人事類工作簡歷有很多種，不知哪一款才是最適合你的?下面YJBYS小編為大家精選了人事類工作簡歷，歡迎閱覽!
人事類工作簡歷一
姓名：YJBYS
目前所在： 珠海 年 齡： 30
戶口所在： 江門 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 164 cm
人才測評： 未測評 體 重： 52 kg
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政專員/助理
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 珠海，佛山，
◆ 工作經(jīng)歷
珠海市***電器有限公司 起止年月：2012-05 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、負責員工報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工;全體員工人事檔案管理工作;
2、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
3、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料;
4、服從領導的指示，制定、調(diào)整、執(zhí)行有關規(guī)章制度;負責公司人事文件的擬定、呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;
5、負責辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務，負責員工勞動安全與工傷事故處理，工傷認定申請，工傷鑒定申請、辦理;
6、依據(jù)公司需要，開發(fā)中、長期人力資源，儲備短期初級人才庫;人力資源招聘工作的開展;
7、甄選、評估、調(diào)配各部門員工，協(xié)調(diào)平衡公司整體人力資源配置;
8、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌部門全面日常工作，處理各種突發(fā)事件;
9、負責協(xié)調(diào)和處理各勞資關系，相關的勞資關系仲裁事務;
10、制定年度、月度培訓計劃，并組織實施;
11、復核各部門主管提交的員工《獎懲建議申請表》和檢查《獎懲條例》的執(zhí)行情況;
12、負責本部門的日常工作安排，試用期及年度續(xù)約的評估及各崗位薪資調(diào)配;
離職原因： 想換環(huán)境
珠海***億慧服裝廠 起止年月：2010-08 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、明確各崗位工作職責，制定各項人事管理流程，組織并督促部門人員完成人事各職能模塊(招聘、培訓、考核、薪酬福利、人才規(guī)劃、員工關系)的各項工作任務。
2、根據(jù)生產(chǎn)需要制訂和實施招聘計劃，與人才市場，職介所等合作，及時滿足公司所需人員。規(guī)范招聘流程，并負責部份重要崗位人員的招聘及篩選工作;
3、審核薪酬,社保購買,考勤,獎罰通知,人事通知/通告的發(fā)布等事務;
4、員工勞資關系/糾紛的協(xié)調(diào)、處理，避免和排除可能存在的公司勞資風險;
5、監(jiān)管員工合同的簽訂、解除;
6、關注國家地方勞動安全消防法律法規(guī)的更新動向，及時更新員工守則及公司相關制度福利政策等。
7、負責保安、飯?zhí)�、宿舍等行政后勤管�?
8、審核定期更新的員工薪資表、人員增補申請、晉升或加薪申請、警告信匯總記錄、人員變動匯總表、合同到期續(xù)簽評核表等資料。
離職原因： 個人原因
佛山市***集團股份有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2010-07
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 門店店長
工作描述： 1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行上級指示，完成公司下達的各項任務;
2、負責管理店面的日常工作，對員工進行考勤、考核、監(jiān)督及日常工作表現(xiàn)，及時向部門主管反映員工動態(tài)并對員工進行培訓及思想溝通工作;
3、協(xié)助部門主管處理與改善店面運作的問題;
4、了解周圍品牌的產(chǎn)品情況及銷售情況，登記并提供每天銷量及店內(nèi)客流量資料;
5、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養(yǎng);
6、負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通;
7、維持門店良好的顧客服務;
8、審核店內(nèi)預算和店內(nèi)支出等。
離職原因： 到外地發(fā)展
南海***包袋有限公司 起止年月：2005-02 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、負責人員的招聘與錄用管理，按照各部門的用人標準，招聘、錄用各類人員，為員工辦理入職、離職等手續(xù);
2、員工日常工作管理，負責組織員工簽訂勞動合同及續(xù)簽手續(xù);辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù);對員工檔案進行綜合管理;進行員工關系管理，預防并協(xié)助處理勞資糾紛;
3、在部門主管的直接領導下，對員工進行考勤管理，辦理員工社會保險等相關工作;實施績效考核工作，配合各部門，依據(jù)年度經(jīng)營目標計劃對中層以上干部實施考核;4、根據(jù)各部門提交的員工年度培訓計劃，編制企業(yè)年度培訓計劃，根據(jù)培訓計劃，組織員工參加相應的教育訓練培訓，監(jiān)督教育訓練的培訓進度，對教育訓練課程進行整理和總結(jié);
5、處理日常行政事務，公文、信件處理以及其他日常行政事務處理;
6、行政費用控制管理，按照公司年度費用預算，嚴格控制各項行政費用支出及確認費用分攤范圍，按月分攤各貢費用，如話費、辦公用品、房租等;
7、車輛的安排及管理，對企業(yè)所有車輛及駕駛員的檔案進行管理，對公務車輛進行調(diào)度管理，負責車輛的維護及保養(yǎng)及企業(yè)交通費用的控制，負責辦理車險等工作;
8、后勤服務管理，組織員工宿舍管理，并負責監(jiān)督;組織員工食堂管理，并負責監(jiān)督;組織辦公區(qū)清潔衛(wèi)生、環(huán)境經(jīng)化管理，并負責監(jiān)督;組織辦公區(qū)內(nèi)治安與消防管理，并負責監(jiān)督。
離職原因： 時間不協(xié)調(diào)
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 佛山科學職業(yè)技術學院
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2009-01
專 業(yè) 一： 勞教管理 專 業(yè) 二： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 2003-07 廣東司法學校 法律 中專
2003-09 2005-07 廣東司法警官職業(yè)技術學院 勞教管理 大專
2006-01 2008-12 佛山科學職業(yè)技術學院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
工作認真誠實，能虛心的請教同事;處理事情干脆利落，絕不拖泥帶水，今天能完成的事情絕不會拖延到明天;對于自己的本職工作會努力做到最好;只要是工作上的事情都會很好的處理。
◆ 個人自我評價
很容易適應新環(huán)境，有著很強的適應能力。適應能力強了，相對的人際關系也就變得更好了，無論是在學習上還是工作上;適應能力強了，使得我在各方面的表現(xiàn)也變得更強了。
能講流利的國語和粵語;熟悉辦公自動化;而且還有很強的學習能力擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人誠實正直、遵紀守法.
人事類工作簡歷二
個人信息
姓名：YJBYS
目前所在：廣州年齡：26
戶口所在：韶關國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：162cm
人才測評：未測評體重：50kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)文化/員工關系/工會管理
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,韶關
工作經(jīng)歷
廣東**汽車貿(mào)易有限公司起止年月：2011-05～2012-08
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：人事主管
工作描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置
3、參與制定并完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負責管理人力資源相關文件和檔案
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動
6、執(zhí)行行政部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善，配合其他業(yè)務部門工作
7、完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
11、負責公司員工社保及公積金業(yè)務的辦理
12、協(xié)助計算員工薪資、福利
13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理
14、負責公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置
15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作
離職原因：個人原因
廣州市**汽車銷售服務有限公司起止年月：2009-09～2011-05
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：人事副主管
工作描述：(1)2011/1-2011/5擔任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12擔任人事專員一職
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負責員工薪酬的核算與發(fā)放
7、負責員工福利方案的落實
8、負責公司培訓工作的組織與執(zhí)行
9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計
10、負責工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案
11、參與員工關系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設
12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作
離職原因：個人原因
教育背景
畢業(yè)院校：韶關學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2010-06
專業(yè)一：電子商務專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
語言：普通話、粵語、英語熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利
計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL,FLASH等辦公軟件，
個人自我評價
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。