人力資源主管個(gè)人求職簡歷模板范文是怎么樣的?下面是yjbys小編為大家精心準(zhǔn)備的簡歷范文，希望能幫助到大家。

　　基本信息

　　姓名：鄭先生

　　出生年月：1988年11月

　　居住地：上海

　　電　話：********

　　E-mail：********

　　求職意向

　　到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

　　目標(biāo)地點(diǎn)： 上海

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 主管

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2012 /9—至今：XX咨詢有限公司 [ 1年5個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

　　人力資源部 部門主管

　　1、負(fù)責(zé)部門規(guī)劃與運(yùn)作,對(duì)公司發(fā)展及事業(yè)部門提供人力資源支持;

　　2、負(fù)責(zé)制定人力資源計(jì)劃，注重開發(fā)人力資源、調(diào)動(dòng)員工的積極性，策劃與組織公司活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)制訂并完善各項(xiàng)HR管理政策與指導(dǎo)文件體系;

　　4、負(fù)責(zé)組織工作分析，建立完整的職務(wù)說明體系，實(shí)現(xiàn)定崗定編;

　　5、負(fù)責(zé)依據(jù)年度銷售任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)管理，編制并推行積極有效的KPI考核辦法;

　　6、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部門工資方案，業(yè)績與月獎(jiǎng)金掛鉤，合理控制收入與支出;

　　7、公司勞動(dòng)用工與保險(xiǎn)事務(wù)管理，協(xié)調(diào)與所屬勞動(dòng)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。

　　2011 /8—2012 /8：XX咨詢有限公司 [ 1年]

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

　　市場推廣 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　1、負(fù)責(zé)管理咨詢業(yè)務(wù)拓展;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)及推廣。

　　2010 /7—2011 /7：XX人力資源有限公司 [ 1年]

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

　　HR 人資經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)公司年度人力資源規(guī)劃，人員招聘及配置計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系、績效考核制度的構(gòu)建和建立;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)體系的搭建，及授課;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，員工發(fā)展項(xiàng)目的開展;

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行年度員工調(diào)查，撰寫員工調(diào)查分析報(bào)告，并設(shè)立改進(jìn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司制度、流程、文檔的建立、完善及執(zhí)行。

　　教育經(jīng)歷

　　2006 /9—2010 /7上海財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理本科

　　語言能力

　　英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)

　　自我評(píng)價(jià)

　　多年人事行政管理工作的鍛煉，有著成熟的做事風(fēng)格和較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)通信、軟件技術(shù)、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)有較深入的了解，在市場營銷策劃推廣、管理體系完善、工作流程設(shè)置、人力資源管理、銷售管理和公關(guān)關(guān)系等方面均有長時(shí)間的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。本人積極進(jìn)取，勤奮好學(xué)，細(xì)致有耐心。工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，易于學(xué)習(xí)新事物，并有很強(qiáng)的接受能力。具有良好的文字表達(dá)和寫作能力。