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    行政人事總監(jiān)求職簡歷表格
    
            
    
                時間：2024-08-27 09:37:28 
                
                求職簡歷表格
                我要投稿
            
    
            
            
    
                
    
                    
      
                        
                        
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    行政人事總監(jiān)求職簡歷表格
    
                
    

    
    
        
    
            個人基本簡歷
             
        
    
        

    

    
    
        
    
            簡歷編號：
             
            更新日期：
             
             
        
    
        
    
            姓　　名：
             
            國籍：
            中國
        
    
        
    
            目前所在地：
            白云區(qū)
            民族：
            漢族
        
    
        
    
            戶口所在地：
            梅州
            身材：
            162 cm　50 kg
        
    
        
    
            婚姻狀況：
            已婚
            年齡：
            30
        
    
        
    
            培訓認證：
              
            誠信徽章：
              
        
    
        

    

    
    
        
    
            　求職意向及工作經(jīng)歷
        
    
        

    

    
    
        
    
            人才類型：
            普通求職　
        
    
        
    
            應聘職位：
            人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、
        
    
        
    
            工作年限：
             
            職稱：
            中級
        
    
        
    
            求職類型：
            全職
            可到職日期：
            一個星期
        
    
        
    
            月薪要求：
            8000--12000
            希望工作地區(qū)：
            廣州 廣州 廣州
        
    
        
    
            個人工作經(jīng)歷：
            
            
    
                
                    
    
                        公司名稱：
                        起止年月：2010-09 ～ 廣州市金鴻基實業(yè)有限公司
                    
    
                    
    
                        公司性質：
                        私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
                    
    
                    
    
                        擔任職務：
                        行政人事總監(jiān) 
                    
    
                    
    
                        工作描述：
                        人事方面：
    
                        一、管理職責：
    
                        1)組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
    
                        　　2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；
    
                        　　3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
    
                        　　4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
    
                        　　5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
    
                        　　6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。
    
                        　　7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
    
                        　　8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
    
                        　　9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。
    
                        　　10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。     		
                    
    
                    
    
                        離職原因：
                         
                    
    
                    
    
                         
                    
    
                    
    
                        公司名稱：
                        起止年月：2008-01 ～ 2010-07廣東鍵皓市場投資有限公司（鍵皓文體廣場）
                    
    
                    
    
                        公司性質：
                        私營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司
                    
    
                    
    
                        擔任職務：
                        人事行政經(jīng)理 
                    
    
                    
    
                        工作描述：
                        一、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總裁搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛、宿舍、食堂、衛(wèi)生、環(huán)境等總務的管理。 
    
                        
    
                        二、人力資源管理與開發(fā) 
    
                        1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 
    
                        2、招聘使用： 
    
                        對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，
    
                        3、工作報酬： 
    
                        制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞
    
                        4、培訓開發(fā)： 
    
                        提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃
    
                        5、人員考核： 
    
                        三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象     		
                    
    
                    
    
                        離職原因：
                         
                    
    
                    
    
                         
                    
    
                    
    
                        公司名稱：
                        起止年月：2007-01 ～ 2007-12廣州市永豐福貿易有限公司(臺資企業(yè)）
                    
    
                    
    
                        公司性質：
                        外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運
                    
    
                    
    
                        擔任職務：
                        行政人事主管 
                    
    
                    
    
                        工作描述：
                        1、 行政方面：
    
                        公司規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督；各部門工作的監(jiān)督及協(xié)調，配合；員工慶生會的組織；辦公費用的控制及審核公司各部門報銷單據(jù)；公司車輛使用的安排；來賓客戶的招待，住宿安排；
    
                        2.人事方面：
    
                        公司變革的實施，推行；公司用工登記備案；利用各種渠道開展員工招聘工作，滿足公司各部門人員需求；不定期展開各部門員工培訓工作，編寫培訓教材；協(xié)同總經(jīng)辦推行KPI績效考核體系，進行員工績效考核工作；員工薪資的制定；     		
                    
    
                    
    
                        離職原因：
                        臺企，合同到期，不續(xù)簽合同 
                    
    
                    
    
                         
                    
    
                    
    
                        公司名稱：
                        起止年月：2004-05 ～ 2006-11廣東啄木鳥皮具有限公司
                    
    
                    
    
                        公司性質：
                        私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運
                    
    
                    
    
                        擔任職務：
                        人力資源部經(jīng)理 
                    
    
                    
