銀行求職個(gè)人簡歷模板

　　銀行求職簡歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過程中個(gè)人簡歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應(yīng)聘的人多，則單個(gè)面試的時(shí)間就非常短，就可以通過個(gè)人簡歷來讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1986年10月15日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 162cm 體　　重： 55kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 閩江學(xué)院 學(xué)　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 文科類其他專業(yè) 漢語言文學(xué) 畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱： 初級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 文秘/文職人員

　　職位名稱： 文職 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田涵江區(qū) ;

　　待遇要求： 2000-3000元/月 可面議 ; 需要提供住房

　　到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2004年8月 - 2008年8月 閩江學(xué)院 本科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 新世紀(jì)電子材料公司

　　時(shí)間范圍： 2009年3月 - 2011年3月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)

　　擔(dān)任職位： 人力資源 行政人事

　　工作描述： 辦理員工的離職入職手續(xù) 組織會議 編寫會議內(nèi)容 做表格做數(shù)據(jù) 打印文字 接聽電話 做餐卡

　　離職原因： 美國留學(xué)

　　所在公司： 新世紀(jì)電子公司

　　時(shí)間范圍： 2009年9月 - 2010年5月

　　公司性質(zhì)： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政/后勤

　　工作描述： 做報(bào)表，安排會議，整理辦公室的衛(wèi)生

　　離職原因： 家中有事

　　所在公司： 中國銀行

　　時(shí)間范圍： 2012年1月 - 2013年10月

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)

　　擔(dān)任職位： 銀行大堂助理

　　工作描述： 修改密碼 填寫辦理手續(xù)資料 轉(zhuǎn)賬 兌換人民幣 美金歐元 英鎊換成人民幣 整理銀行大廳的衛(wèi)生 安排好人排隊(duì)進(jìn)窗口辦理手續(xù) 查詢員工卡的數(shù)據(jù) 繳納手機(jī)費(fèi)和電費(fèi)

　　離職原因： 結(jié)婚

　　所在公司： 德勝鞋貿(mào)

　　時(shí)間范圍： 2014年1月 - 2015年10月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 銷售人員 客服人員

　　工作描述： 辦做好售前售后服務(wù) 做好好評的管理 打字輸入材料 安排發(fā)貨 修改號碼尺寸 規(guī)格顏色 備注要求

　　離職原因： 有個(gè)月轉(zhuǎn)化率太低了

　　其他信息

　　自我評價(jià)： 活潑開朗，能言善道，樂于助人 打字速度快 有耐心

　　喜歡唱歌聽歌 十字繡 編輯 種花草

　　拓展閱讀：學(xué)會分析求職失敗的原因才可以避免二次失利

　　第一次在職場中失利，我們可以將原因看做求職者對職場了解不高的緣故，那么在第二次失敗后，我們就要對出現(xiàn)這種意外狀況的原因作出具體的分析了，基本上，所有的求職者都會在職場中遭遇到各種各樣的問題，如能力不足應(yīng)該怎樣去爭取就職的機(jī)會，以及用一種怎樣的態(tài)度與理念書寫個(gè)人簡歷，也是求職者必須要考慮的關(guān)鍵因素。

　　這里我們可以可以嘗試著對求職失利的原因進(jìn)行分析，為何越來越多的求職者在涉足職場后，很難從中獲得滿意的回報(bào)?原因很簡單，只有擺正自己的角度，才能塑造簡歷最有效的價(jià)值，這些求實(shí)這書寫出來的個(gè)人簡歷存在多方面的誤區(qū)，在不能夠吸引到招聘方關(guān)注的情況下，即便再用心的創(chuàng)作，也難以達(dá)到應(yīng)有的效果。

　　從細(xì)節(jié)中著手觀察

　　不可忽視的因素

　　簡歷中總是有一些關(guān)鍵藝術(shù)的，這才是職場個(gè)人簡歷發(fā)揮實(shí)用效果的最大一張，某些對簡歷了解不是很多的人會盡可能的在簡歷中將個(gè)人實(shí)力凸顯出來，但盲目的創(chuàng)作往往會對簡歷運(yùn)用的效果帶來很大的干擾，如個(gè)人優(yōu)勢與招聘企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不同，這就會導(dǎo)致簡歷無論如何創(chuàng)作，也難以吸引到有用人需求的企業(yè)單位。

　　決定性的因素

　　能夠直接左右求職者就職成功的因素也是存在的，如書寫出來的內(nèi)容如何才能夠打動招聘方與閱讀者，這樣一來，即便是能力不出色的求職者，也一樣可以達(dá)到比較出色的創(chuàng)作效果。

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