HR最關(guān)注你在工作方面有哪些優(yōu)勢(shì)，你能駕馭什么樣的工作。不管是從工作經(jīng)歷還是自我評(píng)價(jià)，都不要寫得太多，能四個(gè)字總結(jié)的，就不要寫十個(gè)字。因此，在簡(jiǎn)歷中只要簡(jiǎn)明扼要地突出自己就可以了，以簡(jiǎn)潔為主。以下是小編為大家推薦的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，希望大家會(huì)喜歡。
 

　　求職面試成功的三個(gè)關(guān)鍵詞：

　　面試成功的關(guān)鍵詞一、低調(diào)

　　不論是從名校出身的畢業(yè)生，還是從名企出來的求職者，這些背景是把雙刃劍，利用得當(dāng)，在求職面試的時(shí)候都有一定優(yōu)勢(shì)，但如果用得不好，反而就成了負(fù)擔(dān)：名校出身并不意味著能力強(qiáng)，在面試的時(shí)候不要隨便拿出來和別人比;從名企出來的求職者也一樣，天外有天，在小企業(yè)混的能力比一定就比名企的差。

　　因此，面試的時(shí)候一定要低調(diào)，面試官自會(huì)權(quán)衡。不過說到專業(yè)知識(shí)的時(shí)候可以口若懸河，但其他地方要低調(diào)點(diǎn)，免得別人覺得你過于張揚(yáng)。

　　面試成功的關(guān)鍵詞二、平和

　　“激將法”常被面試官當(dāng)成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法，因此面試官有時(shí)候?yàn)榱丝简?yàn)求職者會(huì)故意刁難，比如批判求職者的穿著打扮，或挑剔求職者的工作經(jīng)歷等，遇到這種咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷?duì)方提出的問題過于尖銳，而覺得對(duì)方欺人太甚。

　　不論面試官是個(gè)性原本不友好，或是想先給求職者一個(gè)下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場(chǎng)面試。

　　面試成功的關(guān)鍵詞三、調(diào)整

　　面試官有時(shí)會(huì)在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)整自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業(yè)”，需要很大的耐心和抗壓能力。因此，遇到難以搞定的面試官，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時(shí)候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。