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移動(dòng)通信工程個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
移動(dòng)通信工程簡(jiǎn)歷中專(zhuān)屬關(guān)鍵詞的運(yùn)用，才是求職者敲開(kāi)成功大門(mén)的鑰匙。敢于在簡(jiǎn)歷中表達(dá)不同看法的求職者，不僅可以收獲到心儀的工作崗位，同時(shí)他們也會(huì)被招聘方更加關(guān)注。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年7月13日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 176cm 體 重： 55kg
戶(hù) 籍： 福建福州 現(xiàn)所在地： 福建福州
畢業(yè)學(xué)校： 福建師范大學(xué) 學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 計(jì)算機(jī)類(lèi) 網(wǎng)絡(luò)工程 畢業(yè)年份： 2014年
工作經(jīng)驗(yàn)： 二年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 計(jì)算機(jī)硬件
IT-管理
IT-品管、技術(shù)支持、測(cè)試及其它
職位名稱(chēng)： IT運(yùn)維、IT管理、網(wǎng)絡(luò)管理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 4000-5000元/月 需要提供住房
到職時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
技能專(zhuān)長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) ; 普通話(huà) 一般
電腦水平： 1.能夠熟練使用辦公軟件。
2.能夠處理計(jì)算機(jī)軟件使用問(wèn)題。
3.能夠熟練的處理計(jì)算機(jī)故障。
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1998年9月 - 2004年6月 鳳陽(yáng)小學(xué) 小學(xué)
2004年9月 - 2007年6月 清涼中學(xué) 初中
2007年9月 - 2010年6月 城關(guān)中學(xué) 高中
2010年9月 - 2015年9月 福建師大 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 中國(guó)通信建設(shè)第一工程局有限公司
時(shí)間范圍： 2014年7月 - 2015年5月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職位： 通信技術(shù)-移動(dòng)通信工程師
工作描述： 1.負(fù)責(zé)移動(dòng)基站的建設(shè)開(kāi)通與維護(hù)。 2.負(fù)責(zé)上級(jí)及移動(dòng)的任務(wù)。
離職原因： 工作不夠穩(wěn)定。
所在公司： 福州福享汽車(chē)工業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2015年5月 - 2016年7月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 計(jì)算機(jī)硬件-硬件工程師
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的管理與維護(hù)。 2.負(fù)責(zé)公司電話(huà)、監(jiān)控、打印機(jī)等的管理與維護(hù)。 3.負(fù)責(zé)解決相關(guān)軟件方面使用問(wèn)題。 4.負(fù)責(zé)上級(jí)發(fā)布的任務(wù)。
離職原因：
拓展閱讀：打破常規(guī)的簡(jiǎn)歷制作手法
只是一份普普通通的個(gè)人簡(jiǎn)歷罷了，為何我們需要對(duì)其如此關(guān)注呢?想必多數(shù)人對(duì)此問(wèn)題都會(huì)比較在意，他們認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題并不需要對(duì)這些因素進(jìn)行觀(guān)察。
這種想法本身便是非常錯(cuò)誤的，我們可以試想一番，一匹普通的布料在經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)操作后，能夠呈現(xiàn)出不同的外在形態(tài)，繼而吸引到不同的人對(duì)其穿著。簡(jiǎn)歷便如同一匹未經(jīng)創(chuàng)作的布料一般，只有對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的繪制，才能夠達(dá)到想要達(dá)到的預(yù)期效果。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作風(fēng)向標(biāo)
招聘方企業(yè)本身便屬于一種創(chuàng)作問(wèn)題上的風(fēng)向標(biāo)。不同企業(yè)所采用的用人標(biāo)準(zhǔn)不同，如此也就導(dǎo)致了求職者創(chuàng)作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也擁有極大的差距，我們需要了解的便是差距可產(chǎn)生的影響性，在作出這般抉擇后，求職者便可非常輕松的書(shū)寫(xiě)出令他們滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷出來(lái)。
效果與標(biāo)準(zhǔn)
采用不同標(biāo)準(zhǔn)書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷也與企業(yè)的選擇問(wèn)題一般存在較大的區(qū)別，這如人與人之間的區(qū)別一般，簡(jiǎn)歷可以發(fā)揮出來(lái)的影響力便存在極大的區(qū)別，那么為何多數(shù)求職者在職位的競(jìng)爭(zhēng)中屢屢因簡(jiǎn)歷而受挫?無(wú)論是抱有怎樣的態(tài)度進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，求職者不可忘記的便是簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的效果。
有效果的個(gè)人簡(jiǎn)歷毋庸置疑能夠發(fā)揮超乎人們想象中的效果，而沒(méi)有效果的簡(jiǎn)歷想要達(dá)到預(yù)期想象中的運(yùn)用效果無(wú)疑是非常困難的。
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