房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷表格
所有求職者都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)博取招聘官的眼球，因此求職者在強(qiáng)調(diào)成就的時(shí)候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語(yǔ)能將求職者的優(yōu)勢(shì)放大。但是要注意的是求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切勿將自身優(yōu)勢(shì)做過(guò)分的潤(rùn)色，如梭在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢(shì)做過(guò)分潤(rùn)色的話會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷很虛偽沒(méi)有什么可信度。一個(gè)沒(méi)有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不能為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的，因?yàn)檫@種失真的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒(méi)有任何意義。
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過(guò)去非常舒服。事實(shí)上能打造讓招聘官看著舒服的個(gè)人簡(jiǎn)歷著實(shí)不是件容易的事。求職者要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)重視言語(yǔ)簡(jiǎn)短，但是簡(jiǎn)短不代表簡(jiǎn)單，不僅要用最短的句子還要表達(dá)出最多的內(nèi)容，這是非�？简�(yàn)求職者語(yǔ)言表達(dá)能力的。并且在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不能出現(xiàn)標(biāo)點(diǎn)使用錯(cuò)誤的情況更不允許出現(xiàn)錯(cuò)別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡(luò)模板，但是絕不能生搬硬套。
下面是yjbys小編分享的房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷表格，更多內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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擁有明確的目標(biāo)，自信、善于與人溝通、交流，遇事能換位思考、能認(rèn)真傾聽，多年的職業(yè)生涯已經(jīng)懂得在高壓力的情況下如何有計(jì)劃的進(jìn)行高效率的工作、怎樣盡快的融入團(tuán)隊(duì)并愉快的開展工作。有駕照，可自駕外出�？梢杂萌照Z(yǔ)流利的進(jìn)行溝通。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
市場(chǎng)營(yíng)銷專員 | 公關(guān)媒介專員 | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 | 電子·微電子 | 貿(mào)易·進(jìn)出口 | 交通 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 置業(yè)顧問(wèn) |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
任置業(yè)顧問(wèn) 職位一級(jí) 參加***培訓(xùn) 獲得“新秀獎(jiǎng)”“新人開發(fā)獎(jiǎng)” “龍虎榜”2次 “先鋒獎(jiǎng)”1次 “成交王”1次等榮譽(yù)
通過(guò)電話、拜訪等方式開發(fā)房源，并獲得委托；
制定銷售計(jì)劃、定期拜訪客戶，維護(hù)良好的客情關(guān)系；
通過(guò)電話、拜訪等方式開發(fā)需要購(gòu)買房屋的客戶；
做好客戶詢價(jià)、議價(jià)及調(diào)價(jià)工作；
了解并引導(dǎo)客戶需求、為客戶匹配相對(duì)應(yīng)房源并組織帶看；
老客戶關(guān)系維護(hù)及新客戶業(yè)務(wù)拓展；
跟進(jìn)客戶合約的落實(shí)情況（合同簽訂、貸款、還款、繳稅、服務(wù)費(fèi)回收、交屋等） |
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200x—200x |
*** 經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
店鋪選址，店鋪設(shè)計(jì)裝修，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)工；
菜單設(shè)計(jì)，定時(shí)、非定時(shí)廣告宣傳，重要節(jié)日活動(dòng)策劃；
經(jīng)營(yíng)策劃，制定經(jīng)營(yíng)理念；
人員招聘及專業(yè)服務(wù)禮儀、相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；
解決營(yíng)業(yè)中突發(fā)狀況，針對(duì)客戶所提出合理要求、建議，加以及時(shí)修正與更改。 |
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200x—200x |
***有限公司 品質(zhì)管理 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
新產(chǎn)品導(dǎo)入與量產(chǎn),包括不良分析,流程優(yōu)化,可行性報(bào)告的總結(jié)以及和Global Team的技術(shù)交流；
解決產(chǎn)線異常反饋,收集分析數(shù)據(jù)并制定糾正預(yù)防措施,提高產(chǎn)品質(zhì)量；
抽樣測(cè)試流程優(yōu)化,提高產(chǎn)量；
產(chǎn)線流程優(yōu)化及Error Free的實(shí)施；
產(chǎn)品質(zhì)量控制與缺陷分析；
新程序Release及verify；
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)***項(xiàng)目導(dǎo)入工廠；
良率提升及缺陷改進(jìn)。 |
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