引導(dǎo)語：職場新人，大家知道哪些常見的面試問題?下面是小編收集的23個及問題分析，歡迎大家閱讀!
1.請做一下自我介紹：
分析：一般人對這個問題的回答過于平常，只說姓名，年齡，工作經(jīng)驗。這些在簡歷上都有，而企業(yè)最想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能，最深入研究的知識領(lǐng)域，個性中最積極的部分，做過最成功的事，主要的成就等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業(yè)才會相信。
2.你最大的優(yōu)點是什么：
分析：參考回答諸如沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂于助人，有責(zé)任心等，并加上例子。如“我在某某地方經(jīng)過1到2年的培訓(xùn)和項目實戰(zhàn)，我想我能勝任這份工作。”這樣，說明優(yōu)點時也要用實例佐證。
3.說說你最大的缺點：
分析：這個問題企業(yè)問的概率很大，但通常并不希望聽到求職者直接回答自己的缺點。如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。因此要從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
4.說說你對加班的看法：
分析：事實上，許多公司問這個問題并不一定說明需要你加班，只是在測試你的工作態(tài)度和奉獻(xiàn)精神。參考回答諸如：如果工作需要，我會義不容辭的加班，我現(xiàn)在還年輕，沒有任何負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。當(dāng)然我也會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
5.你對工資的要求：
分析：如果對工資的要求太低，那顯然是貶低自己的能力，如果對工資的要求過高，則又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些公司通常會事先對求聘的職位定下預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往就是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
6.你對未來的職業(yè)有什么規(guī)劃：
分析：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到但卻幾乎都會被問到的問題。比較常見的回答是“做管理者”。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的方向也是可以的。你要知道，考官總喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說不知道，或許就會使你失去一個好機(jī)會，最簡單的回答應(yīng)該是：我準(zhǔn)備正在自己的領(lǐng)域有所突破或我希望按照公司的管理思路發(fā)展。
7.如果你沒被錄用，你怎么打算：
分析：回答角度諸如：1.我會接受這次失敗，相信自己的這次經(jīng)歷會是一筆財富;2.我會認(rèn)真反思總結(jié)，從自身的角度找差距，正確看待自己，實事求是的評價自己;3.我會克服心理壓力，時刻牢記自己的弱點，加強(qiáng)學(xué)習(xí);4.如果有機(jī)會我仍然會再次參與競爭。
8.想過創(chuàng)業(yè)嗎：
分析：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你回答有的話千萬要小心，因為下一個問題可能就是“那你為什么不這樣做呢”。
9.我們?yōu)槭裁匆诒姸嗟拿嬖囌咧羞x擇你：
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等。這樣容易給人一種說大話不切實際不靠譜的感覺。
10.和同事上司難以相處，你會怎么辦：
分析：回答角度諸如：1.我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作，多從自己身上找原因;2.如果找不到原因，我會積極與他們溝通，請他們指出我的不足并及時改正。
11.上級領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞怎么辦：
分析：首先我不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)，而是首先找自己的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系問題的最好辦法。結(jié)果可能有兩種：那位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我會視具體情況原諒他;那位領(lǐng)導(dǎo)變本加厲的威脅我，我會毫不猶豫的找上級反映此事。
12.同事孤立你怎么辦：
分析：應(yīng)檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間的交往了，并加強(qiáng)與同事間的溝通交流，爭取找到共同的興趣愛好。
13.你對我們的公司了解多少：
分析：針對這個問題，應(yīng)該在面試之前上網(wǎng)查一下該公司的主管業(yè)務(wù)，可類似回答：經(jīng)過我的研究，貴公司目前或許有意改變策略，加強(qiáng)與外國公司的合作，拓展國際市場。
14.你能為我們公司帶來什么：
分析：企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做些什么。求職者應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，然后表明態(tài)度：我會成為一個優(yōu)秀的員工，在組織中發(fā)揮能力，帶來更多的效益。
15.說出最能概括你的三個詞：
分析：比如可以選擇“適應(yīng)能力強(qiáng)”，“有責(zé)任心”，“做事有始有終”這三個詞，但注意應(yīng)結(jié)合具體例子向面試官解釋。
16.作為被面試者，給我打一下分：
分析：試著列出多一些的優(yōu)點和少數(shù)不足，比如抱怨一下硬件設(shè)施。
17.你并非畢業(yè)于名牌院校：
分析：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，更重要的是有能力完成公司交給我的工作。經(jīng)過某某培訓(xùn)，本人掌握的技能完成能勝任公司如今的業(yè)務(wù)，而本人的動手能力或許強(qiáng)于一些名牌院校的畢業(yè)生，因此我更適合貴公司的這個職位。
18.怎樣看待學(xué)歷和能力：
分析：一個人工作能力的高低直接決定職場命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚。如果公司把學(xué)歷卡在博士上，一些很有能力的應(yīng)屆畢業(yè)生就無法進(jìn)入貴公司，這不僅是我們的損失，也會是貴公司的損失。
19.你做過的哪件事最令自己驕傲：
分析：這是考官給你的機(jī)會，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力，這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘的是服務(wù)性質(zhì)的單位，你也許會被邀請午餐。記住，你的前途不僅取決于知識，還取決于你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
20.你工作經(jīng)驗欠缺，該如何勝任這份工作：
分析：如果招聘單位提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎經(jīng)驗，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好應(yīng)提前，表明自己的誠懇，機(jī)智，果敢與敬業(yè)。
21.你認(rèn)為對申請的這個職位你還欠缺什么：
分析：繼續(xù)強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，坦言自己雖缺乏經(jīng)驗，但有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，相信自己能很快融入公司的企業(yè)文化，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
22.你通常如何對待別人的批評：
分析：沉默是金，但接受有建設(shè)性的意見和批評，冷靜的和對方討論交流。
23.你為什么愿意來我們公司：
分析：1.公司本身的環(huán)境和氛圍很吸引我，我希望能加入這樣一家大家共同成長的公司;2.貴公司一直在穩(wěn)步發(fā)展，有相當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜�，我認(rèn)為貴公司能為我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。
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