經(jīng)管與營銷專業(yè)簡歷模板

　　一般來說，像應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的個(gè)人簡歷中除了一些實(shí)習(xí)，不可能有什么工作經(jīng)歷存在，對(duì)于這種無工作經(jīng)歷的人，一般招聘官會(huì)看中他們的學(xué)歷，看中他們的成績，還有就是他們?cè)谏鐖F(tuán)活動(dòng)的情況等。如果從這點(diǎn)來看，應(yīng)該是學(xué)歷比較重要。因?yàn)閸徫患寄苁强梢酝ㄟ^培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)的。但是，這種情況下一般都是一些對(duì)技術(shù)要求不高的職位。

　　但是，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)，而且還不止一次工作經(jīng)驗(yàn)的人求職者來說，企業(yè)招聘官更看中的則是他們的工作經(jīng)歷，在這點(diǎn)上，工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要。因?yàn)楣ぷ鲘徫坏囊�求，�?duì)求職者在某些特定崗位上的操作熟練和掌握深度都比較嚴(yán)格，在面試時(shí)，更關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷而不是學(xué)歷。有些國企，內(nèi)部提升都要求學(xué)歷，在同等能力的情況下，一般會(huì)提升高學(xué)歷的人才。如果是學(xué)歷和能力都優(yōu)秀的人，那競爭力肯定就高人一等，但畢竟這樣的人還不是那么多。所以，關(guān)于是學(xué)歷重要還是工作經(jīng)歷重要，不能一概而論，企業(yè)HR會(huì)根據(jù)求職者自身的情況和崗位需求情況分析，從而挑選合適的人才。

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：廣州年　　齡：34

　　戶口所在：河南國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：175 cm

　　誠信徽章：未申請(qǐng) 體　　重：65 kg

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理：，市場/營銷：，銷售經(jīng)理：

　　工作年限：12職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,其它國家,番禺區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　廣州健士公司(外資)　　 起止年月：2007-08 ～ 2011-02

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：品牌經(jīng)理 銷售經(jīng)理

　　工作描述：1品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、定位、推廣;

　　2渠道設(shè)計(jì)、VI設(shè)計(jì)把控、營銷組合、人員配備、開拓計(jì)劃;

　　3年度銷售目標(biāo)制定、分解、達(dá)成;

　　4年度部門費(fèi)用預(yù)算考核與控制;

　　5設(shè)計(jì)、打樣、采購、生產(chǎn)、入倉全線質(zhì)量監(jiān)督;

　　6客情關(guān)系;

　　7團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)與培訓(xùn);

　　8行政管理;

　　9全國訂貨會(huì)計(jì)劃、安排、實(shí)施。

　　離職原因：

　　廣東金華達(dá)集團(tuán)HID事業(yè)部　　 起止年月：2003-03 ～ 2007-06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理

　　工作描述：1戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)及銷售目標(biāo)的制定、執(zhí)行和完成(組織、計(jì)劃、實(shí)施);

　　2大客戶關(guān)系的建立(公關(guān)、合作、維護(hù));

　　3部門管理(人員管理、制度管理和行為管理);

　　4團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

　　離職原因：

　　浙江氡泉度假區(qū)　　 起止年月：1999-12 ～ 2003-02

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職位：大堂副理

　　工作描述：1旅游團(tuán)體及散客的接待(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和慕名而來的散客);

　　2包裝宣傳本度假村區(qū)特點(diǎn)及其影響力;

　　3解決客人與度假區(qū)紛爭;

　　4組織新客源，維護(hù)老客戶關(guān)系。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：1999-07

　　專 業(yè) 一：經(jīng)濟(jì)管理專 業(yè) 二：營銷

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

　　1996-061999-07漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專-

　　語言能力

　　外語：其他　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　銷售與管理工作12年，經(jīng)歷過不同的行業(yè)，業(yè)務(wù)技能方面操作方式大同小異。管理者與非管理者的唯一不同點(diǎn)在于：管理者遇到問題能更全面的分析問題和妥善的解決問題;而非管理者只提出問題，不能有效分析和解決。

　　作為一個(gè)比較成功的管理者，感情投資是其中一種管理團(tuán)隊(duì)的有效方法;更重要的是在下屬碰到問題時(shí)能啟發(fā)并使得其自己解決。善于放權(quán)給屬下，培養(yǎng)其自己管理能力，并不是消弱自己的權(quán)利，而是能讓管理者從紛繁小事中解脫出來，做更有意義的事情。在允許的制度框架內(nèi)放權(quán)的同時(shí)同樣可以監(jiān)督自己想要的結(jié)果。

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