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工程管理專業(yè)電子簡歷模板
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要能夠展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，而在優(yōu)勢(shì)的展現(xiàn)上，也可以通過個(gè)人簡歷類型的選擇上來突出，例如時(shí)序型的個(gè)人簡歷就可以更好的突出自身多方面的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1986-11-14 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 中國
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 建筑施工與管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工/檢驗(yàn)/ 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南新鄉(xiāng)廣播電視大學(xué) 專業(yè)： 工程管理與施工 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2005-07-31 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南省二建
工作時(shí)間： 2015-04-01 至 2016-09-25
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程管理
職位月薪： 保密
工作描述： 現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)技術(shù)控制、資質(zhì)量檢查、關(guān)系協(xié)調(diào)等工作
公司名稱： 靖業(yè)房產(chǎn)公司
工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2013-09-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 公園國際工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 2010年10月至2013年5月 新鄉(xiāng)市靖業(yè)房產(chǎn)(公元國際項(xiàng)目1期 建筑高度100米)(公園國際項(xiàng)目2期 建筑高度150米)現(xiàn)場(chǎng)土建管理
公司名稱： 市第二建筑工程有限公司
工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2010-06-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程現(xiàn)場(chǎng)
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員
職位月薪： 保密
工作描述： 2005年9月-2006年12月 新鄉(xiāng)市育才幼兒園綜合樓(四層磚混和三層框架結(jié)構(gòu)) 技術(shù)負(fù)責(zé)
2007年3月-2009年2月 新鄉(xiāng)縣電業(yè)局工程：綜合樓(十六層框剪結(jié)構(gòu))、地下停車場(chǎng)(地下一層全剪結(jié)構(gòu))、餐廳(兩層框架結(jié)構(gòu))、宿舍樓(三層磚混結(jié)構(gòu))、室外道路 技術(shù)負(fù)責(zé)
2009年3月-2010年6月 新鄉(xiāng)市新區(qū)育才幼兒園綜合樓(三層框架結(jié)構(gòu)) 技術(shù)負(fù)責(zé)
2014年至今 金谷廣場(chǎng)16#施工 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)
自我評(píng)價(jià)
本人待人熱情、真誠，做事認(rèn)真，謙虛謹(jǐn)慎，誠實(shí)守信、勇于拼搏、吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較好的時(shí)間觀念和責(zé)任心強(qiáng)，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境。
在工作中，能夠做到多看圖紙，多到施工現(xiàn)場(chǎng)，多動(dòng)腦筋。處理問題要運(yùn)用恰當(dāng)，既要獨(dú)當(dāng)一面，處事果斷，又要集思廣益，聽取各方面意見，對(duì)具體問題具體分析。并且能夠熟練應(yīng)用相關(guān)建筑設(shè)計(jì)軟件，如AutoCAD、天正建筑、Office辦公軟件等。展望今后，本人將一如既往地堅(jiān)持自己的處事原則，熱愛本職工作，積極進(jìn)取。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷之前需要了解目標(biāo)企業(yè)的哪些信息
編寫個(gè)人簡歷需要做好多方面的準(zhǔn)備，比如說對(duì)自己身的了解，對(duì)企業(yè)單位的了解，所寫出來的個(gè)人簡歷不僅要合格，更要合理。對(duì)信息的掌握越多，則在寫簡歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。
其一，招聘的職位
寫個(gè)人簡歷要有目標(biāo)企業(yè)，更要有目標(biāo)職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來寫，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
其二，招聘的方式
很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見的就是招聘會(huì)的方式，還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來負(fù)責(zé)，而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式，主要就是來針對(duì)其篩選簡歷的方式。一般來說HR的篩選速度非�？�，閱讀個(gè)人簡歷也不是很認(rèn)真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡歷相對(duì)來說更為仔細(xì)一些。
其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論
在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營中對(duì)顧客很好，但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭取。
其三，企業(yè)公司的發(fā)展情況
在編寫個(gè)人簡歷之前，不管是自身職業(yè)發(fā)展來看，還是在寫個(gè)人簡歷需要用到的信息來看，都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。
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