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  • 人力資源大專簡歷

    時(shí)間:2024-08-04 08:49:56 人力資源管理 我要投稿

    人力資源大專簡歷

      簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。

    人力資源大專簡歷

      姓  名: 張女士 性  別: 女

      婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

      戶  籍: 廣東-東莞 年  齡: 23

      現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 160cm

      希望地區(qū): 廣東-東莞

      希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員

      行政/人事類-人事專員

      行政/人事類-人事助理/文員

      尋求職位: 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

      教育經(jīng)歷

      2008-09 ~ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

      2005-09 ~ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

      **公司 (2011-10 ~ 2012-11)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

      擔(dān)任職位: 人力資源專員 崗位類別: 人力資源專員

      工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:

      (一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)

      1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)

      2、招聘情況的分析與改善

      3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

      4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

      5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

      (二)關(guān)于考勤

      1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

      2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)

      3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

      4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

      5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

      6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

      (三)其他

      1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

      2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

      3、參與相關(guān)管理辦法的變更

      4、起草各種公司文件、公告

      5、勞資關(guān)系的處理

      6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

      **公司 (2010-12 ~ 2011-10)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 原材料及加工

      擔(dān)任職位: 人力資源助理 崗位類別: 人力資源專員

      工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:

      1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);

      2、對(duì)員工的考勤管理;

      3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

      4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

      5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;

      6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

      7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

      8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;

      9、協(xié)助績效制度的制定和改善;

      10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購與發(fā)放;

      11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會(huì)議紀(jì)要等;

      12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

      技能專長

      專業(yè)職稱:

      計(jì)算機(jī)水平: 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

      計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練運(yùn)用OFFICE軟件、outlook,懂得美圖和基本了解PS,掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。

      技能專長: 英語水平良好,有一定的聽、說、讀、寫能力,熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。

      語言能力

      普通話: 流利 粵語: 流利

      英語水平: 口語一般

      英語: 良好

      求職意向

      發(fā)展方向: 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,改進(jìn)自己,努力吸收相關(guān)知識(shí)。

      其他要求: 購買社保;每周休息。

      自身情況

      自我評(píng)價(jià): 熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí),能夠?qū)XCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字,對(duì)英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間,通過各種各樣的磨練,增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力,善于與人溝通、協(xié)調(diào),平易近人,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),從不會(huì)推卸責(zé)任,做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn),團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力,對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。

      拓展閱讀:投遞簡歷小竅門

      其實(shí)很多同學(xué),尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué),在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是MT(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘MT,我沒什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋,難度不低于高考。一般都是千里挑一,甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己:我真的是那一千人中的TOP ONE嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)校總會(huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛,做了PG、BP、HSBC的MT,但畢竟是少數(shù)。

      MT主要是網(wǎng)申,因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止,投簡歷的方法不外乎以下幾種:網(wǎng)申,郵件,郵寄,親自送。建議,最好的方法是自己送過去,其次是郵寄,再次是郵件,最爛是網(wǎng)申。

      1、很多同學(xué)會(huì)問,許多公司招聘時(shí)不是寫明“勿電勿訪”嗎?沒錯(cuò),正是因?yàn)樗鼘懨髁,所?8%的人都不會(huì)電,也不會(huì)訪。而那2%去親自送簡歷的人,成功機(jī)率也就最大。誰都知道,看電子版的簡歷,比看紙制的簡歷,更累,也更不方便。如果你是HR,你會(huì)喜歡打開郵箱,花一段時(shí)間下載(還有中病毒的風(fēng)險(xiǎn)),或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡歷,還是喜歡助理直接把打印好的,整齊美觀的簡歷,直接放在你的面前呢?

      送簡歷的時(shí)候,你只需要交給前臺(tái),讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到HR什么什么的,這樣就太過了,最好用信封裝著。

      2、郵寄的話采用郵局EMS。

      3、如果用EMAIL發(fā)簡歷的話,先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去,再在附件里面附一份。

      然后在郵件正文最后加上一句:為了節(jié)省您的時(shí)間,我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式,強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?梢杂绵]件的多媒體編輯模式,具體操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的簡歷名稱,請(qǐng)一定要改為“XX學(xué)校XXX(姓名)簡歷。因?yàn)镠R可能把所有的簡歷都下載到一個(gè)文件夾,如果你的簡歷名稱只是“個(gè)人簡歷”或者“RESUME”,那么HR要找你就如大海撈針了。

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