想要成為一名人力資源專員，首先要把工作職簡歷制作好!下面YJBYS小編為大家整理了關(guān)于人力資源專員工作職簡歷，僅供參考!

　　人力資源專員工作職簡歷一

　　基本資料

　　姓 名：

　　性 別：男

　　年 齡：22

　　婚姻狀況：未婚

　　身 高：180CM

　　體 重：95KG

　　籍 貫：浙江

　　現(xiàn)所在地：浙江

　　求職意向

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　意向崗位： 人力資源專員/助理;行政專員/行政秘書/助理;人力資源經(jīng)理/主管

　　求職類型： 全職

　　期望月薪： 面議

　　到崗時(shí)間： 面議

　　期望工作地點(diǎn)：浙江

　　從事行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口;生物工程、制藥、環(huán)保

　　自我評價(jià)

　　曾擔(dān)任青協(xié)干事、班級生活委員等。此外，在學(xué)校機(jī)房工作中獲得老師的一致好評，在寧波博物館工作得到博物館領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并收到感謝信，大大提高了自己的辦事和處事能力。曾獲得院級“暑期社會實(shí)踐積極分子”，“校級優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)。平時(shí)的生活中，也曾有家教經(jīng)驗(yàn)，做過問卷調(diào)查。

　　教育經(jīng)歷

　　2011年9月~至今　　寧波大學(xué)　　行政管理　　本科

　　課程描述： 主修人力資源管理、管理學(xué)、辦公室管理、文秘學(xué)、市場營銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)與審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、行政法等專業(yè)課程，主要學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃管理。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2013年7月 ~2013年8月　　××××居委會

　　公司性質(zhì)： 社會團(tuán)體

　　行業(yè)類別： 其他

　　擔(dān)任職位： 行政/人事/文職類其他

　　工作描述： 協(xié)助居委會工作人員整理社區(qū)居民資料，宣傳社區(qū)活動并參與社區(qū)演出。

　　語言能力

　　英語： 熟練

　　普通話： 熟練

　　獲得證書

　　2017-11-01： 榮譽(yù)證書

　　2017-12-01： 普通話水平測試等級證書

　　2017-03-01： 英語六級證書

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：×××××××××××

　　電子郵箱：×××@

　　人力資源專員工作職簡歷二

　　姓      名：YJBYS

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-東莞

　　年　　齡： 23

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

　　2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

　　(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)

　　1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

　　4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

　　(二)關(guān)于考勤

　　1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

　　2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)

　　3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

　　4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

　　6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

　　(三)其他

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

　　2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的處理

　　6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

　　**公司 (2010-12 ～ 2011-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工

　　擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

　　1、對新員工的招聘、培訓(xùn);

　　2、對員工的考勤管理;

　　3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

　　4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

　　7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

　　8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;

　　9、協(xié)助績效制度的制定和改善;

　　10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸�司�?nèi)部物品的請購與發(fā)放;

　　11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等;

　　12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。