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員工培訓(xùn)經(jīng)理個人簡歷范文
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力， 能不能通過溝通來達(dá)到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準(zhǔn)備工作后，就算是求職者本身擁有的學(xué)歷并不是多么的出色，他們也 一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn) 出更高的價值出來。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴(yán)重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準(zhǔn)備，原本稍顯問題的求職才能夠達(dá)到萬無一失的效果。也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會導(dǎo)致求職者與競爭者之間似乎永遠(yuǎn)都會存在不容小覷的區(qū)別。
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個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-南昌 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-06 華東交通大學(xué) 法學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-08 ～ 至今 中南培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理師
2009-07 ～ 2009-07 騰飛顧問公司 ISO9001:2008內(nèi)審員培訓(xùn)
2008-11 ～ 2008-11 成長力咨詢公司 如何成為優(yōu)秀培訓(xùn)師
2005-07 ～ 2005-09 南昌西湖區(qū)人民法院實習(xí) 民商
工作經(jīng)驗
**公司 (2011-08 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 人力資源主任 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 司簡介：天基電氣(深圳)有限公司是一家全港資企業(yè)，企業(yè)規(guī)模達(dá)3000人，是專門從事低壓電氣(如：電源開關(guān)、插座)產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售為一體的公司。
工作描述：全權(quán)負(fù)責(zé)人力行政中心人力資源部的相關(guān)工作
1.負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃，建立和完善公司行政服務(wù)體系和人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)行政、人事各項費用的預(yù)算、申報及控制;
3.組織起草公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、定員標(biāo)準(zhǔn)和定員定編草案;
4.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
5.制定績效管理評價政策，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;
6.制定薪酬福利政策，組織實施薪酬管理，不斷完善薪酬管理體系;
7.制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)管理，及時做好培訓(xùn)效果評估;;
8.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、降級及解聘等手續(xù);
9..負(fù)責(zé)人事檔案、員工合同及社保的管理工作;
10.負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞資糾紛;
11.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括勞保用品、辦公用品、辦公設(shè)備及辦公場所管理;
12.熟悉歐美客戶驗廠、上級交代的其他事項;
13.海關(guān)商檢的稽核;
14.負(fù)責(zé)區(qū)街道外聯(lián)事務(wù)。
**公司 (2010-04 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 公司簡介：世都實業(yè)是一家專門從事童裝(可可鴨)設(shè)計、銷售的內(nèi)資企業(yè)。
工作描述：主要協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、薪酬及員工關(guān)系的相關(guān)工作
一、人力規(guī)劃
(1)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計及崗位工作分析和人員定崗定編。
(2)負(fù)責(zé)崗位說明書的制訂及修訂。
(3)對公司人力資源狀況進(jìn)行盤點、分析，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略編制年度人力資源計劃。
二、招聘管理
(1)負(fù)責(zé)招聘程序修訂，招聘體系的構(gòu)建(崗位說明、測評題庫、人才庫、招聘渠道等的建立)。
(2)負(fù)責(zé)招聘需求分析、招聘計劃/方案(常規(guī)招聘、校園招聘)、面試、測試等招驀活動的組織實施。
(3)周期招聘成效統(tǒng)計分析。
三、培訓(xùn)管理
(1)負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，內(nèi)、外訓(xùn)計劃編制，計劃落實與監(jiān)督。
(2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)程序修訂，課程體系、講師團(tuán)隊、培訓(xùn)檔案的初步構(gòu)建。
(3)負(fù)責(zé)主講管理、專業(yè)課程培訓(xùn)等，各部門培訓(xùn)計劃的跟進(jìn)、評估等。
四、績效與薪酬
(1)負(fù)責(zé)編制KPI考核方案及全員推行(方案、流程的培訓(xùn)、指標(biāo)厘定，建立指標(biāo)庫、考評實施、績考投訴等)。
(2)負(fù)責(zé)績考數(shù)據(jù)匯總、獎金核算、績考分析報告等。
(3)負(fù)責(zé)薪酬政策內(nèi)外調(diào)查，薪資增減月分析報告等編制和修訂。
五、員工關(guān)系及其它
(1)負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、定期訪談，編制訪談報告并跟蹤問題落實。
(2)負(fù)責(zé)勞動合同管理、離職面談、常規(guī)報表、員工處罰、勞動糾紛等事務(wù)的處理。
**公司 (2008-02 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)課長 崗位類別： 員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
工作描述： 公司簡介;川億電腦是一家大型的臺資企業(yè)，企業(yè)規(guī)模達(dá)5000余人;主要從事PCB板的制造和銷售。
