做簡歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡歷內容時要注意哪些事項?

　　信息管理專業(yè)大學生求職簡歷范文

　　個人基本簡歷

　　姓名：-國籍：中國

　　個人照片

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：清遠身材：158 cm　 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：26 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：貿易類:外貿 　 物流類 操作 　 物流類 船務

　　工作年限：2職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職-隨時

　　月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經歷：2006.06-2008.02 巴基斯坦國際貿易聯(lián)合有限公司 外貿跟單

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東商學院

　　最高學歷：本科畢業(yè)-2017-07-01

　　所學專業(yè)一：信息管理與信息系統(tǒng)所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經歷：1999年9月-2002年7月 廣東省英德市英德中學 讀高中

　　2002年9月-2006年7月 廣東商學院 信息管理與信息系統(tǒng) CET-4

　　語言能力

　　外語：英語　優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　(1)英語通過CET-4。能用英語進行有效溝通。

　　(2)自學能力強，能很快適應公司環(huán)境，全心投入工作。

　　(3)善于與人溝通，與同事相處融洽，有強烈的集體榮譽感。

　　(4)熟悉掌握辦公軟件。

　　(5)熟悉整個貿易流程其貨運船務方面的知識，對各行各業(yè)也有了解,為以后從事其他行業(yè)打下了堅實的基礎

　　(6)工作認真、細心、耐心。

　　座右銘：學無止境，做好自己，走到哪里都受歡迎!

　　詳細個人自傳

　　主要工作經驗

　　本人2006年7月畢業(yè)于廣東商學院信息管理專業(yè)，6月份開始在巴基斯坦國際貿易聯(lián)合有限公司就職，職位是：總經理助理(外貿跟單)。

　　主要負責公司事務，協(xié)助總經理處理公司內務，維護好與客戶的關系，管理供應商，并負責貿易流程：

　　(1)查找產品價格，核查供應商和產品證件審核,保證質量;用英語與外國客戶進行有效溝通，協(xié)助外國客戶到工廠訂貨，做好客戶和供應商之間的溝通，協(xié)助客戶成功下單,簽定合同。

　　(2)跟進生產過程,及時處理生產過程中出現(xiàn)的問題。

　　(3)驗貨。

　　(4)出口制單，跟進核對海運(空運)提單等全部流程。

　　同時還負責公司人事招聘，報稅等其他事務。

　　工作最大收獲：開闊了視野，有機會去了解各行各業(yè)，提高了我的綜合能力，應變能力和獨立處理問題的能力等，體會到一切從基礎做起，學無止境。

　　簡歷怎么寫才能吸引HR的眼球?

　　1、風格和個性

　　你的簡歷能夠恰到好處的展示個性嗎?在簡歷中包括你的個性特征能夠擴大成功機會，再想想你在簡歷中的自我介紹板塊里是怎么寫的。你有大膽向未來的雇主重點展示你的性格特質嗎?

　　2、有效性

　　你的簡歷是否是為目標崗位和領域量身定制的。其中有沒有體現(xiàn)出你的商業(yè)意識、形象和薪資預期?簡單點說，如果你想要一個十萬的工作，那么簡歷就要和月薪4000的有所不同。還有，目前為止你對自己的職業(yè)生涯滿意嗎，簡歷里面反映出你的職業(yè)潛質了嗎，你推薦自己的時候是作為行業(yè)內的專家嗎?

　　3、內容

　　思考下，你的簡歷是否包含與求職無關的信息。事實上大多數的簡歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。

　　如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內容，那這份簡歷勢必入不了HR的法眼。難道你不認為，用人單位更感興趣的是你個人的獨特賣點，而不是最新的家庭度假、擴建了房子、或者閱讀的口味?切記，在表達和展示之間有個平衡點，萬萬不要打破，否則你將會發(fā)現(xiàn)，已經陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。

　　4、精準性

　　你在簡歷中是否用到主動性的話語，是形容自己嗎?比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺得在所從事的領域上是專家級人物，這時候你又能為公司做怎樣的貢獻，誰又會從中受益?這樣的“精準”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會創(chuàng)造怎樣的價值，甚至是，你會做出無法替代的貢獻。

　　5、呈現(xiàn)方式和布局

　　你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎?想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意，一份簡歷有兩個最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢特征的內容分別放在開頭和結尾。

　　如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不會有耐心仔細查看簡歷的所有細節(jié)，看到感興趣的內容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許HR就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點，貫穿在簡歷內容就好。

　　專家說，一份簡歷缺點明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個HR對簡歷有自己的評價標準，但他們都會逐一評估簡歷的各個部分，然后做出判斷。這個過程遠比你想象的要快，他們對簡歷特征的準確把握也超乎你的想象。