引導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于提高求職者應(yīng)聘成功的幾率的求職技巧大家知道哪些?下面是小編收集的四大技巧，供大家參考。
問(wèn)題一：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷(xiāo)售工具，意味著你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。
問(wèn)題三：重點(diǎn)不突出
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)
通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
投遞的簡(jiǎn)歷總是杳無(wú)音信，原因在這
1. 簡(jiǎn)歷毫無(wú)亮點(diǎn)。
烏略亞表示：“簡(jiǎn)歷除了展示求職者的背景、經(jīng)歷和教育外，還可以展示求職者對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，甚至一個(gè)人的智商。”他見(jiàn)過(guò)許多簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯(cuò)誤、打印錯(cuò)誤、信息不全，或者簡(jiǎn)歷的格式令人難以理解。
他建議：“一定要找人對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行校對(duì)，對(duì)格式和內(nèi)容提出意見(jiàn)。”這聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但如果忽略了這一步，可能讓你喪失去夢(mèng)寐以求的公司面試的機(jī)會(huì)——而獵頭的時(shí)間都很寶貴，很少有人會(huì)主動(dòng)告訴你該怎么做。
2. 工作經(jīng)歷中的空白。
烏略亞認(rèn)為，即便你有出色的經(jīng)歷和能力，“很長(zhǎng)一段時(shí)間未就業(yè)，你可能很難獲得獵頭的青睞，因?yàn)檎衅附?jīng)理們更青睞在職的求職者。但有時(shí)候，在兩份工作之間出現(xiàn)空白期不可避免。”
遇到這種情況，他建議在簡(jiǎn)歷中列舉一些合約工作，包括短期項(xiàng)目：“這是一種有效的方式，可以讓自己不遠(yuǎn)離職場(chǎng)，提高技能同時(shí)接觸新的人脈。而且，也可以讓獵頭的工作更加輕松。”
3. 遺漏關(guān)鍵技能。
烏略亞表示：“許多雇主對(duì)于求職者的學(xué)位、能力和證書(shū)，都有具體的要求”，在正式的職位說(shuō)明中通常說(shuō)得很清楚。但在有些簡(jiǎn)歷中，相關(guān)信息卻被掩蓋，甚至根本沒(méi)有提及。
他告誡求職者“保證在簡(jiǎn)歷中清楚地列出自己的所有才能。在求職信中，尤其要重復(fù)并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與求職崗位相關(guān)的技能。”如果獵頭不得不向客戶解釋求職者為什么適合他們的招聘崗位，那你就別指望他們會(huì)迫不及待告訴你好消息了。
4. 背景信息不一致。
如今，招聘經(jīng)理可以在不同的社交媒體網(wǎng)站找到你，甚至可能在Monster和CareerBuilder等求職網(wǎng)站找到你的簡(jiǎn)歷。烏略亞表示：“信息一致非常關(guān)鍵。例如，如果LinkedIn資料中的職務(wù)或日期，與簡(jiǎn)歷中的信息不一致，這會(huì)給獵頭帶來(lái)疑慮，而這可能是導(dǎo)致你沒(méi)有收到獵頭電話的原因之一。”凡是網(wǎng)絡(luò)上有自己名字出現(xiàn)的地方，其中的信息與你投遞的簡(jiǎn)歷中的信息要完全一致，這一點(diǎn)一定要做到。
5. 沒(méi)有最新進(jìn)展。
烏略亞說(shuō)道：“如果獵頭給你打過(guò)電話，但在第一次談話之后便沒(méi)有了音信，在這種情況下，求職者可以繼續(xù)跟進(jìn)。但最多隔幾周打一次電話。”要在客戶公司和求職者之間找到合適的搭配，可能需要數(shù)月時(shí)間，而且，烏略亞斷言，獵頭很少會(huì)漏掉符合條件的求職者，或者忘記打電話告訴求職者重要的進(jìn)展，即使有也只是個(gè)別情況。
他說(shuō)：“如果找到合適的匹配，接下來(lái)求職者肯定會(huì)接到電話(或是獵頭有新的問(wèn)題需要進(jìn)一步詢問(wèn))。”這個(gè)過(guò)程需要的時(shí)間可能會(huì)超出你的預(yù)期，但烏略亞建議求職者要有耐心。他表示，不斷打電話或發(fā)電子郵件給獵頭，通常會(huì)使一位本來(lái)前途無(wú)限的求職者被打上“過(guò)于咄咄逼人”的評(píng)語(yǔ)，而這可能意味著，獵頭再也不會(huì)給他打電話。