個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家?guī)?lái)品質(zhì)文員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望對(duì)大家有幫助!
姓 名： 肖女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 廣東-珠海 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-行政專員
公司文職類-文員
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2007-07 上海信息技術(shù)學(xué)校 計(jì)算機(jī)多媒體 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2008-09 ～ 2008-10 上海華浦教育 會(huì)計(jì)電算化 電算化會(huì)計(jì)證書(shū)
**公司 (2011-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位： 品質(zhì)文員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1,管理及維護(hù)整個(gè)部門(mén)數(shù)據(jù)錄入、追蹤及存檔;協(xié)助工程師、主管對(duì)相關(guān)的品質(zhì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理;為品質(zhì)改善提供真實(shí)、有效、直觀的數(shù)據(jù)和圖表。
2,品質(zhì)部門(mén)受控文件(如BOM、2D圖紙、SOP)等文件的整理、維護(hù);以確保相關(guān)人員能及時(shí)、準(zhǔn)確地查找，提高管理的效率。
3,部門(mén)人員考勤的及時(shí)維護(hù)、工齡以及其他福利統(tǒng)計(jì)，以確保整個(gè)部門(mén)能清楚掌握相關(guān)的信息，更好專注工作。
4,本部門(mén)面試人員的接待、登記。入職、離職人員的信息登記手續(xù)辦理。
5、品質(zhì)日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)的制作。
6、部門(mén)物料、物品申請(qǐng)采購(gòu)與發(fā)放。
7、部門(mén)經(jīng)費(fèi)活動(dòng)資金的申領(lǐng)發(fā)放。
8、其它上級(jí)交待事務(wù)處理。
工作期間多次接手文控文員工作，熟悉文件收、發(fā)受控發(fā)行，公司物料的新建編號(hào)等.熟悉Word、Excel的操作。
**公司 (2009-07 ～ 2011-01)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 設(shè)備部文員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1、協(xié)助經(jīng)理管理公司固定資產(chǎn)：生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備，定期盤(pán)點(diǎn)設(shè)備工作。
2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司所有設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)、位置布局的登記
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢及對(duì)各生產(chǎn)部門(mén)設(shè)備得分等統(tǒng)計(jì)工作
4、配合審核部對(duì)固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理、更新，每月將新設(shè)備統(tǒng)計(jì)提交至審核部
5、生產(chǎn)設(shè)備資料檔案保管
6、及時(shí)對(duì)內(nèi)、對(duì)外傳達(dá)設(shè)備故障報(bào)修
7、對(duì)本部門(mén)及維修班組人員考勤
8、ERP系統(tǒng)操作
9、收發(fā)傳真、文件，部門(mén)內(nèi)部物料、費(fèi)用領(lǐng)取，接待外來(lái)人員等處理各種日常事務(wù)。
**公司 (2007-07 ～ 2009-07)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 證券
擔(dān)任職位： 資料錄入員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 主要負(fù)責(zé)股票方面的信息錄入、統(tǒng)計(jì)輸入公司數(shù)據(jù)的工作;如上市公司的基本信息的變更，及時(shí)更新信息，給予股民及時(shí)的重要信息閱讀。按時(shí)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。
2008年8月因工作調(diào)動(dòng)至母公司上海乾隆高科技有限公司，主要負(fù)責(zé)基金方面的錄入工作;如基金凈值、基金分紅、費(fèi)率等新的基金相關(guān)信息的錄入工作。獨(dú)立完成當(dāng)天的任務(wù)。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： office 辦公軟件
技能專長(zhǎng)： 1，熟練掌握office各項(xiàng)辦公軟件
2，熟練使用企業(yè)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)ERP
語(yǔ)言能力
普通話： 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人熟悉掌握電腦操作，能夠熟練的運(yùn)用Microsoft Office(如：Word、Excel等操作);
對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感性、有一定的邏輯思維;同時(shí)，對(duì)管理、會(huì)計(jì)方面也有一定的了解。
本人性格溫和，做事細(xì)心認(rèn)真，接受新事物能力比較強(qiáng)，有很好的配合協(xié)助能力。
希望找份行政人事方面的工作.
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任心.能自己做的事情盡量自己親自己去做。做事有條理。
哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須提及的
1、簡(jiǎn)歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒(méi)有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)人能力，這些因素都可用來(lái)判斷簡(jiǎn)歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會(huì)將目光放在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容上，但更多的還是一些無(wú)關(guān)緊要的小事情。如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書(shū)寫(xiě)出數(shù)百個(gè)字，閱讀者花費(fèi)時(shí)間精力對(duì)此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷嗎?
2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢(shì)
雖說(shuō)有優(yōu)勢(shì)的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡(jiǎn)歷中彰顯優(yōu)勢(shì)，并且確保陳述出來(lái)的優(yōu)勢(shì)都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡(jiǎn)歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jī)，我們可以有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的陳述。
求職者萬(wàn)萬(wàn)不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤，也會(huì)對(duì)求職者的就職規(guī)劃帶來(lái)非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
隨著職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來(lái)越多的人對(duì)于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問(wèn) 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫(kù)，但是還會(huì)通過(guò)各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫(kù)中的一員呢?對(duì)于簡(jiǎn)歷，獵頭又比較關(guān)注簡(jiǎn)歷中哪些內(nèi)容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
第二、職位
企業(yè)需要通過(guò)獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績(jī)
空口說(shuō)大話是沒(méi)有用的，應(yīng)該通過(guò)數(shù)據(jù)等一些業(yè)績(jī)來(lái)表示。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡(jiǎn)歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績(jī)，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。