計算機大專的求職簡歷范文

　　在編寫計算機簡歷上，技巧的作用就非常大，能夠?qū)�個人簡歷寫好，就更容易獲得求職的成功。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口：

　　自 我 評 價

　　多年的行政人事工作經(jīng)驗，讓我懂得了人際溝通的重要性和藝術(shù)性，復(fù)雜多變的工作環(huán)境也鍛練了我，讓我更深刻的體會到在工作方法上必須具備更多的靈活性和變通性。要想成為一名出色的人力資源工作者，不但要熱愛本職工作，擁有良好的溝通能力和親和力，還必須具備堅定的人格立場和很強的原則性，對待工作必須周密計劃，細致嚴謹，合理安排，專業(yè)高效，并且強調(diào)團隊協(xié)作精神，才能達成目標。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源/行政經(jīng)理/辦公室主任

　　希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)　浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資： 8000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-05--2016-03：潔具有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政人事主管

　　職位描述：1、修訂人事行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作;

　　2、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　3、組織公司各種活動的策劃及會議安排;

　　4、外部單位的溝通與各項事物的安排;

　　▌2006-06--2008-12：浙江溫嶺

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 后勤

　　職位描述：后勤管理及人事

　　▌2012-05--至今：漢通電纜有線公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 總經(jīng)辦主任

　　職位描述：1、 負責公司后勤事務(wù)的管理，并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運行;

　　2、 協(xié)助總經(jīng)理做好公司總規(guī)劃，為總經(jīng)理提供有效的意見或建議;

　　3、 完成總經(jīng)理交給的各項工作與任務(wù);

　　4、 制定公司各項規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率;

　　5、 負責公司文件收發(fā)，人事檔案管理，相關(guān)客戶檔案管理;

　　6、 組織召開辦公室各種工作會議，如周例會、總結(jié)會。

　　7、 負責協(xié)調(diào)公司與外部單位(政府、企業(yè)、事業(yè)單位)的關(guān)系;

　　8、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門工作高效運行;

　　9、 對員工及其他相關(guān)部門進行行政監(jiān)督.

　　10、組織與協(xié)調(diào)辦公室日常事務(wù)，如采購辦公用品、控制公關(guān)費用等

　　10、負責公司人力資源的規(guī)劃，并進行人員招聘、面試、培訓(xùn)、薪酬等

　　11、負責公司勞動關(guān)系處理。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2000-03--2004-08 蘭州大學(xué) 計算機類/計算機大專 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 人資二級

　　語言能力： 英語：差;　 中文普通話：良好

　　所在地方言：差;

　　計算機能力： 初級

　　拓展閱讀：緊追職場風向標 以不變應(yīng)萬變

　　所謂人生三大喜事，如今已經(jīng)在現(xiàn)代化社會發(fā)展的趨勢下發(fā)生了變化，能否順利的就職也成為了人們可分享的一大喜事。很難想象，職場的競爭壓力竟然會達到現(xiàn)在這種狀態(tài)，為擊敗競爭對手從而獲得滿意工作，求職者可謂是無所不用其極，僅僅只是的書寫，便有很多講究。

　　職場的風向標決定了求職者能不能成功的就職，原本不被求職者關(guān)注的簡歷書寫問題，也在此基礎(chǔ)上發(fā)生了很多變化，而這也是它能夠被更多創(chuàng)作方關(guān)注的原因所在。

　　1、招聘要求的變化

　　因為用人企業(yè)會根據(jù)他們的需求進行各類要求的制定，以此來根據(jù)需求制定簡歷的方式，也成為了很多求職者日常生活中必須要關(guān)注的一部分工作，單純的以簡歷書寫來看，任何一點紕漏的出現(xiàn)，都有可能導(dǎo)致簡歷書寫失敗，所以小心翼翼的對待簡歷制作問題，也并無大礙。

　　2、以不變應(yīng)萬變

　　其實求職者也并不需要如此謹慎的關(guān)注簡歷制作，在面對我們比較感興趣的工作崗位時，求職者可以通過一些極具針對性的創(chuàng)作，籠統(tǒng)的將能力表達出來，如此用心創(chuàng)作出來的簡歷在使用過后，能夠發(fā)揮出的影響也是非常出色的，由此可見跳出思維找工作就是如此容易。以一種不變的創(chuàng)作方式，滿足招聘需求的改變，這種簡歷只要是放在合適的領(lǐng)域進行使用，那么它能夠發(fā)揮出來的效果也會有所加強。

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