引導(dǎo)語(yǔ)：在職場(chǎng)中的聚餐文化是我們學(xué)習(xí)的一門(mén)課程，下面是關(guān)于聚餐文化，歡迎大家閱讀！
每當(dāng)有外國(guó)友人問(wèn)我為什么中國(guó)人見(jiàn)面常說(shuō)“您吃了嗎?”，我都會(huì)和老外說(shuō)其實(shí)中國(guó)人認(rèn)為吃喝是一個(gè)重要的事。平時(shí)朋友之間說(shuō)要聚一聚，基本上也等同于一起“吃個(gè)飯”，或者一起“喝兩杯”。中國(guó)人社交形式較為單一，聚餐乃是社交活動(dòng)之主流。
“民以食為天”，這句古語(yǔ)放在今日職場(chǎng)亦然。不同公司里的聚餐文化很大程度上折射出它們的企業(yè)文化。除了逢年過(guò)節(jié)的聚餐，平日里不同類(lèi)型的企業(yè)，也有不同形式的聚餐文化。內(nèi)資企業(yè)里，比較盛行“請(qǐng)客文化”，有喜事的要請(qǐng)客，沒(méi)有喜事的“制造”喜事也要請(qǐng)客。在觥籌交錯(cuò)中，既強(qiáng)化了職場(chǎng)關(guān)系，也加深了生活中的友情。聚餐成為了員工交流感情，增進(jìn)理解的一個(gè)很好的方式。新員工來(lái)了，吃頓飯;下班了，三五成群去吃頓飯;晚上加班累了，在公司附近的排檔一起宵夜。的確，平時(shí)大家工作都忙，也只有在聚餐時(shí)才能放松一下，互相交流。在聚餐中，很多同事成了哥們姐們，有的還成了情侶。除了各種有喜事的同事買(mǎi)單外，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)買(mǎi)單也是職場(chǎng)聚餐文化中普遍存在的“潛規(guī)則”。有時(shí)候，吃什么并不重要，人情排場(chǎng)更重要，主人家有時(shí)也不得不感慨“人情債最難還”。
而外資企業(yè)，買(mǎi)單則流行AA制，倡導(dǎo)費(fèi)用均攤、輕松參與。AA制是職場(chǎng)中越來(lái)越流行的消費(fèi)方式，它避免了人情面子上的尷尬，使賓客相處更加坦然、真實(shí)，解除了“輪流做東，輪流挨宰”的人情債務(wù)，使聚餐成為更簡(jiǎn)單易行的社交活動(dòng)。外資企業(yè)聚餐文化的另一個(gè)特色是外籍員工喜歡一邊吃飯喝酒一邊把工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行溝通和解決。但大多數(shù)中國(guó)員工和外籍員工不太一樣，中國(guó)員工更喜歡吃飯就是吃飯，不喜歡把聚餐和工作攪到一起。
對(duì)于企業(yè)而言，良好的聚餐文化在一定程度上具有凝聚員工甚至激勵(lì)員工的功能，也可起到調(diào)適勞資之間關(guān)系的作用。聚餐文化能在企業(yè)中營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)友好、相互信任的和諧氣氛，進(jìn)而加深員工的團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)與員工間形成一定的凝聚力和向心力。只有“企業(yè)有飯吃，員工才有飯吃”成為員工心中的樸素道理，企業(yè)期待的“愛(ài)司如家”才有可能在員工身上真正體現(xiàn)。
職場(chǎng)女性需學(xué)習(xí)的五大職場(chǎng)法則
1、勇敢行事
男性在從小就被鼓勵(lì)做事要勇敢果斷，所以在面對(duì)事情時(shí)，他們的潛意識(shí)總會(huì)比女性更加勇敢果斷。他們參與各項(xiàng)比賽、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，早己習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)和輸贏，很多人也了解沒(méi)有永遠(yuǎn)的贏家。
2、掌握主動(dòng)權(quán)
大部分男性在潛意識(shí)中面對(duì)事情都喜歡迅速掌握主動(dòng)權(quán)。在職場(chǎng)中也一樣，男性慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境，一有機(jī)會(huì)便很自然地推薦自己，爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，扮演火車(chē)頭的角色。相較之下，女性比較習(xí)慣默默耕耘，等待主管的賞識(shí)。但是機(jī)會(huì)往往是需要自己去爭(zhēng)取的，而不是一味的等待。
3、隨時(shí)準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)
當(dāng)公司服役你一個(gè)新的任務(wù)，你從沒(méi)有嘗試過(guò)，女性的第一反應(yīng)大部分都是開(kāi)始擔(dān)心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對(duì)相同的問(wèn)題時(shí)，則會(huì)很樂(lè)觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會(huì)讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔(dān)心。
4、接受風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)的國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人大部分都是男性，在商業(yè)職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度有很大的不同。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn)，但風(fēng)險(xiǎn)是可評(píng)估的，若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)。男性往往會(huì)十分果斷地作出決定也十分勇于接受風(fēng)險(xiǎn)。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。女性可訓(xùn)練自己逐步接受風(fēng)險(xiǎn)，不必害怕改變。學(xué)習(xí)的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。
5、不會(huì)私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。每個(gè)人都會(huì)遇到瓶頸，但男性不會(huì)向其他同事透露煩惱，也不會(huì)表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@有助于完成工作。