房產(chǎn)檔案管理員求職簡歷范文

　　有針對性的編寫個(gè)人簡歷更能引起招聘官的興趣，從而為自己贏得面試機(jī)會。在編寫個(gè)人簡歷中不要為了找工作而找工作，求職者一定要有自己的求職原則，切勿病急亂投醫(yī)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臺州

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會計(jì)

　　尋求職位： 會計(jì)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州臨海市

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　主辦會計(jì)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2005-06--2008-03：浙江華元房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 公司文職類/圖書情報(bào)/檔案管理

　　職位名稱： 房產(chǎn)檔案管理員

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目進(jìn)館資料的登記、分類建檔、系統(tǒng)更新、備案查詢及日常銷售合同的保管情況，負(fù)責(zé)本部門人員的招聘并協(xié)調(diào)好本部門各檔案員的排班工作及日常制度培訓(xùn)，并及時(shí)申報(bào)部門制度流程的優(yōu)化及建議。

　　離職原因： 想回臺州

　　▌2003-06--2005-06：浙江裕陽商標(biāo)事務(wù)所

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政助理

　　職位名稱： 商標(biāo)代理人

　　職位描述：協(xié)助客戶完成商標(biāo)注冊、轉(zhuǎn)讓、變更、使用權(quán)許可等事項(xiàng)，積極拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，及時(shí)跟蹤所負(fù)責(zé)客戶的商標(biāo)注冊情況，完成預(yù)計(jì)目標(biāo)。

　　▌2008-03--至今：浙江恒盛鋼構(gòu)有限公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會計(jì)

　　職位名稱： 輔助會計(jì)(實(shí)習(xí))

　　職位描述：掌握會計(jì)法規(guī)、現(xiàn)金管理?xiàng)l例、票據(jù)法等相關(guān)法規(guī)，能獨(dú)立、準(zhǔn)確地辦理日常銀 行業(yè)務(wù)、登記企業(yè)各類報(bào)表、開具票據(jù)、及時(shí)申報(bào)各項(xiàng)國家規(guī)定的稅種，協(xié)助財(cái)務(wù)主管處理其它日常業(yè)務(wù);工作認(rèn)真仔細(xì)，熟練使用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件及其他office軟件。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1999-09--2006-07 浙江工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)類/行政管理 大專

　　2003-09--2006-07 杭州船舶工業(yè)學(xué)校 計(jì)算機(jī)類/ 中專

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2005-09-- 2006-02 自學(xué) 會計(jì)實(shí)務(wù) 會計(jì)從業(yè)資格證書

　　拓展閱讀：切不可夸大其詞!打造個(gè)人簡歷需為面試做準(zhǔn)備

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者們要注重個(gè)人簡歷的編寫，一份好的個(gè)人簡歷可以幫助求職者順利殺出重圍脫穎而出獲得面試機(jī)會。因此求職者的個(gè)人簡歷就是在為面試做準(zhǔn)備。既然是為了面試做準(zhǔn)備就要在個(gè)人簡歷中編寫求職者擅長回答的問題。

　　雖然說在個(gè)人簡歷中多一點(diǎn)書面交流的語言就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會，但是這種交流可不是求職者為了個(gè)人簡歷的完美性而胡亂編寫的。一定要有依據(jù)的在個(gè)人簡歷中與招聘官交流，這種交流會使招聘官提起對求職者的興趣，從而發(fā)出面試通知。

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要為面試打好基礎(chǔ)，一份好的個(gè)人簡歷能很好的引導(dǎo)出一些招聘官感興趣的問題，這種引導(dǎo)一定要是求職者擅長回答的問題。如果說求職者順利收到面試通知那就等于離入職不遠(yuǎn)了。但是求職者面試通過率也不是很高，因此求職者有幸獲得面試機(jī)會一定要好好把握。因?yàn)樵诿嬖囍姓衅腹僖欢〞�圍繞求職者在個(gè)人簡歷中編寫的一些內(nèi)容來提出問題。所以在面試之前，求職者需要將招聘官可能要問到的問題有一個(gè)大致的掌握。不然等到面試的時(shí)候一問三不知，那面試的結(jié)局一定會以慘敗告終。

　　在求職中想要編寫一份好的個(gè)人簡歷的確是件非常不容易的事，不過仔細(xì)分析就知道，想要寫好一份個(gè)人簡歷無非就是言簡意賅，揚(yáng)長避短。只要在個(gè)人簡歷中編寫的內(nèi)容以誠為本，在面試中也就不會出現(xiàn)回答不出來的問題了。

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