成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。以下YJBYS小編為大家整理的關(guān)于人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的范文,希望對(duì)大家有幫助!

　　------- 基 本 資 料 -------

　　姓 名： 劉先生 性 別： 男

　　學(xué) 歷： 本科 身 高： CM

　　籍 貫： 青海 出生年月： 1976-06-01

　　目前所在地： 南山區(qū)

　　畢業(yè)院校： 廣西民族學(xué)院

　　主修專業(yè)： 法學(xué) => 政治學(xué)與行政學(xué)

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 未知

　　有效證件： 身份證

　　預(yù)求職位： 人力資源總監(jiān)

　　------- 求 職 意 向 -------

　　尋求職位： 人力資源總監(jiān)

　　求職地區(qū)： 羅湖區(qū) 福田區(qū) 南山區(qū) 寶安區(qū) 龍崗區(qū) 鹽田區(qū) 光明新區(qū) 坪山新區(qū) 龍華新區(qū) 工資待遇： 面議

　　到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗

　　自我評(píng)價(jià)： 1、12年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，7年高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn); 2、曾服務(wù)于外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、管理咨詢公司; 3、有多個(gè)集團(tuán)管控、人力資源體系咨詢和設(shè)計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉集團(tuán)管控、人力資源體系多個(gè)模塊，如組織變革、集團(tuán)管控、權(quán)限體系、人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、部門職能、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、崗位設(shè)置、績(jī)效管理、薪酬體系、招聘、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等; 5、具有定戰(zhàn)略、建體系、帶隊(duì)伍的能力; 6、個(gè)性沉穩(wěn)，有親和力，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通、培訓(xùn)、指導(dǎo)和教練能力; 7、優(yōu)秀的系統(tǒng)思考和邏輯分析能力; 期望從事職業(yè)： 人力資源總監(jiān)，總裁助理/總經(jīng)理助理，副總裁/副總經(jīng)理 期望月薪： 面議 目前狀況： 我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)

　　------- 教 育 培 訓(xùn) -------

　　起止時(shí)間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學(xué)歷

　　1996.09~2000.07 廣西民族學(xué)院 政治學(xué)與行政學(xué) 本科

　　------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (1) -------

　　就職公司： 肇慶嘉輝藝品公司 公司行業(yè)： 禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品

　　就職時(shí)間： 2000年07月到2001年08月 就職部門： 人力資源部

　　公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 招聘培訓(xùn)專員

　　工作描述： 1、具體包括人力需求計(jì)劃整合、招聘渠道的選擇與建立、簡(jiǎn)歷篩選、面試、招聘的及時(shí)率與合 格率的管控; 2、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂、內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)資源管理等。 突出貢獻(xiàn)： 1、招聘特別是普工的招聘; 2、協(xié)助建立培訓(xùn)體系。 公司簡(jiǎn)介：一家臺(tái)資企業(yè)，坐落于肇慶鼎湖水坑，主要生產(chǎn)波麗樹脂工藝品。

　　------- 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (2) -------

　　就職公司： 東莞飛利浦分廠(歐美世界五百強(qiáng)企業(yè)) 公司行業(yè)： 計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　就職時(shí)間： 2001年08月到2005年02月 就職部門： 人力資源部

　　公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 人事主任

　　工作描述： 1、培訓(xùn)體系的建立及維護(hù)，崗位資格的定義，能力評(píng)估系統(tǒng)的推展;

　　2、人力結(jié)構(gòu)分析與預(yù)測(cè)，招募渠道的挖掘與選擇，以及公司離職人員的跟蹤有一定的務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)，能滿足公司所需要的各種類型人才;

　　3、協(xié)助薪資調(diào)查分析和崗位評(píng)估工作，定期檢討薪資的競(jìng)爭(zhēng)水平;

　　4、定期展開績(jī)效評(píng)估并展開分析與跟蹤，制定相應(yīng)的接班人計(jì)劃及相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃;

　　5、開展各種形式的文化建設(shè)活動(dòng)，年終尾牙，定期的旅游以及每月的生日晚會(huì)等;

　　6、負(fù)責(zé)公司PBE、QIT及QCC的推動(dòng)。

　　突出貢獻(xiàn)：

　　1、QIT及QCC 的組織及推動(dòng);

　　2、公司能力系統(tǒng)的推廣及實(shí)施;

　　3、公司HR系統(tǒng)PST系統(tǒng)的推廣實(shí)施;

　　在此公司本人接受了系統(tǒng)高密度的培訓(xùn)，形成了良好的職業(yè)習(xí)慣及專業(yè)技能。

　　公司簡(jiǎn)介：東莞飛利浦是世界500強(qiáng)荷蘭飛利浦公司的下屬公司，隸屬當(dāng)時(shí)PHILPS消費(fèi)電子事業(yè)部，坐落在東莞大嶺山百匯工業(yè)區(qū)，主要生產(chǎn)LCD、CRT，公司規(guī)模約1500人。

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