工作描述：主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理及員工管理管理
一、培訓(xùn)管理
(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃建立有效可行的培訓(xùn)體系;
(2)負(fù)責(zé)制訂及修訂公司教育訓(xùn)練管理程序及內(nèi)部講師管理辦法;
(3)負(fù)責(zé)組織講師考評委員會對擬聘任內(nèi)部講師的候選人進(jìn)行考核;
(4)負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)計劃的制訂;
(5)負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);在職培訓(xùn);轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的組織、實施及考評;
(6)擔(dān)任一些管理類課程及公共類課程的講授;
(7)負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估及培訓(xùn)資料的整理，為人員晉升、加薪、崗位異動提供參考及分析;
(8)培訓(xùn)報告的編寫為人力資源規(guī)劃及調(diào)整提供依據(jù);
(9)負(fù)責(zé)接待公司的內(nèi)外審核;
二、員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)員工《獎懲規(guī)定》、《離職管理規(guī)定》的制訂及修訂;
(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、辭退、裁員、臨時解聘及法律問題及投訴;
(3)負(fù)責(zé)員工信息管理、獎懲管理、紀(jì)律管理及溝通管理;
(4)兼任公司內(nèi)部調(diào)解委員會委員和內(nèi)審員一職。
**公司 (2005-12 ～ 2008-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 招聘培訓(xùn)專員 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 公司簡介：奧美佳電子是一家臺資企業(yè)，規(guī)模達(dá)2000多人，專門從事MP3、數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品的研發(fā)、制造和銷售。
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系及企業(yè)文化的推廣、行政后勤管理
一、培訓(xùn)
(1)協(xié)同部門部長完成公司培訓(xùn)體系的整體規(guī)劃及完善﹔
(2)公司培訓(xùn)體系的維護(hù)及推行﹔
(3)年度及月度培訓(xùn)計劃的制定與實施﹔
(4)培訓(xùn)評估體系的維護(hù)及實施﹔
(5)內(nèi)部及外部培訓(xùn)的跟進(jìn)與確認(rèn)﹔
(6)公司方針及體系推行的倡導(dǎo)及培訓(xùn)﹔
(7)配合內(nèi)外審核及客戶稽核﹔
(8)培訓(xùn)資料的收集及歸檔﹔
(9)新進(jìn)員工及公共課的編訂及實施﹔
(10)領(lǐng)導(dǎo)安排及部門協(xié)調(diào)相關(guān)事項。
二、招聘
(1)員工招聘機(jī)制的規(guī)劃與修訂﹔
(2)人力資源的補(bǔ)充、配備、招募、規(guī)劃與執(zhí)行﹔
(3)員工招聘與能力測評﹔
(4)招聘渠道的拓展﹔
(5)試用期滿人員考評事宜﹔
(6)人力資源的統(tǒng)計﹔
三、員工關(guān)系及企劃
(1)負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂
(2)負(fù)責(zé)勞資糾紛的預(yù)防及處理
(3)公司規(guī)章制度的制訂、更新及推行
(4)公司文體活動的策劃、組織及主持 ,員工與公司間勞動糾紛的調(diào)解及相關(guān)法律的咨詢服務(wù)
(5)上級交代的其他事宜
(6)擔(dān)任公司內(nèi)審員一職、熟悉歐美客戶驗廠、熟悉行政管理
在修水人民法院實習(xí) (2004-07 ~ 2004-09)
公司性質(zhì)： 行政機(jī)關(guān) 行業(yè)類別： 法律
擔(dān)任職位： 法官助理
工作描述： 任職法官助理，協(xié)助法官開庭審判,主要負(fù)責(zé)開庭前的前期準(zhǔn)備工作,審判時擔(dān)任書記員(庭審筆錄),法律文書的寫作,如判決書的起草
**公司 (2004-07 ～ 2004-09)
公司性質(zhì)： 行政機(jī)關(guān) 行業(yè)類別： 計算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： 法官助理 崗位類別： 律師
工作描述： 任職法官助理，協(xié)助法官開庭審判,主要負(fù)責(zé)開庭前的前期準(zhǔn)備工作,審判時擔(dān)任書記員(庭審筆錄),法律文書的寫作,如判決書的起草
項目經(jīng)驗
培訓(xùn)體系的建立 (2011-09 ～ 2011-11)
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)體系推行小組組長
項目描述： 全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立：包括制度體系、課程內(nèi)容體系、內(nèi)部講師體系、培訓(xùn)效果評估體系。
責(zé)任描述： 1、培訓(xùn)制度的起草
2、內(nèi)部講師考評委員會的籌建
3、培訓(xùn)需求調(diào)查分析
4、崗位分析、崗位說明
5、課程內(nèi)容排序
6、培訓(xùn)目標(biāo)描述
7、確定培訓(xùn)內(nèi)容
8、培訓(xùn)方式的確定
9、制定培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)
10、試驗驗證
KPI績效推行 (2010-07 ～ 2010-12)
擔(dān)任職位： 績效推行組長
項目描述： 全面負(fù)責(zé)績效考評委員會的籌建工作
責(zé)任描述： 1、績效考評委員會的建立
2、績效考核制度的建立
3、指標(biāo)庫的建立
4、指標(biāo)等級分類
5、績效考評的推行
6、績效考評的數(shù)據(jù)的收集
7、績效反饋
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 高校非計算機(jī)專業(yè)二級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 熱愛文體
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： CET-4
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源、法律專業(yè)類相關(guān)職位
自身情況
自我評價： 1、本人性格沉穩(wěn)、堅韌、業(yè)余愛好廣泛;具備扎實的專業(yè)技能,很強(qiáng)的團(tuán)隊精神和組織能力. 2、能吃苦耐勞，積極上進(jìn)，有良好的團(tuán)隊合作精神和人際協(xié)調(diào)溝通能力，敢于面對高壓力的工作環(huán)境，善于學(xué)習(xí)，能不斷進(jìn)行充實與完善自我知識結(jié)構(gòu)體系。
3 、善良、真誠、知恩是我做人的根本，換位思考是我為人處事的基本方法!
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