招聘方往往希望知道應聘者之前的工作性質是否和招聘的職位有關，或者應聘者從以往的工作中吸取到了哪些有用的經驗。即便過去的工作和現在應聘的職位無關，也不能說是什么都沒學到，因為每份工作都有它可取之處。所以，個人簡歷中工作經驗怎么寫非常重要。

　　1、工作單位

　　一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

　　2、擔任職務

　　在企業(yè)擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。

　　由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節(jié)向應聘崗位靠攏。

　　3、工作時間段

　　工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。

　　如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

　　4、工作內容與成績

　　這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。經驗必須突出“業(yè)績”.市場上有經驗的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標準。

　　突出業(yè)績

　　求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”,更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”.比如從事銷售工作，你帶領的團隊完成了50%的區(qū)域銷售指標，在公司名列第一;又比如你的策劃方案獲得了××獎項;還比如在你的管理下，生產量提升了多少個百分點……無論是研發(fā)、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標，量化你的業(yè)績，讓HR明明白白地看到你的能力。

　　突出重點

　　經驗最好找出亮點。

　　新華信集團人事專員楊先生我對學生們寫簡歷時實習這塊的建議是：實習經歷最好能寫得突出要點，也就是說和所投的職位有相關經驗的可以花點筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。假如某個學生實習經歷非凡豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報流水賬，而是要有所側重。和職位最相關的實習經歷放在最前面，并且盡量寫得具體點。依此類推，不相關的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。假如都比較相關，那就著重寫這些實習工作中的亮點，以此引起HR的愛好。

　　要有針對性

　　簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”,HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

　　所以工作經驗一定要結合企業(yè)招聘崗位的要求寫，如果你的工作經驗與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加。寫簡歷之前一定要研究企業(yè)的招聘崗位，決不能一份簡歷打天下。