廣告客戶主管求職簡(jiǎn)歷表格
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中任何部分緩解都要有自己的價(jià)值，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷是很講究簡(jiǎn)潔性的。 一些不必要的人內(nèi)同在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，不僅不會(huì)加分反而會(huì)起到反作用。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)狀況，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常就有競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目。但是如何寫的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)要有一的功能的目的性， 比如說針對(duì)招聘信息來寫，針對(duì)求職的工作來寫。
在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質(zhì)，總體來說分為外企工作還有國(guó)企單位。那么，在針對(duì)不同的性質(zhì)的企業(yè)單位，所寫的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)也不同。其中外企單位對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的要求是在獎(jiǎng)勵(lì)的本身，講究的是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。比如說在專業(yè)研究上所獲得成就，就比在學(xué)校獲得三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)效果好得多。而且，外企也比較重視獎(jiǎng)勵(lì)的難度，難度越高獲得獎(jiǎng)勵(lì)的效果越好。
而國(guó)企單位對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的要求，則是以數(shù)量為主，所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)越多越好。那么在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也就可以將自己所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)都羅列出來。
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姓 名 |
yjbys |
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性 別 |
女 |
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出生年月 |
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目前城市 |
上海市 |
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聯(lián)系電話 |
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住 址 |
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電子郵箱 |
www.ruiwen.com/jianli |
求職意向
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目標(biāo)行業(yè)： |
貿(mào)易/進(jìn)出口，公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源) ，辦公用品及設(shè)備，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 |
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目標(biāo)職位： |
銷售主管，客戶經(jīng)理/主管，區(qū)域銷售經(jīng)理，外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管，業(yè)務(wù)跟單經(jīng)理 |
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期望地區(qū)： |
上海市 |
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期望薪資： |
期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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到崗時(shí)間： |
新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷
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2003/07—現(xiàn)在 |
XXX公司 |
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所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)部 外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管
主要職責(zé)：
該公司為世界知名企業(yè)，任職期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，主要工作包括日系及歐美系重點(diǎn)客戶維系、日常客戶拜訪交流、客戶投訴處理、進(jìn)口貿(mào)易操作管理，公司物流成本/庫(kù)存/VMI控制項(xiàng)目推進(jìn)、供應(yīng)商管理控制，外貿(mào)單證、交貨期管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)人員日常工作分配管理、部門新人招聘培訓(xùn)考核等。下屬人數(shù)30人。在職期間，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)通過對(duì)日常業(yè)務(wù)工作的改善改革，不斷提高業(yè)務(wù)員的綜合水平及工作效率，提升重點(diǎn)客戶的滿意度。 |
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2002/05—2003/07 |
廣告公司上海分公司 |
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所屬行業(yè)：廣告
客戶部 廣告客戶主管/專員
主要職責(zé)：
該廣告公司為著名的4A公司，在職期間任市場(chǎng)擔(dān)當(dāng)，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，廣告策劃提案，PR活動(dòng)等；主要客戶：SHARP NISSAN ZA NEC等；主要參與項(xiàng)目：夏普進(jìn)化空調(diào)市場(chǎng)推廣案/尼桑藍(lán)鳥平面廣告策劃案/姬瑞美白系列促銷活動(dòng)案等。 |
教育培訓(xùn)
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1999/09—2003/07 |
**大學(xué) 市場(chǎng)營(yíng)銷 本科 |
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2007/06—2007/07 |
MTP中日交流管理項(xiàng)目促進(jìn)委員會(huì)組織MTP管理案例應(yīng)用中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)管理研修課程結(jié)業(yè)證，由松下集團(tuán)組織的針對(duì)管理人員的培訓(xùn)，在大量的管理實(shí)例分析及導(dǎo)師的輔導(dǎo)下對(duì)管理有了更高一層的認(rèn)識(shí)。 |
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2006/11—2007/01 |
電器工業(yè)品總部IT培訓(xùn)部SAP系統(tǒng)進(jìn)口業(yè)務(wù)流程操作
掌握了SAP進(jìn)口業(yè)務(wù)操作及相關(guān)的強(qiáng)大報(bào)表功能 |
證 書
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2004/03 |
日語(yǔ)二級(jí)證書 |
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2002/10 |
中級(jí)口譯證書 |
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2002/08 |
劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書2級(jí) BEC2 |
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2001/06 |
大學(xué)英語(yǔ)六級(jí) |
自我介紹
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6年世界500強(qiáng)外商獨(dú)資貿(mào)易公司經(jīng)驗(yàn)，3年業(yè)務(wù)部主管經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期接觸國(guó)內(nèi)外供應(yīng)商及客戶，英語(yǔ)能力強(qiáng)，簡(jiǎn)單日語(yǔ)會(huì)話。外貌端莊，氣質(zhì)佳，有很強(qiáng)的親和力和責(zé)任心。 |
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