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  • 中專生畢業(yè)求職簡歷

    時(shí)間:2023-03-13 02:42:36 求職簡歷范文 我要投稿
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    中專生畢業(yè)求職簡歷范文

      求職是一個(gè)長久的過程,在求職的過程中需要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié),尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。中專生簡歷的編寫就是影響到求職的關(guān)鍵所在。

    中專生畢業(yè)求職簡歷范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性  別: 女

      民  族: 漢族 出生年月: 1994年3月2日

      婚姻狀況: 未婚

      身  高: 163cm 體  重: 120kg

      戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)

      畢業(yè)學(xué)校: 福建省稅務(wù)學(xué)校 學(xué)  歷: 中專

      專業(yè)名稱: 財(cái)經(jīng)類 會計(jì)電算化 畢業(yè)年份: 2012年

      工作經(jīng)驗(yàn): 三年以上 最高職稱: 初級職稱

      求職意向

      職位性質(zhì): 全 職

      職位類別: 人力資源,行政/后勤,文秘/文職人員

      職位名稱: 人事專員,文員 ;

      工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

      待遇要求: (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

      到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗

      教育培訓(xùn)

      教育背景:

      時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

      2010年7月 - 2012年7月 福建省稅務(wù)學(xué)校 中專

      工作經(jīng)歷

      所在公司: 福建省友刷信息技術(shù)有限公司

      時(shí)間范圍: 2013年7月 - 2014年12月

      公司性質(zhì): 民營/私營公司

      所屬行業(yè):

      擔(dān)任職位: 人事前臺

      工作描述: 主要接待來訪客戶,整理前臺衛(wèi)生。人事招聘,整理員工到職資料。

      離職原因: 因家人病危照顧而離職

      所在公司: 莆田市沃刷信息技術(shù)有限公司

      時(shí)間范圍: 2015年3月 - 2016年9月

      公司性質(zhì): 民營/私營公司

      所屬行業(yè):

      擔(dān)任職位: 人事專員

      工作描述: 主要做人事招聘,管理員工到職離職資料。

      離職原因: 因公司搬了

      其他信息

      自我評價(jià): 做過人事招聘

      拓展閱讀:三種簡歷注定失敗

      個(gè)人簡歷是求職中的敲門磚,個(gè)人簡歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率,因此很多求職者都非常重視個(gè)人簡歷的質(zhì)量。當(dāng)然高質(zhì)量的個(gè)人簡歷對求職的幫助也卻是很大,不過在追求高質(zhì)量個(gè)人簡歷的時(shí)候, 有一些人也通過減少個(gè)人簡歷上的失誤來贏得招聘者的認(rèn)可。也就是說,在很多時(shí)候個(gè)人簡歷上的負(fù)面影響都不可忽視,下面就來簡單的分析一下,有三種類型錯(cuò)誤的個(gè)人簡歷無法得到招聘官的認(rèn)可,而是有失敗為結(jié)局。

      第一,簡歷過分的長

      有很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候不懂得如何來控制字?jǐn)?shù)以及篇幅,如此一來所寫出來的個(gè)人簡歷也很容易導(dǎo)致失敗。對于企業(yè)的招聘官來說,個(gè)人簡歷本身就是比較簡答的一份求職信,從個(gè)人簡歷中能夠看到基本有用信息就可以,太長不僅是因?yàn)闆]有時(shí)間看,還因?yàn)楹芏嘁驗(yàn)殚L就導(dǎo)致沒有了重心。因此,過分長的個(gè)人簡歷注定沒有競爭力。

      第二,不完整的簡歷

      雖然說個(gè)人簡歷不能太長,但是也不能過分的簡陋,優(yōu)勢是因?yàn)楹喡鴮?dǎo)致個(gè)人簡歷的內(nèi)容不夠完整。在個(gè)人簡歷中有很多信息內(nèi)容都是不可缺少的,像是個(gè)人基本信息,聯(lián)系方法,還有求職的意向等等,這些都是非常重要,一旦缺少個(gè)人簡歷也就是失去了其作用以及價(jià)值,自然被淘汰。

      第三,有明顯錯(cuò)誤的簡歷

      在個(gè)人簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的,但是如果是一些常識性的、顯而易見的錯(cuò)誤就足以致命了。基在個(gè)人建立上有明顯的錯(cuò)誤一方面體現(xiàn)能力的不足,另一方面則是求職者的不認(rèn)真,像這種個(gè)人簡歷當(dāng)然也是不入眼的。

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