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旅游管理本科電子簡歷模板
個(gè)人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以,將個(gè)人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化,求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅,用最簡短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容。
個(gè)人信息
yjbys
性別:女
民族:漢族
年齡:27
婚姻狀況:已婚
專業(yè)名稱:旅游管理
主修專業(yè):管理類
政治面貌:黨員
畢業(yè)院校:海南省瓊州學(xué)院
畢業(yè)時(shí)間:2014年7月
最高學(xué)歷:本科
電腦水平:良好
工作經(jīng)驗(yàn):一年以上
身高:158cm體重:44公斤
現(xiàn)所在地:長汀縣
戶籍:1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè):酒店銷售,預(yù)定部期望薪水:3000-4000
期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質(zhì):全職
最快到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗需提供住房:不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景:
學(xué)校名稱:海南省瓊州學(xué)院(2010年9月-2014年6月)
專業(yè)名稱:旅游管理學(xué)歷:本科
所在地:海南三亞證書:大學(xué)英語四級(jí)、六級(jí)
專業(yè)描述:大學(xué)英語、英語聽說、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、旅游管理、酒店管理、管理學(xué)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱:福建廣電網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)股份有限公司長汀分公司(2016年4月-2017年2月)
所屬行業(yè):通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))公司性質(zhì):國有企業(yè)
公司規(guī)模:50~200人工作地點(diǎn):長汀縣
職位名稱:營業(yè)員
工作描述:營業(yè)廳是對(duì)客服務(wù)的第一個(gè)窗口,本人在廣電網(wǎng)絡(luò)營業(yè)廳的工作職責(zé)主要包括:
1、業(yè)務(wù)咨詢。解答客戶疑問,及時(shí)掌握各種新業(yè)務(wù),并為向客戶主動(dòng)推薦。
2、業(yè)務(wù)辦理。在營業(yè)廳為客戶辦理許多業(yè)務(wù),解答客戶問題,做好客戶服務(wù)工作。
3、處理投訴。對(duì)于不滿意的客戶,要了解客戶需求,做好安撫工作,盡量做到讓每個(gè)客戶滿意。
4、電話營銷。定期對(duì)新用戶、老用戶及流失用戶進(jìn)行電話回訪,了解客戶使用情況,并積極改進(jìn)。同時(shí)對(duì)潛在用戶進(jìn)行電話營銷,向其介紹最新的套餐資費(fèi),努力將客戶的潛在需求轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)需求。
5、主動(dòng)了解客戶需求、建議,及時(shí)向上級(jí)反饋,并提出合理化建議。
6、作好報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作,作好交接手續(xù),保證資金及時(shí)入帳。
離職原因:想在龍巖發(fā)展
公司名稱:三亞海棠灣民生威斯汀度假酒店(2014年2月-2014年7月)
所屬行業(yè):旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì):私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模:50~200人工作地點(diǎn):三亞
職位名稱:行政助理
工作描述:作為行政助理,我的主要工作是協(xié)助房務(wù)總監(jiān)處理一些辦公室事務(wù),上傳下達(dá),負(fù)責(zé)與其他部門的聯(lián)系與合作。主要工作包括:辦公室物品的領(lǐng)用與發(fā)放。材料文件及員工檔案的管理。考勤的制作。工作會(huì)議的記錄。來訪人員的接待。這份工作讓我熟知了助理的相關(guān)工作,同時(shí)也讓我對(duì)酒店有更進(jìn)一步的了解,對(duì)前臺(tái)的操作系統(tǒng)有了初步的認(rèn)識(shí)。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià):
1、我是一個(gè)責(zé)任心很強(qiáng)的人,對(duì)待工作一絲不茍,能認(rèn)真且負(fù)責(zé)地完成上級(jí)交代的任務(wù),同時(shí),在工作中善于反思,并發(fā)現(xiàn)問題。
2、有上進(jìn)心,愿意接受新知識(shí)且學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。我不愿意安于現(xiàn)狀,希望不斷突破自己,讓自己更優(yōu)秀。
3、與人和善,助人為樂,能夠與同事融洽相處,創(chuàng)造良好的工作氣氛。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話精通
拓展閱讀:想要打造好的個(gè)人簡歷要做到以誠為本
我國隨著人口逐漸增多,求職者的數(shù)量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脫穎而出,求職者就必須要在制作個(gè)人簡歷時(shí)下功夫,但是一些求職者將個(gè)人簡歷過度美化,期望以這種完美的個(gè)人簡歷來為求職者帶來面試的機(jī)會(huì),這種方法是對(duì)是錯(cuò)呢?接下來讓我們論述個(gè)人簡歷“美顏”適可而止的原因是什么?
論述一個(gè)人簡歷要以誠信為本。
一些求職者自身?xiàng)l件求職可能不會(huì)一帆風(fēng)順,于是就在個(gè)人簡歷上做文章,將個(gè)人簡歷不斷潤色,增光添彩。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富,就在個(gè)人簡歷上編造出自己在一些不錯(cuò)的用人單位上工作過,或者求職者的學(xué)歷不是很高,就在個(gè)人簡歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過什么獎(jiǎng)勵(lì)。這種在個(gè)人簡歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡歷中是一個(gè)大忌,招聘官閱人無數(shù)是謊言就會(huì)被看穿,最后只會(huì)讓招聘官對(duì)這種個(gè)人簡歷十分反感。個(gè)人簡歷需要以誠信為本,不然就失去了個(gè)人簡歷本來的意義。
論述二即便潤色過度的個(gè)人簡歷為求職者帶來面試機(jī)會(huì)也會(huì)面試失敗。
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個(gè)人簡歷,收到了面試邀請(qǐng),對(duì)于這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早,過度潤色的個(gè)人簡歷只會(huì)讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會(huì)按照個(gè)人簡歷提問求職者一些問題,面對(duì)提問求職者一定破綻百出,這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡歷并非句句屬實(shí)了。
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