績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用。以下是一篇“績效專員求職簡歷”范文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
基本信息：
姓 名：
性 別： 女
手機：138********
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 重慶
年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-佛山
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓專員/助理
尋 求職 位： 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-07 江西XX職業(yè)學院 工商企業(yè)管理 大專
工作經(jīng)歷
**公司 (2011-09 ～ 2012-10)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 績效專員 崗位類別： 績效考核專員/助理
工作描述： 1、主要負責公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系
2、根據(jù)公司全年目標進行績效KPI的制定，根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，開展績效評價、績效溝通、評價并提出改進意見
3、匯總績效成績于財務核算工資
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求
6、新員工入職培訓
7、協(xié)助 招聘 工作
離職原因： 不斷加強自身人力資源的認知和學習
**公司 (2010-10 ～ 2011-07)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 造紙及紙制品
擔任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1、負責日常人員的 招聘 、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理
2、完成員工每月考勤
離職原因： 畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機詳細技能：
技能專長： 在校學習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學習到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語 水平： 三級 口語一般
英語 ： 一般
求職 意向
發(fā)展方向： 1、認真的腳踏實地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求： 1、運用工作經(jīng)驗結合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作
自身情況
自我評價 ： 熱情大方，愛學習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信!團結合作的精神!有較強的職業(yè)素質和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
相關知識
績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績效管理經(jīng)理。
工作內容
組織實施員工績效考核，包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調、匯總考核結果、提交考核分析報告等;
整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
協(xié)助各部門開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。