研究表明，簡歷附照片的美女比長相普通或者沒附照片的女性得到面試的幾率低。

　　美女們可以利用外表得到很多東西，但是，找工作似乎不在此列。據(jù)英國《每日郵報》報道，調(diào)查顯示，簡歷附照片的美女比長相普通或者沒有附照片的女性得到面試的幾率都要低。

　　相反，長相帥氣的男性若給簡歷附上照片，他們順利進入篩選下一環(huán)節(jié)的幾率會增加。

　　調(diào)查人員認為，這很可能是由于已經(jīng)在應聘單位工作的女性嫉妒漂亮的應聘者，害怕她們對自己造成威脅。在過去的18個月里，加拿大和以色列調(diào)查人員分別向2500個招聘崗位提交了形成對比的兩份簡歷。

　　這些簡歷信息都是偽造的，每個應聘者都擁有豐富的工作驗和良好的素質(zhì)，非常適合招聘崗位。

　　每一組簡歷中都有一份簡歷附上一張長相漂亮或普通的照片。調(diào)查人員保證，長相漂亮的候選人絕對比長相一般的人漂亮得多。

　　先前的研究發(fā)現(xiàn)，長相漂亮的求職者會讓人覺得她很聰明，值得信賴。她們也更容易得到體面的工作，薪水更高。

　　然而，這次調(diào)查結(jié)果顯示，簡歷不附照片的女性求職者獲得面試機會的幾率最高，其次是附了照片但長相普通的女性，簡歷附照片的美女排在最后。

　　工作性質(zhì)、應聘者能力、公關工作等因素都不能解釋該現(xiàn)象。加拿大安大略省威爾弗里德勞里埃大學研究人員布拉德利·拉弗勒認為，這是因為應聘者長得太漂亮了。研究顯示，大部分從事招聘工作的都是年輕、單身女性，拉弗勒認為招聘人員的嫉妒心理是這一現(xiàn)象背后的原因。

　　他表示：“負責招聘的女性會嫉妒年輕貌美的女性應聘者，這些應聘者會跟她們爭搶異性，或者至少可以說，爭搶異性同事的注意力。”

　　他補充道，貌美的女性通常被看做“社交磁鐵”，容易降低工作效率�；蛘�，男性招聘人員因為擔心引發(fā)另一半的不滿，不愿雇傭漂亮女性。

　　但對于男性應聘者而言，帥氣男性附上照片將得到最多的面試機會，沒有附上照片的男性應聘者得到應聘機會次之，長相普通附上照片的男性得到的面試機會最少。

　　拉弗勒表示，長相普通的男性應聘者需要投出比帥氣應聘者多一倍的簡歷才能得到一次面試機會。

　　這種現(xiàn)象在招聘代理機構尤甚，在專業(yè)素質(zhì)相同的情況下，他們會根據(jù)照片做出選擇。為了給用人公司留下好印象，招聘代理機構傾向于淘汰長相普通的應聘者。

　　在中國，法律規(guī)定應聘者需要在簡歷上附上照片�，F(xiàn)在在英國，越來越多的應聘者在簡歷上附上照片。