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  • 人力資源部副經(jīng)理求職簡歷

    時間:2024-10-06 13:50:12 人力資源管理 我要投稿
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    人力資源部副經(jīng)理求職簡歷

      個人基本簡歷

    人力資源部副經(jīng)理求職簡歷

      姓 名: *** 國籍: 中國

      目前所在地: 海珠區(qū) 民族: 漢族

      戶口所在地: 廣州 身材: 161 cm kg

      婚姻狀況: 已婚 年齡: 27

      培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:

      求職意向及工作經(jīng)歷

      人才類型: 普通求職

      應(yīng)聘職位: 人力資源:人力資源、行政/后勤、

      工作年限: 5 職稱:

      求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

      月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州

      個人工作經(jīng)歷: 公司名稱: 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-08廣州金榜圖書銷售有限公司

      公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):

      擔(dān)任職務(wù): 人力資源部副經(jīng)理

      工作描述: 一、制定人力資源管理各項制度

      1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實施

      2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善

      二、招聘管理

      1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

      2、對面試人員進(jìn)行初試。

      三、培訓(xùn)管理

      1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;

      2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

      四、績效考核管理

      制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

      五、薪酬福利管理

      1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

      2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

      六、勞動關(guān)系管理

      1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

      2、組織勞動合同的簽訂工作;

      3、組織各項活動,豐富員工生活。

      工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

      離職原因: 個人發(fā)展

      教育背景

      畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)

      最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2005-07-01

      所學(xué)專業(yè)一: 行政管理 所學(xué)專業(yè)二:

      受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

      2002-09 2005-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

      語言能力

      外語: 英語 一般

      國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 精通

      工作能力及其他專長

      總結(jié)為以下3個方面:

      1、工作經(jīng)驗:在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時間,有3年主管工作經(jīng)驗。

      2、工作能力:在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗,其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強。

      3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。

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