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手機(jī)維修師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一般來(lái)說(shuō)手機(jī)維修師簡(jiǎn)歷中都是有求職的目標(biāo)，那么在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也就會(huì)先確定求職的職位。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要堅(jiān)持個(gè)人描述與職位描述相一致的原則。職位描述也就是對(duì)職位的工作，以及職位作用的一種描述，讓需要怎樣的人才，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上個(gè)人的能力描述要與之一致。
個(gè)人信息
yjbys
姓 名：
性 別：男
學(xué) 歷：高中
身 高：182 CM
籍 貫：河南
出生年月：1979-05-01
目前所在地：南山區(qū)
畢業(yè)院校：睢縣高級(jí)中學(xué)
主修專(zhuān)業(yè)：電子信息科學(xué) => 電子信息科學(xué)
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
發(fā)展方向：手機(jī)維修售后工作，我會(huì)盡力做到位，讓客戶(hù)滿(mǎn)意
教育培訓(xùn)
2006.06~2006.09鄭州方圓手機(jī)維修學(xué)校手機(jī)維修職高/技校
目前年薪 ：4-5萬(wàn) /年
預(yù)求職位：手機(jī)維修工程師
技能專(zhuān)長(zhǎng)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)電子電路知識(shí)，手機(jī)工作原理，手機(jī)電路圖。硬件維修，軟件升級(jí)，智能機(jī)刷機(jī)解鎖，熟練掌握，熱風(fēng)槍?zhuān)予F，軟件儀使用。mtk,展訊，諾基亞，三星，摩托羅拉，iphone,htc,黑莓各大系列品牌機(jī)刷機(jī)，改語(yǔ)言，解鎖，越獄。主要負(fù)責(zé)手機(jī)售后服務(wù)，主板維修，配件更換，智能機(jī)刷機(jī)，解鎖，改語(yǔ)言，蘋(píng)果越獄，刷機(jī)，解鎖。精通主板拆膠，BGA植錫，更換手機(jī)ic
求職意向
尋求職位：手機(jī)維修工程師
求職地區(qū)：羅湖區(qū) 福田區(qū) 南山區(qū) 寶安區(qū) 龍崗區(qū)
工資待遇：5000(可面議)(要求提供住房)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
自我評(píng)價(jià)
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作三原則
第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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