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  • 英語本科畢業(yè)應(yīng)聘簡歷

    時(shí)間:2022-05-30 19:50:00 英語簡歷范文 我要投稿
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    英語本科畢業(yè)應(yīng)聘簡歷范文

      提高英語簡歷的競爭力,不斷的書寫求職宣言毫無意義,能夠?qū)⒆约旱母邔W(xué)歷與工作經(jīng)歷突出顯示,可以贏得招聘單位認(rèn)可。

    英語本科畢業(yè)應(yīng)聘簡歷范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性  別: 男

      民  族: 漢族 出生年月: 1988年9月1日

      婚姻狀況: 未婚

      身  高: 173cm 體  重: 65kg

      戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

      畢業(yè)學(xué)校: 中國民航飛行學(xué)院 學(xué)  歷: 本科

      專業(yè)名稱: 外語類 英語 畢業(yè)年份: 2009年

      工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 最高職稱:

      求職意向

      職位性質(zhì): 全 職

      職位類別: 貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類

      銷售管理

      外語/翻譯/方言類

      職位名稱: 經(jīng)理,主管,運(yùn)營,管理培訓(xùn),總經(jīng)理助理,董事長助理,跨境,電商,英語,總監(jiān),副總 ;

      工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-泉州市 ;

      待遇要求: (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

      到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗

      技能專長

      語言能力: 英語 六級、八級 ; 其他語言 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

      電腦水平: 非常熟練

      教育培訓(xùn)

      教育背景:

      時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

      2005年9月 - 2009年7月 中國民航飛行學(xué)院 本科

      2002年9月 - 2005年7月 莆田一中 高中

      工作經(jīng)歷

      所在公司: 東升投資貿(mào)易有限公司

      時(shí)間范圍: 2009年10月 - 2012年7月

      公司性質(zhì): 民營/私營公司

      所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

      擔(dān)任職位: 進(jìn)出口業(yè)務(wù)

      工作描述: 通過阿里巴巴中國制造環(huán)球資源等B2B網(wǎng)絡(luò)平臺,參加國際展會交易會廣交會,開發(fā)客戶,訂單,跟單。接待客戶到訪工廠。國外采購, 進(jìn)口原料。

      離職原因:

      所在公司: 榮世達(dá)投資有限公司

      時(shí)間范圍: 2012年9月 - 2013年8月

      公司性質(zhì):

      所屬行業(yè): 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)

      擔(dān)任職位: 董事長助理

      工作描述: 協(xié)助處理董事長相關(guān)事務(wù)。對接各部門主管工作任務(wù)安排。

      離職原因:

      所在公司: 元融電子商務(wù)有限公司

      時(shí)間范圍: 2013年10月 - 2016年9月

      公司性質(zhì): 民營/私營公司

      所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

      擔(dān)任職位: Amazon亞馬遜運(yùn)營主管

      工作描述: 負(fù)責(zé)管理運(yùn)營跨境電商AMAZON亞馬遜平臺,Listing維護(hù),推廣,關(guān)鍵詞優(yōu)化,訂單處理,售前售后,數(shù)據(jù)分析,維護(hù)提升賬號表現(xiàn),賣家績效等等。制定推廣計(jì)劃,營銷策略。研究最新趨勢,操作策略。

      離職原因:

      其他信息

      自我評價(jià): 做事認(rèn)真細(xì)致。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

      拓展閱讀:家庭背景的填寫對于制作個(gè)人簡歷重要嗎

      很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理,試圖通過家庭成員的優(yōu)勢獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要,但是將家庭背景作為個(gè)人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容,往往會獲得大型單位招聘人員的反感,導(dǎo)致求職失敗的后果。

      盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作,對于此類求職者而言,往往無法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè),在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì),雖然家庭背景可以為后期工作提供便利,但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn),那么實(shí)際的求職沒有任何實(shí)際的意義。

      不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,由于企業(yè)處于發(fā)展階段,對于各類人脈關(guān)系的需求非常大,將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個(gè)人簡歷之中,對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用,往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。

      很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢,但是求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候,不能夠?qū)⑷康闹攸c(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢,可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作,相對依靠背景獲得崗位效果更好。

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