，我要錄用左拉。左拉被分配到一個邊遠的小店，那家店鋪生意慘淡。兩個月后，左拉成功拿到了所在店鋪的最佳銷售。事實證明，他沒有撒謊，他用他的執(zhí)著和韌性做成了一筆又一筆的生意。
職場面試故事15
去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自己的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。
但條件有二：
一是寫一份深刻的檢查和心得；
二是寫幾篇有一定質(zhì)量的文章；同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當(dāng)前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個月內(nèi)找不到咨詢工作，便找在企業(yè)工作的機會 。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡歷。在發(fā)出簡歷的一周內(nèi)，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業(yè)形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業(yè)知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備，并在接到電話的'時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統(tǒng)性很強的績效考核PPT，并告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時說明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時，我的要求是我現(xiàn)工資的兩倍多，問我為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個水平與我現(xiàn)在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當(dāng)時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養(yǎng)，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當(dāng)主考官問到一個有關(guān)專業(yè)問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現(xiàn)在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經(jīng)理）認真地說我有著一個金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態(tài)是打動別人最好的武器。
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