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倉(cāng)庫(kù)助理求職簡(jiǎn)歷范文
很對(duì)求職者在求職的過(guò)程中都是以失敗告終，那么以失敗告終的原因是什么呢?想要成功就業(yè)，就要學(xué)會(huì)分析求職失敗的原因，才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個(gè)自我定位，然后以進(jìn)步為目的，提升自身的工作能力，最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行一個(gè)自我包裝，用個(gè)人簡(jiǎn)歷的形勢(shì)，塑造一個(gè)優(yōu)秀的求職者。這種對(duì)自身的優(yōu)化和包裝，不僅能夠獲得用人單位的認(rèn)可，還能夠?qū)ξ磥?lái)職業(yè)道路的發(fā)展提供幫助。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，除了對(duì)自身的一些要求，還要去了解應(yīng)征的單位的一些基本的情況，比如單位的發(fā)展方向，或者單位的經(jīng)營(yíng)模式，還可以是應(yīng)征職位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上談一談對(duì)用人單位發(fā)展的憧憬，表達(dá)出能夠跟隨單位發(fā)展的腳步，或者描述未來(lái)在工作中的一些細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出能夠勝任所應(yīng)征的職位，還能夠體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，以及對(duì)工作的重視程度，獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機(jī)會(huì)。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-衡陽(yáng) 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 浙江
希望崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)-倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
尋求職位： 倉(cāng)庫(kù)課長(zhǎng)、 倉(cāng)庫(kù)主管、 倉(cāng)庫(kù)主任
教育經(jīng)歷
1995-09 ～ 1998-07 衡南二中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
1997-08 ～ 1997-08 聚成培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
**公司 (2008-10 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 倉(cāng)庫(kù)主管 崗位類(lèi)別： 倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
工作描述： 該公司生產(chǎn)游戲機(jī)，主要負(fù)責(zé)：
1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)全盤(pán)組建與日常管理：主要包括新倉(cāng)庫(kù)的選址與布局，如倉(cāng)庫(kù)的搬遷與改造、倉(cāng)庫(kù)平面區(qū)域的整體規(guī)劃，倉(cāng)儲(chǔ)空間的有效利用，倉(cāng)儲(chǔ)基礎(chǔ)設(shè)施與工具設(shè)備的評(píng)估與規(guī)劃，倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存環(huán)境的規(guī)劃，庫(kù)存成本的控制，呆料的預(yù)防與消化。
2、部門(mén)組織架構(gòu)的建立與完善：例如架構(gòu)重組、人員招募、選拔、分工、調(diào)配、優(yōu)化、輪崗、培訓(xùn)、考核、審批和優(yōu)化相關(guān)制度及流程、制定部門(mén)職責(zé)及工作崗位說(shuō)明書(shū)，實(shí)行員工薪酬與績(jī)效緊密掛勾的管理體系。
3、編寫(xiě)、修改、重組、優(yōu)化部門(mén)相關(guān)制度及流程，按照ISO及相關(guān)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，制定月/年培訓(xùn)計(jì)劃，ISO內(nèi)、外審、客戶驗(yàn)廠等不符合項(xiàng)的改善事項(xiàng)進(jìn)行糾正，并按預(yù)定日期完成。
4、倉(cāng)儲(chǔ)管理：合理規(guī)劃貨倉(cāng)區(qū)域，有效利用倉(cāng)儲(chǔ)空間，降低貨倉(cāng)管理成本，組織定期與不定期盤(pán)點(diǎn)，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧等查明原因，分析及改善對(duì)策，確保賬、物、卡一致，不合格物料及呆料的處理意見(jiàn)。
5、流程管理：優(yōu)化現(xiàn)有作業(yè)流程，完善生產(chǎn)備、領(lǐng)、退、補(bǔ)料及出入庫(kù)存控制及在庫(kù)管理。
6、人員管理：部門(mén)員工工作分配及日常工作監(jiān)督，以身作則帶領(lǐng)部門(mén)人員完成日常工作，對(duì)部門(mén)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不斷改善工作效率和工作質(zhì)量，落實(shí)執(zhí)行品質(zhì)要求。
7、盤(pán)點(diǎn)管理：盤(pán)點(diǎn)前的準(zhǔn)備工作(如：盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃書(shū)、盤(pán)點(diǎn)部門(mén)培訓(xùn)工作，盤(pán)點(diǎn)的相關(guān)單據(jù)和物料的入、領(lǐng)情況，初盤(pán)、復(fù)盤(pán)人員的組織與實(shí)施，盤(pán)點(diǎn)后差異的分析報(bào)告，對(duì)賬務(wù)的處理)。
8、安全管理：加強(qiáng)帳務(wù)的監(jiān)控力度，維護(hù)物料的品質(zhì)，不定期巡倉(cāng)，保持各倉(cāng)區(qū)的消防通道暢通，貴重物品的重點(diǎn)保管。
9、現(xiàn)場(chǎng)管理：部門(mén)人力規(guī)劃，日常工作安排，分工及督導(dǎo)，物料的標(biāo)識(shí)，倉(cāng)庫(kù)的溫濕度、安全隱患、產(chǎn)品防護(hù)，物料擺放的合理性等。
離職原因： 企業(yè)生意不景氣
**公司 (2005-07 ～ 2008-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 倉(cāng)庫(kù)科長(zhǎng) 崗位類(lèi)別： 倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
工作描述： 2005年07月至2006年8月任倉(cāng)庫(kù)助理一職，后由2006年8月至2008年10月，任倉(cāng)庫(kù)科長(zhǎng)一職。
該公司規(guī)模2000余人，主要生產(chǎn)搖控車(chē)、塑膠玩具等。 我主要負(fù)責(zé)：