    
                        工作描述：
                        廣東啄木鳥皮具有限公司， 啄木鳥皮具在中國的總代理商，主要職責：
    
                        1.公司人員的招聘；
    
                        2.員工的培訓組織；
    
                        3.工廠5S管理的推行；
    
                        4.社保的辦理；
    
                        5.員工入職、職離手續(xù)辦理     		
                    
    
                    
    
                        離職原因：
                        要求住廠 
                    
    
                    
    
                         
                    
    
                    
    
                        公司名稱：
                        起止年月：2000-08 ～ 2004-03上海麥格機械設備有限公司廣州分公司
                    
    
                    
    
                        公司性質：
                        股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
                    
    
                    
    
                        擔任職務：
                        銷售助理，后升為行政主管 
                    
    
                    
    
                        工作描述：
                        上海麥格機械設備有限公司廣州分公司  代理銷售英國多米諾、德國威登巴赫噴碼機，專業(yè)生產(chǎn)麥格牌大字機。
    
                        因工作表現(xiàn)突出，獲上級肯定，在原行政主管離職后升為行政主管     		
                    
    
                    
    
                        離職原因：
                         
                    
    
                    
    
                         
                    
    
                    
    
                        公司名稱：
                        起止年月：1999-09 ～ 2000-07梅州蕉嶺北寨中心小學
                    
    
                    
    
                        公司性質：
                        事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
                    
    
                    
    
                        擔任職務：
                        小學教師 
                    
    
                    
    
                        工作描述：
                        擔任小學二、三年級班主任，執(zhí)教語文一。教學成績優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。 
                    
    
                    
    
                        離職原因：
                        政策性下崗 
                    
    
                    
            
    
                		
        
    
        
    
             
        
    
        

    

    
    
        
    
            　教育背景
        
    
        

    

    
    
        
    
            畢業(yè)院校：
            江西省贛南師范學院
        
    
        
    
            最高學歷：
            大專
            畢業(yè)日期：
            1999-07-01
        
    
        
    
            所學專業(yè)一：
            人力資源管理師
            所學專業(yè)二：
            計算機應用
        
    
        
    
            受教育培訓經(jīng)歷：
            
            
    
                
                    
    
                        起始年月
                        終止年月
                        學校（機構）
                        �！I(yè)
                        獲得證書
                        證書編號
                    
    
                    
    
                        2006-11
                        2007-05
                        南方人才網(wǎng)
                        人力資源管理
                        國家職業(yè)資格證書
                        0819000006200191
                    
    
                    
            
    
                		
        
    
        
    
             
        
    
        

    

    
    
        
    
            　語言能力
        
    
        

    

    
    
        
    
            外語：
            英語　一般
             
             
        
    
        
    
            國語水平：
            精通
            粵語水平：
            精通
        
    
        
    
             
        
    
        

    

    
    
        
    
            　工作能力及其他專長
        
    
        

    

    
    
        
    
             
            能力及專長綜述：  
    
            （一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。
    
            （二）本人通過國家職業(yè)技能鑒定，持二級人力資源管理師從業(yè)資格證。
    
            （三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
    
            （四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發(fā)表文章。
    
            （五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節(jié)，善于從細節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。
    
            （六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法
    
            
    
            附加技能：
    
            持C牌駕駛證。    		
        
    
        
    
             
        
    
        

    

    
    
        
    
            　詳細個人自傳
        
    
        

    

    
    
        
    
             
            專業(yè)素養(yǎng)分析：  
    
            （一） 能獨立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。
    
            （二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓教材并實施執(zhí)行。
    
            （三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運作。
    
            （四）熟悉國家法律法規(guī)，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。
    
            
    
            性格特點及價值觀綜述：
    
            樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業(yè)精神。
    
            有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。
    
            
    
            職業(yè)生涯規(guī)劃：
    
            希望與公司共同成長，長期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個稱職的職業(yè)經(jīng)理人。
    
            文章來源freetobecreative.com應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
    
            1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；
    
            2.本人無意從事保險行業(yè)，謝絕保險行業(yè)電話！    		
        
    
        
    
             
        
    
        

    

    
    
        
    
            　個人聯(lián)系方式
        
    
        

    

    
    
        
    
            通訊地址：
             
        
    
        
    
            聯(lián)系電話：
             
            家庭電話：
             
        
    
        
    
            手　　機：
             
            ＱＱ號碼：
             
        
    
        
    
            電子郵件：
             
            個人主頁：
             
        
    
        

    

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