- 醫(yī)藥銷售經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷 推薦度：
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銷售經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷范文
說評(píng)價(jià)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以參考學(xué)歷但是不能將其作為重量級(jí)別的參考標(biāo)的，因?yàn)橐恍┢髽I(yè)會(huì)在首輪面試的時(shí)候制定一些必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，這當(dāng)中就包括了學(xué)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西九江 廬山區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
踏踏實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事;先做人，在做事;
求 職 意 向
希望崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)
尋求職位： 銷售經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： 3500 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職東曉文具,目前職位銷售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-02--2014-01：浙江東曉文具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類/市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：市場(chǎng)開發(fā)，老客戶維護(hù)，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員尋求業(yè)務(wù)市場(chǎng)
▌2011-06--2012-02：黃巖工藝品廠
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類/市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)
職位名稱： 設(shè)計(jì)員兼經(jīng)理助理
職位描述：主要從事日用品設(shè)計(jì) 接待客戶
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2011-05 贛南學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械設(shè)計(jì) 大專
拓展閱讀：為什么個(gè)人簡(jiǎn)歷入圍率如此之低
通常企業(yè)收到一百份個(gè)人簡(jiǎn)歷后，能夠入圍的不過十份而已，這不是說面試的數(shù)量而僅僅是進(jìn)入第二輪篩選階段的簡(jiǎn)歷數(shù)量。為什么簡(jiǎn)歷入圍的概率如此之低?是不是簡(jiǎn)歷數(shù)量太多而招聘的崗位太少造成的?不可否認(rèn)這是一個(gè)重要原因之一，這也是我們無(wú)法改變的情況所以我們?cè)谶@里就不說這種情況了。在這里就說說因?yàn)榍舐氄咦陨碓斐傻脑�，因�(yàn)橹肋@些對(duì)于求職者才具有實(shí)際性的意義，因?yàn)檫@些控制在我們自己手里，我們知道這些問題后那么在做簡(jiǎn)歷時(shí)就可以注意下這些問題，如此提升了簡(jiǎn)歷的入圍率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)長(zhǎng)達(dá)二十多頁(yè)，拿到這樣的簡(jiǎn)歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負(fù)擔(dān)，雖然不會(huì)對(duì)這種簡(jiǎn)歷進(jìn)行完整性的閱讀可是看到這么一個(gè)龐然大物，任憑誰(shuí)都會(huì)產(chǎn)生不好的感覺。還有簡(jiǎn)歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運(yùn)。另外就是簡(jiǎn)歷的紙張質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布置規(guī)范度等等。
第二，內(nèi)容方面的原因，內(nèi)容質(zhì)量太差是個(gè)人簡(jiǎn)歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡(jiǎn)歷里盡是胡扯亂扯，試問招聘者有時(shí)間去看這種爛東西嗎?在內(nèi)容方面我們一定要集中火力度瞄準(zhǔn)和應(yīng)聘有關(guān)的信息，并且以一種層次性展示出來(lái)，不能讓內(nèi)容看起來(lái)跟雜文一樣。還有一點(diǎn)，內(nèi)容可不能出現(xiàn)遺漏之處比如學(xué)歷或者性別空著，這也會(huì)嚴(yán)重影響簡(jiǎn)歷的入圍率。
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