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  • 中級會計師簡歷

    時間:2020-10-07 11:49:25 會計 我要投稿

    中級會計師簡歷范文

      用人單位篩選個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡歷的分量,看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面,要求做到最簡潔化,簡潔的簡歷便于閱讀,也便于篩選。

    中級會計師簡歷范文

      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      年 齡: 34歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臺州

      自 我 評 價

      本人性格開朗,熱愛運動;善于結(jié)交各類朋友,有一定的溝通能力,協(xié)調(diào)能力和團隊精神。

      求 職 意 向

      希望崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-  行政/人事類-  經(jīng)營/管理類-

      尋求職位: 財務(wù)會計;

      希望工作地點: 浙江臺州

      期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      良好的企業(yè)文化,有一定職業(yè)發(fā)展的空間

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2013-02--2016-02:中飛控股集團有限公司

      所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進出口(民營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理

      職位描述:2013.2-2014.2 出納

      2014.3-2016.2 會計主管

      ▌2008-03--2013-12:中飛控股集團有限公司

      所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進出口(民營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管

      職位描述:2年采購員,3年采購部經(jīng)理。

      ▌2006-09--2008-03:浙江珠光集團臨海電腦刺繡有限公司

      所屬行業(yè): 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計

      職位名稱: 助理會計

      職位描述:在公司負(fù)責(zé)成本會計和應(yīng)付預(yù)付賬款

      幫助公司成功實現(xiàn)會計電算化,實現(xiàn)更好的會計信息傳遞

      離職原因: 尋求自身的發(fā)展空間

      教 育 經(jīng) 歷

      2002-09--2006-06 浙江林學(xué)院 財會類/會計 本科

      實踐經(jīng)驗:無

      主修課程科目:基礎(chǔ)會計、中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計、成本會計、財務(wù)管理學(xué)、會計電算化、審計、西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)、管理學(xué)

      證 書

      2015-10 獲得: 中級會計師職稱 未上傳照書照片

      技 能 專 長

      語言能力: 英語:熟練(四級);  中文普通話:熟練

      所在地方言:熟練;

      計算機能力: 高校非計算機專業(yè)二級

      其它相關(guān)技能:

      具有較強的學(xué)習(xí)能力, 熟悉會計業(yè)務(wù)和采購業(yè)務(wù)。已取得中級會計師職稱

      拓展閱讀:影響個人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些

      個人簡歷是求職者用來求職的敲門磚,能夠讓個人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可,則求職的成功率就會大大的提高。個人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段,簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個人簡歷方面,那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的成敗,那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?

      一,個人簡歷本身的質(zhì)量

      首先最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質(zhì)量,比如說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計結(jié)構(gòu),還有個人簡歷中一些錯誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量,好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。

      二,簡歷對求職職位的適合度

      用人單位在求職中都會限定職位的要求,比如說技術(shù)部的部門主管對外招聘,會要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的`專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個人簡歷,內(nèi)容寫的再好,設(shè)計的再美觀,如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求,同樣不能被錄取。例如,應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計人員,卻是一個法律專業(yè)的人才,對美術(shù)、設(shè)計都不懂,肯定是不能被錄取。

      三,簡歷的投遞

      個人簡歷在求職中能不能成功,還有一個非常重要影響因素,那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究,一方面要注意投遞的時間,要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式,不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好,錯過了用人單位篩選的時間,那也就預(yù)示著失敗。

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