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  • 人力資源主管應(yīng)聘簡歷表格

    時間:2024-10-22 22:44:38 求職簡歷表格 我要投稿
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    人力資源主管應(yīng)聘簡歷表格

      面試官看個人簡歷,首先就想要知道這是誰的簡歷,是怎樣一個人在求職。那么,在個人簡歷上就要讓對方來認(rèn)識自己。首先是個人的基本信息檔案,必要的信息要非常全面, 讓對方看到自己是怎樣的人,是否滿足他們的招聘條件。

    人力資源主管應(yīng)聘簡歷表格

      招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿,也就是你想要得到怎樣的工作,想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達(dá)出的求職意愿,而且求職意愿不能模棱兩可,要有明確的目標(biāo)性,才能更能讓面試官打消疑慮。

      在一份個人簡歷中,如果面試官看不到你能力,必然對你產(chǎn)生懷疑。因此,在個人簡歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力,特別是在求職的目標(biāo)上。

    姓    名: yjbys 性    別:    
    出生年月: *** 聯(lián)系電話:     
    學(xué)    歷: 本科 專    業(yè):    
    工作經(jīng)驗(yàn):  8年 民    族:  
    畢業(yè)學(xué)校: ***大學(xué)  
    住    址: ***
    電子信箱:  
    自我簡介:
    熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠適應(yīng)較大工作壓力,文筆好。
    求職意向:
    目標(biāo)職位: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 人事主管·人事專員
    目標(biāo)行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
    期望薪資: 稅前月薪RMB6000
    期望地區(qū): ***
    到崗時間: 1周以內(nèi)
    工作經(jīng)歷:
    2010.12-至今 ***集團(tuán)***園林工程有限公司
    人力資源主管
    職責(zé)和業(yè)績:
    北京***園林工程有限公司,下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設(shè)計(jì)有限公司等6個分公司。
    主要負(fù)責(zé)***集團(tuán)園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試;制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度(特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化);指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判,勞動爭議的防范與處理。
    2005.10-2010.10 ***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
    行政專員
    職責(zé)和業(yè)績:
    我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作,具體項(xiàng)目包括:***新城項(xiàng)目四--七期(精裝高層住宅)、***山莊(涉外高檔別墅)、***酒店(四星級)、***大廈(高檔寫字樓);
    負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃,完善和拓展招聘渠道;有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程,面試和甄選關(guān)鍵崗位人員,滿足人員招聘需求,為公司招聘到最需要的人才(主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘),建立人才儲備庫,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ;
    負(fù)責(zé)本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn);負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo);協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;
    負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實(shí)時的修改以使其實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理,并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度(例如2008年新《勞動合同法》實(shí)施后公司《員工手冊》的修訂);
    負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力資源管理流程,負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計(jì)公司各層級的績效考核方案和評價標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系,績效結(jié)果的審核與反饋,根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作,績效面談及績效改進(jìn)工作的跟進(jìn),收集考核制度實(shí)施問題和效果,提供建議及解決方案;
    負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系,參加薪酬市場調(diào)查,審核工資與獎金的發(fā)放,提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施,管理員工福利事項(xiàng);
    負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系管理,受理員工投訴,進(jìn)行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等; 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動,及時維護(hù)員工信息,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù),跟蹤公司員工的離職動態(tài);
    負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向,開展企業(yè)文化建設(shè)活動,管理部門日常工作,進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵,通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì),管理本部門行政事務(wù),做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系;做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作,控制辦公、人力資源管理費(fèi)用支出;
    能獨(dú)立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納;
    熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報(bào)與變更等;
    熟悉住房公積金的開戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程;
    熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策,熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜;
    工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng);
    較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項(xiàng)工作;
    熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護(hù);
    熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查,保證公司運(yùn)營安全,會議安排和外單位來訪接待。
    2003.10-2005.8 ***物流有限責(zé)任公司
    人事專員
    職責(zé)和業(yè)績:
    畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作,從一個一無所知的大學(xué)生成長為一個有一定經(jīng)驗(yàn)的人事工作者。我主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)管、物流司機(jī)、庫管人員、裝卸工的招聘;負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立;公司管理人員的社保事宜;并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫房的工作。
    教育培訓(xùn):
    1999.8-2003.7 ***大學(xué)
    本科
    專業(yè):

     

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