自我介紹是一個簡短性的內(nèi)容，但是能夠讓企業(yè)快速了解個人的性格、能力、經(jīng)驗等，屬于一種短而全的內(nèi)容。自我介紹的作用主要是起到一個帶頭作用，因為它一般都是放在簡歷最開頭部分，要是在這里已經(jīng)打動求職者則起到了一個開門紅的好處。今天小編帶你了解一下簡歷中自我評價，最容易犯的5個錯誤!

　　在寫簡歷自我評價時感覺無從下筆，或者認為這項內(nèi)容就是隨便找些“自夸”的模板就好了。事實上自我評價是簡歷中一個非 常重要的部分，一方面可以讓HR通過自我評價快速的了解求職者的基本情況，也會給HR看簡歷時一個方向。本文總結(jié)了求職者在寫自我評價中的常犯錯誤，并幫 助求職者規(guī)避這些常見錯誤。

　　常見錯誤一：高度概括，過于簡單

　　本人對工作認真負責，能承受壓力。

　　點評：自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機會哦!

　　常見錯誤二：千篇一律，內(nèi)容空洞

　　“本人思想積極上進，為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”

　　點評：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。

　　常見錯誤三：夸夸其談，空洞陳述

　　空格有多年的進出口貿(mào)易，銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力特強，智商、情商不錯。形象體面，風度不俗，富威嚴感。正直、果斷。以管理嚴格、實用善于經(jīng)營 見長。對企業(yè)的生存之道反應(yīng)敏感，領(lǐng)導能力、凝聚力強，在拓展銷售空間時能夠準確掌握尺度，根據(jù)產(chǎn)品的特性與市場特點靈活調(diào)整銷售政策;善于疏通管理途 徑，簡化管理機構(gòu)與降低管理費用等，最大限度地爭取最大利潤。風度不俗，富威嚴感,正直、果斷。

　　點評：針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。

　　常見錯誤四：長篇大論，重復陳述工作經(jīng)驗

　　空格本人具有8年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗。曾在**度搜索，**寶網(wǎng)，**東電商，**軟中國工作，熟悉計算機操作和客戶溝通的能力，表達能力以及通信公司方面的運 行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗，客戶服務(wù)，倉管和采購管理，市場專員和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護經(jīng)驗等等。以及持有C牌駕駛證件。屬學習、實干型職員、工作認真負 責、樂業(yè)敬業(yè)、有團隊合作精神!為了能進一步提高自己的工作水平和有一個更能發(fā)揮特長的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機會!

　　點評：工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點，因此應(yīng)該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復工作經(jīng)驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。

　　常見錯誤五：缺乏自信，放大劣勢

　　空格有兩年的移動通信網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)驗;能準確地進行失效分析，并記錄日常維護工作中的異常狀況并改善;團隊意識強，溝通能力強可以以口頭或以書面的形式轉(zhuǎn)達信息，能吃苦耐勞，但學歷偏低。

　　點評：自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。