1、統(tǒng)籌部門(mén)的整體日常事務(wù)(倉(cāng)儲(chǔ)整體工作規(guī)劃，包含倉(cāng)儲(chǔ)整體搬遷，倉(cāng)儲(chǔ)平面區(qū)域及立體空間的規(guī)劃，部門(mén)架構(gòu)重組及人員招募，崗位說(shuō)明書(shū)的制定，倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作流程的優(yōu)化，倉(cāng)儲(chǔ)管理制定及獎(jiǎng)懲條例的制定，部門(mén)人員的培訓(xùn)與考核，部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與服務(wù)意識(shí)提升，物料收發(fā)高效運(yùn)作的維護(hù)，庫(kù)存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的維護(hù)，庫(kù)存成本的分析與控制，呆滯物料的提報(bào)與消化，倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)境的有效控制及庫(kù)存質(zhì)量管控，村料發(fā)放先進(jìn)先出的控制，月/年終盤(pán)點(diǎn)的實(shí)施。
2、參于制定、執(zhí)行公司宏觀管理決策及與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，異常事件的處理。
3、檢查下屬人員的工作進(jìn)度與工作績(jī)效，對(duì)制度執(zhí)行進(jìn)行督導(dǎo)。
4、評(píng)估現(xiàn)有工作的合理性及有效性，對(duì)不合理的地方作出改善方案。
5、簽審貨倉(cāng)部的相關(guān)單據(jù)及部門(mén)KPI的制定。
6、完成上司交辦的其它事項(xiàng)。
離職原因： 合同期滿
**公司 (2001-04 ～ 2005-07)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家居、室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝潢
擔(dān)任職位： 倉(cāng)庫(kù)助理 崗位類(lèi)別： 倉(cāng)庫(kù)管理員
工作描述： 該公司主要生產(chǎn)有：LED燈、天花燈、隧道燈等。
該公司的規(guī)模500人，產(chǎn)品100%外銷(xiāo)，我的主要工作有：
1、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、分配、落實(shí)、檢查、調(diào)度、執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)日常工作。
2、上司所分配的工作的跟進(jìn)及反饋。
3、處理下屬的異常問(wèn)題。
4、與公司相關(guān)部門(mén)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作。
5、對(duì)現(xiàn)有工作存在的不足點(diǎn)作出改善方案。
6、每月呆料的及時(shí)提報(bào)工作。
離職原因： 另求發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用金碟K3、用友U860、易飛ERP及OA系統(tǒng)的應(yīng)用。
技能專長(zhǎng)： A、知識(shí)/技能：對(duì)ISO9001和ISO14001管理體系有相應(yīng)的了解，具備全面的精益貨倉(cāng)管理理念與豐富的貨倉(cāng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備良好的計(jì)劃能力，引導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力，決策能力和時(shí)間管理能力，擅長(zhǎng)塑膠、五金、電子產(chǎn)品.能適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用JIT管理,來(lái)控制成本管控。
B、領(lǐng)導(dǎo)能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命，時(shí)間、人員和工作安排分配等，保證任務(wù)的順利完成，提高團(tuán)隊(duì)士氣和工作效率。
C、培養(yǎng)能力：能夠正確評(píng)估下屬的優(yōu)勢(shì)與不足，適當(dāng)授權(quán)，給予下屬實(shí)際的支持與協(xié)助，保證工作進(jìn)行得更加順利，同時(shí)不斷激勵(lì)別人，并能夠及時(shí)給予個(gè)性化的改進(jìn)建議。
D、影響力：能夠巧妙地采取多種方式影響他人。
E、監(jiān)控能力：能夠進(jìn)行合理的分工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，監(jiān)督任務(wù)執(zhí)行。
F、能熟悉運(yùn)用Office辦公軟件和金碟和易飛ERP系統(tǒng)。
G、能編寫(xiě)貨倉(cāng)內(nèi)部所有的程序文件和相關(guān)制度，以及績(jī)效考核并組織實(shí)施。
H、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的凝聚力和親和力。
I、有一定的驗(yàn)廠方面知識(shí)：外審/人權(quán)/ISO方面的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)。
J、倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)范：能由一個(gè)空白的地方，經(jīng)規(guī)范后成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的倉(cāng)庫(kù)。
K、身先士卒：能以身作則帶領(lǐng)下屬完成工作任務(wù)。
L、熟悉8S、JIT、FIFO、ABC類(lèi)物料，目視化看板管理，庫(kù)位管理，色標(biāo)管理方法。
M、能巧妙地運(yùn)用管理模式：人性化管理，開(kāi)放式管理，數(shù)字化管理，走動(dòng)式管理。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
其 他： 國(guó)語(yǔ)
求職意向
發(fā)展方向： 倉(cāng)儲(chǔ)物流，資材
其他要求： 要求提供食宿.
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、集豐富的倉(cāng)儲(chǔ)管理與實(shí)干能力，能獨(dú)檔一面，能很快適應(yīng)各種工作環(huán)境，具有倉(cāng)儲(chǔ)管理10年工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年倉(cāng)庫(kù)主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、正直、正義、責(zé)任，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。
3、有強(qiáng)勢(shì)的執(zhí)行力、溝通力、培訓(xùn)力、學(xué)習(xí)力、親和力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
4、良好的敬業(yè)心與服務(wù)意識(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任，具有團(tuán)隊(duì)精神。
5、有沖勁、創(chuàng)新能力、樂(lè)于接受挑。
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